?外包公司自己提供学历证明可以吗?计算机专业学生，大四刚毕业，外包公司可以去吗?

admin2025-03-24621

为什么外包公司查学历

因为需要外包的第三方公司多属于大型企业，或者大平台，本身他对于人员素质要求就极高。所以，会把这种需求同步给到外包公司。

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外包公司主要是做人力规模的，如果没有学历限制他会更高兴的。因为要求降低了，可以赚更多钱了。

因为外包公司是给第三方公司服务的，他们提供的是人才服务。

进入外包公司后也就是进入外包公司的人才池，第三方公司有需要的时候会根据外包公司里人才的简历选择对应需要的人，简历越高，经验越符合，第三方需要付的费用也越高。高学历的人才是外包公司竞争的资本之一。

计算机专业学生，大四刚毕业，外包公司可以去吗

不建议去外包公司。

诚然，去外包公司有一个好处，就是门槛低，坦率地讲，很多程序员找不到工作，都会收到外包公司抛来的橄榄枝。外包公司也不是一无是处，至少：

1.门槛低，能给大部分地新手第一份工作

2.能接触到比较多的技术，虽然不精。接触和使用的技术比较固定，技术压力小

3.能培养一些客户资源，为以后自己创业打下基础。

4.项目不忙的时候会比较清闲。

但是，外包的缺点也很多：

1.门槛太低，导致人员质量参差不齐。

2.注重开发效率，赶工期，不注重代码质量。虽然接触的技术不少，但是比较肤浅，而且偏陈旧。也有才有激进新技术的外包公司，但不注重后期维护。

3.外包的客户一般都是小企业或者政府事业单位，能接触到大数据量，但接触不到高并发，分布式等尖端技术。一般外包客户的并发都不过百，即使过百也是bug多多。12306最初就是外包给外包企业开发的，面对大并发崩溃的惨不忍睹，后来找了阿里进行重构后才好转的。

4.对不少公司和猎头来说，在外包公司的工作经历都是一个黑点，会对你以后的求职造成阻碍。

如果不是迫不得已，非常不建议你去外包公司。

刚毕业的话，如果有更好的选择的话不建议你去外包公司，因为毕业后的第一次就业非常重要，很多公司只招应届生，特别是国企事业性单位等。如果是没有其它更好的选择先去外包公司干也是不错的选择，这跟计算机专业本身也有关系，这个专业性非常强，在外包公司里可能会更加累一些，福利少一些，不过这些对于刚毕业的应届生来说可以暂时不考虑，暂时可以只考虑把自己的专业能力提升到一个高度。当然后期基本上还是要换工作的，不过只要自身积累了工作经验和提升了自己的专业能力素养，计算机专业二次就业都不是问题，特别像大数据、云计算、智能机器人等领域，都需要计算机专业人才。一般来说，二次就业的话进国企、事业单位相对机会要少一些，相对应届生难度要大一些，所以最终还是要根据自身的实际情况来确定是否进外包公司。总体上应届生不建议你一毕业就去外包公司，除非没有其它更好选择！

我觉得找工作首先看胆！不要妄自菲薄！

好的平台决定一切！刚毕业不要只看薪水，看公司是否重视IT,空间如何？什么意思呢？

★其实现在毕业生技术人才突出的毕竟少数，大部分我认为实力差不多，真正的价值体现在入职工作之后的训练和学习，后期根据行业发展和技能等，学校学习的毕竟很理论，并不能真正的提现你的实力和能力。所以既然相差不会太大，建议优先考虑真正能给你资源和机会的公司，尽量去大公司做历练，平台大于努力！

★我本科学习电子的，有些课程跟计算机很像，比如:模电数电，微机原理，C语言跟计算机的C++类似，我很多同学毕业在计算机行业，有京东阿里这样的公司做程序的，也有做信息安全云计算等，还有国企里面的

通过沟通，我的感觉还是去大的企业还是平台视野不同，对你以后的职业的背书有好处！

当然去大企业需要看你的综合实力:

★技术能力:比如你的专业学习的怎么样？在校期间有没有做过网站，程序，项目等

★实习经历:有没有好的实习经历，简历准备充分

我个人认为找工作不要妄自菲薄，建议不妨花时间多面试，在面试中不断反省自己针对不足私下补课，做好行业内的资源积累，比如说:

✔先摸清行业内的公司情况:如联网行业都有哪些公司，找排名前100的挑选去面试(不一定前100，就是打个比方，建议你先做功课)

✔通过面试不断成长

多面试，不断反思和积累，坚持住，准备尽可能充分，这一步不要偷懒，很多时候你的执着会打动HRD，也许就遇到过更满意的公司

✔结合自身目标:尽可能看行业趋势和自身目标，第一份工作很重要，你的价值观的形成是你职业生涯的基石，不建议跳入循环跳槽的循环，谨慎找到好的平台，给自己赋能！

个人观点仅供参考如果觉得有帮助感谢点赞和关注?@头条号

谢谢邀请！

首先，答案是肯定的，外包公司是可以去的。

外包开发是软件行业一个比较大的业务类型，目前国内有大量的软件公司都在从事外包开发业务，外包开发不仅存在于软件行业与传统行业中，也广泛存在于科技公司之间。通过外包可以提升整个行业的合作效率，对于客户来说，外包开发能够用较为低廉的价格获得一个专业级的开发团队，对于外包公司来说，可以更加专注并通过提升自身的业务能力来获得利润。

对于刚毕业的计算机专业毕业生来说，在外包公司同样能够得到能力上的提升，从软件开发的模式上来说，外包公司与非外包公司在开发模式上并没有本质上的区别，目前不少外包公司的业务也比较专注，在这样的公司工作同样能够完成对某一个领域的深耕，从这个角度来看，外包公司也是可以选择的。

从程序员的长远发展来看，要注重岗位能否支撑自身能力的持续提升，如果这个岗位存在大量重复率很高的工作任务，那么就需要考虑是否应该进行岗位升级了。不论在外包公司还是在非外包公司工作，都应该时刻注意岗位带来的发展瓶颈，不断突破岗位瓶颈才能带来能力上的持续提升，从而不断提升自己的岗位竞争力。

按照历史经验来看，不少外包公司的工作岗位往往都是应用级开发岗位，对于程序员来说，如果走应用级开发路线就要注重对于行业经验的积累（行业解决方案），未来在产业互联网阶段，行业经验还是比较重要的。行业经验的积累会对程序员未来的发展提供更多的选择，比如未来可以做行业资讯专家等等。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

简历写在阿里工作过，实际虚构的，背查让我提供社保证明，怎么办

最近越来越多的年轻人伪造简历，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老油条，伪造简历无非两个原因，一是希望通过伪造简历得到更多的面试机会，刚出校门的学生居多，因为现在公司不想要毕业生，想要来了就能用的熟练工，造成很多培训出来的毕业生乱写简历，明明只是皮毛非要说精通，就是为了你有更多的面试机会。二是通过伪造简历提升工资空间，如果是一般公司的背景调查，就出出工资条，打打老上级电话，大公司更严格些，调查的多些。俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，老做这种事，会败光人品，以后得人事就越查越严了。