?公会哪里可以查到学历证明信息?你们单位发工资有工资明细吗?

大专毕业生档案袋里具体有什么

1、如果从档案袋的构成上来讲的话，这份大专毕业生档案袋中所包括的内容就只有两部分，第一部分是高中毕业的档案；第二部分是大专阶段的档案。这两份小的档案袋最终组成了一份大专毕业生档案。

2、如果从档案袋的实际内容上进行阐述的话，那这些资料当中就包括了学期成绩单、体检报告、大专生毕业实习鉴定表、毕业生登记表、奖惩材料、党团关系这些资料。

档案里会有关于你在学校期间的表现，主要包括学习成绩单、体检表、报道证、录取通知书等等材料。

当然，如果你在学习期间曾受过处分的话，可能也会有处分决定等材料。这份档案，一般都是由学校负责邮寄到用人单位，个人是接触不到的。

大学（专科）学生的档案袋里面会装有

1、学生个人简历：记录学生的个人资料和学习、工作或实习经历。

2、学生高中档案：包含高考准考证、高中毕业生登记表、高等学校招生统一考试考生体格检查表、普通高等学校招生志愿表

3、政治面貌材料：团员证，入团申请书等相关材料。（入党相关资料会单独放在党员资料档案内）

4、大学学籍表：记录学生的个人信息以及大学之前的学习经历。

5、大学期间成绩表：大学毕业时由学校统一盖章后放入档案。

6、其他：如大学期间的学年鉴定表，在校期间的奖惩记录、新生入学体检表、军训登记表等。

大专毕业生的档案袋里一般包含以下材料：  

- 学生登记表

- 高校毕业生登记表

- 学习成绩登记表

- 素质课程成绩登记表

- 全国普通高校本专科毕业生就业通知书

- 体检表

- 军训情况总结表等

1、大专毕业档案袋里面有的东西实不相瞒还挺多的，它不仅有你大专三年的所有资料，还包括了你高中三年所有的资料，这一点你肯定没有想到吧！估计你一直都是从字面来进行理解，大专毕业档案肯定里面就是大专阶段的文件。

2、可实际上并不是你想的这样，那具体来看里面有些什么资料呢？具体一点来看的话，它有高中阶段三年的惩戒证明、高中阶段的成绩单、高中毕业时期做的体检报告以及你上大专后三年的成绩单、惩戒材料、入学时的体检保告、大专毕业生登记表、大专毕业生实习鉴定表、大专毕业生实习顶岗报告等资料

你们单位发工资有工资明细吗

我们老单位曾是一家1958年经公私合营后具有5～6百人的以机械制造为主的小国企，过去年代大多数老工人都来自浙江和江苏一带称作为＂铜匠”的专业技术老手。

本人是70年代初进厂的，当了三年学徒工，经历了计划经济与1978年改革开放后的市场经济年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

无论是哪个年代，单位发工资均有工资明细单，且每月发薪日前有劳资科造册制表，似一本长约400毫米宽约300毫米厚约一公分多的数十张打有长网格（容易撕下成工资条）的薄本。

5～6百人（不含退休人员）发工资也需厚厚的几十本，发薪日每月15日那天财务科热闹非凡。即安排退休工人上午10时始领取退休金，后有些老同志还要去工会退管会报销医药费。

在职职工恰要在下午1时始领取工资。甭管是退休和在职人员均有工资条明细，尤其是在职人员去财务科领取工资时即要在形成网格工资本中按每人的工号簽字，也方便，

有利于财务和劳资部门保存，且每人的工资袋中的工资数额均由一条工资明细条包裹着。

工资条首先是应发工资额的详细，其中包含基本工资和奖金及各种福利津贴如理发费等明细（那时还沒有绩效工资）。

工资条中间是扣款部分如工会互助借款等，最后是你的工资实发数。也就是说，自本人进国企始至退休，始终保持每月领工资具有工资条明细。

国企也正规，尽管退休人员90年代社保制度改革后有社保机构统一发放养老金，但当国企劳资部门对相关即要退休的人员办手续时，档案中也应正常存在工资的变更状况，所以社保机构退休手续办得也顺利。以上个人见解。

我们单位每个月十五号准时发工资，或者在提前一天。发工资的当天就会把工资条打印出来，让大家看看，这里面包括我们的基本工资、加班费、煤气补贴、年功钱、中夜班费、车补、应发工资，本月扣除的保险钱，还有扣税的钱，最后是实发工资。我觉得还不错，对自己发的钱清清楚楚。

我们单位发工资明细，也有工资表，基本工资2500元，计较每个月都有浮动，我来工司8年了从来没有见过工资表和工资条，老员工新员工谁也没见过工资条！公司这种做法违法不？

现在，我们单位发工资时都是银行代发的，是不发明细的，就是银行来一个短信通知，告诉当个工资收入多少，下面有一句客户附言：×月工资收入。这是在应发工资基础上扣除了五险一金及工会费等个人需承担的费用后的到手工资。

当然，在发工资前，单位的财务部门等是对工资、社保等有关的费用进行了核算的，是有相关的核算表格的，甚至是用统一的工资软件来进行核算的。拿体制内的人来说，职务工资、岗位工资、津贴补贴、公务交通补贴、其他补贴、养老保险、医疗保险、公积金、职业年金、工会费、应发工资合计、扣除费用合计、实发工资等是多少，都是明明白白、清清楚楚的。也就是说，工资明细是肯定有的。

但是，每个月到手的实发工资不相同也是存在的，问情况，各种理由都有，可能的原因是：

1月份调级调档了，跟上月的工资不相同了；2月份正常了，那与一月份的到手工资也就不同了；3月份调整养老保险等社保的基数了，需要多扣点钱了，而且还要补扣1至2月的费用，到手工资与前面2个月都不同了；4月份按新的扣除数发工资了，但与1-3月的到手工资也不同了；5月发十三薪了，加上十三薪，到手工资又与前面几个月不相同了，6月没有多发钱，也没多扣钱，但到手的工资可能只与4月相同，与其他几个月都不相同。这样上半年到手的钱，哪个月都不一样了。

7月开始调整当年的医保缴费基数了，需多扣医疗保险费了，到手的钱又不同了；8月没有新增扣款项，但到手的钱肯定与前面几个月都不相同；9月调整公积金缴费基数了，又要多扣公积金了，而且还要补扣前面7至8月的，到手的钱又少了，又与前面几个月的钱不同了。10月没有多扣钱了，但与前面9个月的到手工资也不相同了。11月至12月没有什么要扣的钱了，可能就这两个月基本还能与10月的实发工资对得上，但如果其中有一个月有需要扣的钱，那就又可能不一样了，就会造成每个月的到手工资都不一样了。

如果要了解工资的明细，去找财务部门要，一般还是会给的。有时可能会给电子版，有时可能会打印一份纸质版的。但是，他们一般不会主动给工作人员发工资条的。如果有领导指示，工资变动了要给工作人员知道变动的情况，要将工资明细给工作人员知晓，他们可能会按领导的要求，把当月的工资条主动发给大家，使大家能知道当月的工资明细情况。到了第二个月，没有指示了，他们也就不记得主动发了。

不主动发工资条给大家，可能会有以下原因吧：一是工资条是需要特殊的针式打印机来打印的，不是一般的打印机能打印出来的，要打印需要一定的时间，特别是人员较多的单位更加需要时间，一般情况下就不打印了。二是现在提倡无纸化办公，打印工资条也需要纸张、油墨等耗材，为节约起见，尽量不打印。三是工作人员需要做的工作很多，没有什么特殊情况，懒得给你打印或查询。四是一些单位出于工资保密的需要（体制内单位不存在这种情况），可能不让你知晓别人的工资，所以也就是发给工资条了，以免大家互相攀比。五是可能没找对要工资条的部门，比如工资条在财务部门，但去找人事部门要，可能也要不到。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

作为人资主管，实话告诉你：工资条是最没用的东西，工资明细都是随意编的。当然国企和上市公司除外。

首先：编造工资明细的原则

最基本的原则就是合法合理合规，避免让企业掉进坑里，但是还可以对公司员工的工资进行上下浮动调整。

有一些固定的部分：如基本工资、餐补、车补、外勤补助等等，标准统一，方便计算。这一部分尽量调低。

有一些浮动的部分：如绩效，考核，态度等等部分的工资，尽量调高。即使工资有所浮动，也可以给员工一个合理的解释。

其次：工资条有没有用。

工资条是最没用的东西，看着让人生气，擦屁股又太细。你拿着去跟人资理论，坑都是别人挖好的，就等着你往里跳。

所以，没必要针对工资条的问题纠结。

最后：为什么你们要工资条单位不给

这个可能单位懒得去做这些工资条，工资明细。就是连应付一下都懒得应付。

一句话：爱干不干，不干走人。

综上：作为一个员工，重要的是跟同行业横向对比，看自己的收入有没有达到行业的平均水平。纠结于这个月多几块，那个月少几块，纯属是浪费时间，浪费感情。

苗阜的真实学历

汉语言文学博士，

以薛瓦勒为偶像的苗阜，在走上工作岗位后，同样没有放弃自己的爱好——他最终进入铁路工会系统，开始走上文艺之路，“与此同时我仍在学习，从中专起步，到大专、本科，到工商管理硕士、汉语言文学博士，这一路走来，最终通过自己的坚持，让自己有了收获，成为今天的自己。”

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公会哪里可以查到学历证明