?我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗?高工资要学历证明吗怎么办 ?

我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗

直接去学校开个证明就可以的了！一般企业都会看你的能力水平！证件没什么特殊，都是关于你就业需要的所涉及的文件，公司会告诉你他的应聘要求的，到时你拿给他所需要的就可以了！

河北省本科毕业怎么考高级工

谢谢您邀请！

是河北省什么本科～

现在祖国正规大学可多了～

远程教育学校也有～

打个比喻，你上了985.211.学校

如果表现不行！

回去地方，还不是要重新就业！

考高工也是正常的～

谢谢～

高级工应该是上班后在单位报名参加考试吧。高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。高中起点三年制，初中起点四年制。 高技还是是高级技工学校的简称， 高级技工教育是较高层次的职业技能教育。

感谢邀请。

报考高级工因专业不同所对应的要求也不同，由于不知道你的专业以及是否从事相关工作，因此无法作针对性的回答。总的来说下报考流程：

1.网上报名及现场确认

报考前先到报考机构咨询下报考条件，一般来说，从事本职业工作6年以上的都可以报考本职业的高级工，但是还是得以报考当地的政策为准。如满足条件的，登陆全国专业技术人员资格考试报名服务平台，注册登陆后按照要求填写自己的信息后，选择报考项目申报，如有需要同时上传相关证明。网上申报完后，在规定时间内带好相关证明材料到指定的现场点确认，至此完成了报名手续。

2.备考

从报名开始到正式考试的时间，认真学习，可以的话报个培训班，通过系统的学习增加通过率。

3.考试

考试前一天注意休息，检查考试工具，让自己以饱满的精神状态参加考试。

最后提醒下，报名时间，确认时间，打印准考证时间以及考试时间务必牢记，以免竹篮打水一场空。以上是我的回答，希望能帮到你，谢谢。

感谢邀请

考工科类工程师，有条件限制，只要满足条件，向对应网站报考

比如：有的需要工科类专业毕业；有的需要工作年限、工作证明等。

现在职称类证书挂靠，衍生了很多考证热潮。考出证来，不仅让自己学习了新知识，也会增加收入。但是也要注意在合法范围内。

比如建筑类的监理师，好多理科、财务专业就可以报考。

初中毕业该拿高工资吗？你怎么看

在社会中，很多人工资高，收入不错，一问下来，对方仅仅是一个初中毕业生，这让很多人大跌眼镜。因为把他们的工资和大学生一比，发现后者的远远不如前者，令人大失所望。难道大学生读了这么久的书，根本一点作用都没有吗？工资还比不上一个初中的毕业生？其实并不是读书没有用，网友的回复真相了，一起来看看到底是什么情况吧。

一个原因是初中毕业生工作年限长。大家想一想，如果初中毕业就去工作了，没有去读后续的高中和大学，那么同样的年龄，他比一个毕业的大学生要多了七八年的工作时间。如果如此长的时间跨度内，他的工资依然没有一个刚刚毕业的大学生高，那也说不过去。所以各位大学生不用着急，等工作几年，努力一点，经验和资历有了，自然工资会比他们高。

一个原因是虽然现在初中毕业生的工资比大学生高，但是他们的前途远远没有大学生好。初中就毕业工作了，他们缺少了很多知识的积累，虽然他们有足够多的社会经验，但是在一个知识社会，学历非常的重要。初中毕业生可能他们的职业终点已经到了，再拼搏也是现在这个样子。大学生则可以通过自己的学历，不断的升迁和学习，拥有远远超过初中毕业生的前途。

还有就是初中毕业生工资虽然更高，但是没有大学生眼界广。眼界对于每个人来说都非常重要，它会决定我们以后走什么样的路，获得什么样的成就。初中毕业工作的人，缺乏知识的积累，看问题只停留在比较浅的层面，懂的知识比较少。大学生则拥有广阔的眼界，他们的知识非常海量，很多问题他们都可以预见到，所以会不断的获得进步。眼界广的大学生以后获得的成就会比初中毕业生高，这是毋庸置疑的。

所以综上来看，初中毕业生工资比大学生高，并不能够证明读书无用，这其中有很多的原因。

事业单位要求学历认证的事

主要看你当时招考的时候 招什么专业的了 如果不是招你研究生专业的岗位而是招本科专业的岗位，那必然不能被事业单位认可。

必须提供本科专业的学历认证。如果招的是你研究生专业的岗位，那只需要提供研究生学历证明就可以了，我也是研究生，也考上了，所以这个我清楚。

为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗

这是个误区，也是我国技术落后的根本原因。有真才实学的高学历是好人才，但还需要有具有工匠精神的技工配合才能实现技术突破。为什么山寨产品不行？我们想方设法弄明白了怎么做，但就是做不出来。外表看很像，甚至看不出有什么不同，但性能就是不一样。其原因就是技术上我们做不到。打个比方，八级钳工可以徒手造手枪，别人也知道怎么造，但就是造不出来，因为他没有八工钳工的技能。

我国人口相比之下还是多的，受过高等教育的人也越来越多，所以就造成公司录人时都要高材生。一方面他们年轻有为又有活力，另一方面，他们学习技术起来也能很快上手，这样就造成文化、技术两合一。也就是国家现在所需要的双证合一，即职称、技能等级合而为一。还有就是，公司都要向上发展的，都想越做越大，所以就需要年轻的高材生来创造来发展。当然啦，技术、经验也是很宝贵的，每个公司都有这样的人才，由他们负责带领新生，这叫带徒。长江前浪推后浪，一代新人换旧人。就是这个道理。

谢谢邀请！

有些企业招聘员工时，喜欢高学历的，没有错误。

虽然每年大学毕业生800万，基本饱和。但是总体来说，学习好，头脑聪明，干活效率高。他自己不愿意放下身段干粗活，那是另外一码事。

社会上存在，吃不上葡萄就说葡萄酸，有本事你也考大学呀。

（图片来源于网络侵删）

谢谢邀请！我能体会到你的心情和感受。每个公司招聘都有自己规则， 能够写在简历上的让人看得到的亮点自然是文凭、学历、证书，而你的能力是需要在实践中展现才能让人看得到，而公司不可能给每个人提供时间和场地让你来证明、展示自己的实力。而那些能够拿到高学历的人肯定有一定的实力，唯一缺少的可能是历练，在没有更好的招聘方式下，公司把这些作为招聘人才的规则也算是合适的。就像学校用考试的方法来检验学生的学习成果一样，不是最好，但也没有更好的方式来替代。

如果自己有实力，尽心做到更好

就是，相信是金子的总会发光的，总有你展示自己舞台，既不要认为有乌云就会看不到太阳 ， 还得要容得下有太阳就会有阴影。

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高工资要学历证明吗怎么办