?海外工作也要学历证明吗?许多单位校园招聘中的海外学历要求为“硕士研究生”，国外研究生毕业，没有学位是否符合?

去国外打工需要什么样的条件

合法出境选择具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或原劳动与社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》的机构办理出国务工手续，企业名录请参照商务部网站。设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。签订合同仔细阅读合同内容，特别是有关合同工资、计酬方式及法定福利等条款，要求对方将口头承诺的条件一并写进合同，防止日后出现纠纷。了解签证种类出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。不要轻信对方先以旅游身份出境，再到当地转为工作身份的许诺，以免落入陷阱。妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关证件复印件，以备不时之需。

出国劳务个人申请条件

中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

出国劳务个人申办途径

中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：

(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣;

(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理;

(3)通过个人在海外的亲友办理。

以上内容就是相关的回答，出国劳务办理手续的时候是可以通过在国外的亲友帮忙的，但是本人必须要满足上文的一些申请条件，在国外务工办理的手续是有年限的，在到期前就要再次办理。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

1 需要具备一定的英语能力和相关专业技能2 因为国外的工作大多需要用英语进行沟通和交流，同时也需要具备一定的专业技能才能胜任工作3 另外还需要具备一定的资金和签证等相关手续，以及了解目标国家的法律法规和文化背景，才能更好地适应和生活工作。

许多单位校园招聘中的海外学历要求为“硕士研究生”，国外研究生毕业，没有学位是否符合

没有学位证的话是有毕业证的意思？一般国外的大学是没有毕业证学位证就是一张纸。如果没有的话无法办理国家相关部门的学历认证的，没有学历认证的证书你的海外学习经历是不受承认的。要是想进事业单位基本没戏了。

公司的话看每个公司不同的话要求应该也不同。

我今年留学回国。取得国外本科学历。我比较早出国。国内没有档案。我要如何取得干部身份

首先，留学归国时会有留学档案（如成绩单等材料），这些材料一般是在留服中心，叫做留学档案。

你留学前存在其它地方的档案是学籍档案。就业的时候一起给新单位，新单位交给档案管理部门合并档案即可。注意归国后要办理学历学位认证以及报到证，就业相关材料组成就业档案，与其它档案一起合并，组成你的档案。

外国人来华工作许可证如何办理

目前外国人来华工作许可证找代理人（中介）办理价格不菲，大中介报价高达2.5w。本文因是纯知识性文章，难免枯燥乏味。但真正有需要的头友们请耐心看完，没耐心的头友们直接看阴影部分。因为这都是在帮你省钱，以防上当受骗！

一、申请条件。

要办工作许可证，就要先知道什么条件能办工作许可证。工作许可证不是身份证也不是护照，不是只要是个外国人都能办。办工作许可证的条件如下:

1、用人单位基本条件:

>依法设立，无严重违法失信记录。聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

>法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

2、申请人基本条件:

>应年满18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

>所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

>法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

很烦怎么那么复杂？那到底中国需要什么样的人才（其实说起来很复杂，归纳如下重点，不要睡觉）

A类（鼓励）

1、计点积分85分以上。

2、符合国际公认的专业成就认定标准。

3、OFFER的收入高于本地区上年度6倍社平收入。

B类（控制）

1、计点积分60分以上。

2、具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历。

3、OFFER的收入高于本地区上年度4倍社平收入。

C类（限制）

1、旧政策中已获得工作许可证，但延期时不符合AB类人员标准。

2、应届毕业于境内外高水平大学的优秀硕士生。

3、本科毕业两年内注册公司的。

办证条件总算讲完了。可能很多头友们现在就觉得够复杂了，还是找中介代办省心。人就是这样，遇到麻烦事很快就从省钱退而求其次变省心了。但很多时候找中介代办就一定省心吗？不掌握如下几点干货，最终结果肯定是即不省钱又不省心！先上一部分干货，接着看完，后面还有大量干货（别瞌睡，起来嗨）

1、价格控制。

>全程现场指引代办，价格以不超1W为宜，我说的是一线城市的价格。

>电话网络指引自办，这是需要自己去跑各个部门递交相关材料的。价格以不超过5000为宜。同样是一线城市的价格。

2、协议陷进。

>目前市面上的中介都是一次性收全款，但最好是先付一半，办下来签证再付另一半。知道前面办证条件废话一大堆是为什么吗？就是要告诉头友们，用人单位或申请人的条件明明不符合，中介却告诉你可以。带着你一顿瞎转悠，然后告诉你不行，协议上写了钱不退，到底符不符合，自己心里要有数。

>即使条件符合，也不一定能办下来工作许可证。看清楚ABC类后面的字了吗，控制跟限制的意思就是说不是100%通过。

>工作许可证通过不代表能拿到签证，请看清楚我说的是签证，不是工作许可证。你办工作许可证是为了干啥，还不是为了办签证。

>止损办法，约定先付一半费用，拿到签证再付另一半费用。当然你想办完再结账，那是不可能的，是没中介帮你办的。损兵折将一半总比全军覆没强。这事很复杂，中介要费很多人工。

>即使先付一半也有漏洞。正常来说工作许可证好拿，签证难拿。在极少部分中介同意先付一半的情况下，也只会跟你约定办好工作许可证就算委托结束，要付清尾款。千万要记住把委托期限定在拿到签证后，才能最大程度上保障头友们的利益。

想省钱自己办的头友们接着看，想找中介代办的头友们选阴影部分看，多学习少上当（接着奏乐，接着舞）

二、办证材料。

外国人来华工作许可分为如下六种业务:延期、补办、注销、变更、换证、新办。下面就新办业务详细讲解一下，毕竟新办你都会了，其他业务自然会触类旁通。

那到底新办外国人来华工作许可证需要整备哪些材料呢（其实说起来也很复杂，我选重点说）

1、用人单位基本资料。

2、护照或国际旅游证件。

3、工作资历证明。

4、最高学位（学历）证书。

5、无犯罪记录证明。

6、聘用合同或任职证明。

7、体检证明。

8、其他政府所需材料。

又到了查漏补缺提示环节，稍不注意就要交智商税。中介就要骗你，就欺负你读书少！

1、非中文证明材料均需提供中文翻译件。有些中介翻译费收1000以上，其实只要200。这些中介很会抓住客户贪便宜的心理。报一个中档的服务费价格，然后这也不包，那也不包，用其他杂费在客户身上狠狠捞一笔。

2、首次办理工作签证，前期材料准备一定要准确。办证整体周期需要2月左右时间。但很多中介不告诉你。这样会造成工作签证办下来之前，要把原有的签证做一次延期，延期是要收费的，几千不等。

3、在上述材料的准备过程中，要涉及到多项收费，比如翻译费，体检费，工本费，甚至还有延期费。靠谱的做法，就是谈一个全包的价格。比如我上面说的1W如果是全包价，然后先付一半，头友们就比较占便宜了。

4、已经取得国外国籍的外籍华人，确保中国的户口已注销。这个我本来是不讲的，因为不涉及到收费问题。但在实操过程中遇到过很多未注销中国户口的华人，原因就是外国钱好赚就去外国，中国钱好赚就来中国。这是客户的原话，不喜勿喷！

5、聘用外国人的公司需合法经营，有真实办公地址。一句话就是皮包公司难拿工作许可证，是要上门核实情况的。因为这种情况也比较多，顺便提示一下。

三、办理流程。

最后一步了，头友们看完虽不能保证你会了，毕竟这事，实在有些复杂。但最少能保证你不虚此行，节省不少毛爷爷。那条件具备了，资料也有了，流程怎么走呢？流程不好用文字来描述，请参照下面的流程图按部就班做，看不清的话麻烦放大看。列举办理较多的长期工作签证流程图如下:

总而言之，办理外国人来华工作许可证分三步走。预先审查办理条件——>办证材料准确及时——>办理流程严控把关。这三步都走好走稳了，加上一般水准的英语水平，恭喜各位做行政人事的头友们或老板朋友们，你的企业可以引进外国人才了。

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去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

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海外工作也要学历证明