面试带身份证和毕业证是必要的。
因为身份证可以证明您的身份和个人信息,毕业证则可以证明您的学历和专业。
在面试过程中,考官需要验证您的身份和学历是否真实有效,以此评估您的能力和背景是否符合要求。
如果没有身份证或毕业证,可能会造成不必要的麻烦,而且也会影响到您的面试效果。
另外,有些用人单位还可能要求面试者提供其他相关证明材料,如工作证明、推荐信等等。
所以,在面试前,需要确认面试要求并准备好相应证明材料,以确保一切顺利。
应届毕业生无需提供学历学位书,提供所在学校盖章的《报名推荐表》即可。
应届毕业生:
1.就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
2.应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
3.高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。1、根据劳动合同法第八十四条( 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚)规定,公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。对以上问题可以向劳动监察大队举报
首先,看身份证和毕业证原件,是因为要核实你的年龄还有学历情况是否属实。
我是给高铁还有航空公司负责招聘的,这些单位对年龄还有学历都有比较严格的要求。
其次,提供加人联系方式等,主要是为了在紧急情况下万一联系不到你,可以联系你的家人朋友等。
再有,单亲家庭的情况,这个情况较为特殊,一般不会特意去抠,如果问到了,一是人的猎奇心,对这些事情都比较八卦,面试官也不例外,二就是他想通过你从小生活的环境来侧面了解你的性格,看你的性格脾气是否能胜任岗位工作。不要多想。只要你足够优秀,任何问题都不是问题,祝你好运。
一般用毕业证编号就可以查证的很清楚了,提学生档案一般公司没有那能力,不过你的人事档案入职以后总归会有HR复核的,那里面会有记录。
一句话,公司想查你的学历真假是个很简单的事情,差别只在于他们想不想较真的查你而已。
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