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恒大集团总部的经营管理岗的发展前景如何

经营管理岗位决定着一个企业的发展方向啊，是公司运营方向的决策者，属于战略部门。像这种关系着公司发展的部门岗位所有的员工都会有不错的待遇，而且也是相当受公司重视的，发展潜力非常大。

做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。

但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。

工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。

人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。

1、工资：与校园宣讲承诺的一致。

2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。

3、统一新员工培训，导师制培养计划。

4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。

5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。

6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。

一个公司的经营管理岗位通常要负责统筹开发公司营销产品市场、产品销售、市场调查、产品售后服务等，恒大作为地产企业龙头和高速发展的世界五百强企业，布局全国，产品线多，业务多元化，发展潜力巨大，是锻炼职业品质和经验的极佳场所。

恒大是行内前几名的大公司，平台和前景自然没话说，新人想进还不一定能进呢，你如果有机会为什么不去，学学大公司的工作程序和理念，通过平台多接触项目和其他合作方，这是一般中小公司不能给你的

恒大集团的经营管理岗位是个很重要的部门，恒大对人才很重视，只要有能力，这个世界五百强的企业就可以提供你施展才华的舞台，走上人生巅峰。作为世界五百强的民企，没有论资排辈的习俗。

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