?入职材料需要毕业证拍照可以吗?入职需要学生证复印件吗⚡️

入职材料需要毕业证拍照可以吗

1. 可以
2. 因为入职材料需要证明你的学历和毕业情况，毕业证是最直接有效的证明方式之一。
拍照可以作为一种方式来保存和传递毕业证的信息，方便用于入职材料的提交。
3. 此外，拍照可以作为备份，以防止毕业证的遗失或损坏。
同时，拍照也可以方便在需要时进行电子传输，节省了邮寄或携带纸质毕业证的时间和成本。
因此，拍照作为入职材料的一种方式是可行的，并且具有一定的便利性和灵活性。

入职需要学生证复印件吗

入职需不需要学生证复印件，分情况进行分析，有的企业可能会因为刚毕业的学生还没有拿到毕业证，为了确认其学生身份，要求参加入职人员提供其在校期间的学生证，既可以应对相关行政部门对入职人员的身份检查，也有利于企业对人员的统一管理。

1、员工填写《应聘登记表》；

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

入职学历证明指的是什么

入职学历证明是指用于证明个人学历水平以及相关资质的证明材料。
一般情况下，招聘单位需要借助个人提供的学历证明来进行招聘筛选及人事档案建档，以保障公司正常运行与发展。
同时，在一些专业性较强的职业中，学历证明也是考生正常报考的必要条件之一。
对于个人而言，持有有效的学历证明不仅有助于提高求职竞争力，也是规范办事流程、规避风险的前提条件。
为此，个人需要认真对待学习和学位获取过程中的每个环节，确保各项信息的真实性，并妥善保存和更新相关证明材料。

入职学历证明是指用于证明个人学历水平，以及在某个领域内具有相应学历背景的证明文件。
其中，包括国家教育部颁发的学历证书、学位证书等。
此外，还包括教育部认证的学历、学位证明和高职高专毕业证及其等效证书等。
这些证明文件是在求职、晋升、出国留学等场合中必备的重要材料。

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入职时没有学历证明合法吗