?职场老兵说：学历是入职的筹码，进入公司工作后就少拿学历说事。你怎么看这种说法?工作看不看学历证明书呢怎么查?

职场老兵说：学历是入职的筹码，进入公司工作后就少拿学历说事。你怎么看这种说法

题主你好，很高兴回答你的问题！

首先，我同意你所讲的“学历是入职的筹码”，但是不完全赞同“进了公司学历无用”的说法！

学历是职场敲门砖

我们在求职过程中，都是通过一番热血厮杀才闯到工作岗位上去的，这时候我们拼过简历，拼过表现。对于简历来讲，学历就是我们的一项筹码，当几个备选人条件接近时，择优录取就比较关键，出众的学历背景是制胜的关键，这就像敲门砖一样，让我们的简历能到达面试官手中。

进公司以后学历提及的少，但是只要提到就是关键时刻

大家讲进了公司不看学历这句话也没错，仅限于大部分时间，在我们提升业务能力，在同一平台工作时，学历就被抛在一边，看业绩，比能力。但是，一旦用到了学历背景，那就一定是关键时刻。就我所知道，公司里面的每次晋升考核，在多名候选人同时竞争，没办法通过业绩数据对比时，其他的硬件条件就开始加分，学历就是其中之一。还有一个就是“圈子”，公司里面的山头文化始终不可避免，大家为了利益选择抱团。那么，你的学历背景很有可能和公司的某一部分人相同，这时候就会有“校友”这层关系出现，至于说“校友”带来的好处，你自己思索。

我之所以对学历这个东西敏感，完全是因为这些年职场生涯当中因为学历吃亏太多，所有的总结全是教训之谈。对于大家来讲，如果有继续提升学历的机会，请不要放弃，有这个东西，关键时刻会有大作用！

我觉得这个说法有一定的合理性，作为有学历的持有者可以这样谦虚的说。但是同事和领导却不这么认为。

我觉得理解这个问题，真的不能断章取义，或者人云亦云，否则容易迷失。我想从以下几点说说看：

1、作为学历持有者可以自谦。

2、作为同事真的要问自己，学历仅仅是敲门砖么？

3、这种人云亦云、断章取义的说法会有什么消极影响？

4、职场人如何对待自己学历的事情。

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一、作为学历持有者可以自谦。因为孔孟文化，中国传统教育，以及现实职场生态情况，让学历持有者主动或被动的选择自谦，这是职场的生存现状。

众所周知，现在我们的大多数招聘单位，都需要学历硬件的，比如服务类岗位基本是高中学历起步，稍微好一点的岗位都大专起步，国考、省考基本是本科起步，有的甚至是研究生起步。学历在求职的市场中作用非常大。

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随着国民经济发展，这种水涨船高的现象也很正常。作为学历持有者一旦进入职场，他们受到的传统教育，孔孟文化，我们大多数持有者都会很低调，不在拿学历说事。

现实职场中也有部分“不知天高地厚”的小白，喜欢炫耀自己的学历，常常是成为职场孤岛，同事们远离他，有很多工作没有配合，甚至是在职场的一些基本的工作是做不好的，因为没有经验，久而久之，小白也变乖了，自己很少拿学历说事。

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二、作为同事真的要问自己，学历仅仅是敲门砖么？学历持有者或自谦，或受挫，但是这个敲门砖真不是一锤子买卖。

学历是敲门砖，更是职场人向上的基石。

学历持有者可以自谦，但是作为同事的我们真的不能自欺欺人。生活中很多这样例子，高学历有时候代表的是较强的学习能力，我们是不是都不自然的问自己，大学生就是不一样呀，我们累死累活干了十几年，甚至是几十年，人家高学历人到工作岗位没有多久，就能驾轻就熟，他们的接受能力太快了。

我单位就有，前几年来了几个硕士毕业生，大家起初的羡慕，到他们分到基层岗位事的“亦不过如此”，到真正的蛰伏，也就短短几年!现在这几个硕士毕业生都走到了单位的领导岗位，在职场摸爬滚打十几年的更多数人有的只剩下羡慕啦。他们在职场的发展绝对是快车道。

当然，也不排除，高学历者也有不成功的，多方因素造成的，不具有代表性。

这个学历还是敲门砖么，他们不仅能敲开职业大门，而且更多的是蓄势待发，不一定什么时候就敲开职场高层。

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三、这种人云亦云、断章取义的说法会有什么消极影响？

影响最大的就是只是看热闹的同事，有的高学历者一时期内，或者很长时间没有很好的发展，容易造成大家“学历无用论”。这样就会磨灭对自己的要求，没有了更高的追求，放纵了自己。

临近退休，似乎情有可原，如果年龄尚轻，请一定要警醒，这个学历你不说，他不说，但是真正的是存在的，它一定程度代表了高学历者的能力，接受新事物的速度，适应新时代要求。否则，安逸不求进取的职场就成了温水煮青蛙，总会有一天也许您就丧失了跳出的能力！

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四、职场人如何对待自己学历的事情？

没什么可说的，那就是学起来吧，没有这个学历职场越来越难。不要给自己找借口了，只有真正的获得学历啦，才是关键。

现在学历的大门很宽敞，可以自考，可以网络教育，甚至都能高考，不能再被题主这句话所迷惑了，到时候受伤 的是自己。

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学习提高总是没有限制，没有时间，没有年龄，有的只是自己禁锢的思想。尽自己所能，只要比现在的自己更高一个层次就是收获。

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总结：学历是敲门砖，但是一定程度上也是接受新知识能力的认可。躺在敲门砖的世界里，沾沾自喜，最终迷失了自己。把这句话作为茶余发后的谈资吧，这句话背后的事情才是我们最需要做的。

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一家之言，欢迎留言。

精英菌认为，这个忠告是对的。有个朋友在企业做事，他的毕业学校和集团老总毕业学校同一所，唯一不同就是他是硕士毕业，老总是本科。关键是，公司里面确实有一些来自同一所学校的走上了领导岗位。但是，这个同事对周围人提起他的学校和学历的时候，总是非常抵触，有几次还和人急。问他为什么，他说，第一，他完全不认识老总，和他没有关系。第二，五次三番的提他的学历，让他周围同事和他有距离感，对他以后发展并不利。第三，以后做得好，大家认为是老总照顾，做的不好，人家会说，学历这么高，还混的这样，成了反面教材。他说他不喜欢这个感觉。

确实，学历是表示你所受过的教育和你的专业水平。但是，并不意味着有了学历，你的发展就会一帆风顺，会很好。精英菌一直认为，职场和人生一样，也是长跑。出发的时候占优，不等于一直占优。所以进了公司以后，开口闭口学历，其实就是给自己加压，让自己成了一个靶子。毕竟，高学历也好，低学历也罢，进了同一家公司，本身就说明大家的起点现在相同了，没有太大的区别。只需要低调做人，高调做事就行。

学历只是代表了过去，所以没必要经常挂在嘴边。

此问题你有什么不同的见解呢？

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对此观点表示认可。

学历是什么？

1.

学历代表学习能力。

一个人学历的高低表示此人的学习能力强或弱。

2.

学历代表一种资源。

学历高的人表明他自身已经拥有的资源比学历低的人丰富。

3.

学历代表的是过去。

工作能力是什么？

1.

工作的终极目标是出成果。一个人工作能力的大小，是看能否把所拥有的所有资源，有效的转化成为工作成果。

2.

一个学历高的人不一定会合理利用资源，不一定会把知识有效的运用在实际工作中。

学历只是一种资源，学历不是工作成果。因此，学历只是入职的敲门砖，工作是要看一个人能否出工作成果。

图片来源于网络下载！

这句话非常精辟。

为什么说学历是敲门砖？

你看看最好的公司宣讲会都是在什么学校开的，这类好公司校招筛简历第一件事不就是把学历学校不符合的淘汰掉，所以你刚毕业能不能找到好工作学习是很重要的。

至于进了公司就少提学历那也很好理解，你的同事都是和你一样过了学历关的，你学历很好，你的同事也不太可能差到哪去了，你还老提过去的学历有啥用呢？到了工作场合当然比拼的就是你的工作能力你的工作业绩了。不过你过去学历多好工作经验多丰富，最后都是结果说话的。

参加工作看档案是大专档案还是中专档案

1 参加工作看的是大专档案还是中专档案，要看具体的招聘单位和岗位要求。
2 部分招聘单位会要求具有大专及以上学历，这时候就需要提交大专档案。
3 有些招聘单位则只要求中专及以上学历，这时候提交中专档案即可。
4 如果不确定具体要求，建议咨询招聘单位或者人力资源部门。
5 此外，有些单位还要求提供工作经历证明、综合素质评价等其他材料，具体要求也需要视情况而定。

1 看档案会根据具体情况而定，与是否参加工作以及所从事的工作相关。
2 如果您参加工作后从事的是与您所获得的大专学历或以上学历相关的工作，那么您的档案应为大专档案。
3 如果您从事的工作与所获得的学历不相关或者只有中专学历，那么您的档案应为中专档案。
4 具体情况可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议在就业前咨询相关单位或者就业服务机构。

1 看具体工作单位的要求和政策，可能是大专档案或中专档案。
2 通常情况下，招聘单位会按照应聘者的学历档案进行审查，如大专生需提供大专档案，中专生需提供中专档案。
但是也有一些单位会根据工作岗位的需求和要求进行灵活性的处理。
3 如果你有疑惑，可以主动咨询相关的工作单位或者就读院校，了解具体情况，以便能够更好地满足工作和发展的需求。

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

请问在当今社会公司很看重学历吗

首先要看你是学理科还是学文科，打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代，本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力，没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次，理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求，硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言，像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了，混的好不好看你的工作经验和工作能力，太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说，高学历并不必然代表高能力，也不代表有高产出，老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后，如果你并不喜欢你的专业，没有必要为了一个学历再继续读个研，你很可能读完了还是会转行，大概率你会转去一些通用岗位（机会多，限制少），跟本科生甚至专科生一样从0开始。

没有任何一个公司唯学历论，但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候，看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力，但他一定能代表学习力。工作能力是什么？学习力是很重要的指标之一。

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候，大概率是一个学习能力不错，个人素质也还可以的人。

因此，培养这样的人成功率会更高，综合成本相对来说也低，而且培养出来的人，对公司会更为忠心，所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作，可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替，没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有，经验不是就代表你能力，不是干个十年就能说你能独当一面。

入职的时候要户口本，学历证明复印件，身份证复印件这些干嘛用的

接收函要去人才服务中心办理（前提是你在网上预约好了，网页和公众号都要预约，具体需要什么看通知，反正我当时在毕业前办理带的是毕业生推荐表成绩单身份证户口本原件和复印件），学历验证那个很简单，去学信网就能弄了，不用钱的。

户口迁移证回你生源地派出所办理，记得带齐毕业证报到证身份证户口本接收函原件以及复印件。

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工作看不看学历证明书呢