?真是服了安徽中盐红四方了，考试等了一个星期，面试等了一个星期，然后又等了三个星期，最后没录用却推荐?四方精创面试要学历证明吗知乎 ?

admin2025-03-08451

真是服了安徽中盐红四方了，考试等了一个星期，面试等了一个星期，然后又等了三个星期，最后没录用却推荐

吃一堑长一智。

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这样的垃圾公司，你真该庆幸没有进去。否则你以后还怎么做事情，怎么发展啊。这个速度，这个效率，没关系的话，老了都很难提升的。。。庆幸吧，勇敢地面对新的机遇！

吃一堑长一智。

自己任何想法都没有，就让你去干还大喊口的企业领导，是啥心态

问题里提到的只会大喊大叫的领导，是不会当，不会干，不作为的领导，不成事，反而坏事，一挫伤下面的积极性，二工作没效率，三老百姓反对，总之，这样的领导一定会被淘汰的，拌脚石一定要踢开！

这是典型的精神胜利法，在十几年前盛兴的成功学。那时候中国经济相对弱，全民处于一种想要放手大干但又没有勇气去做的阶段，所以成功学鼓励大家大喊口号，激发人们的斗志，也是靠劳力、勤奋可以致富的年代。

那一代领导多数是在成功学背景下成长起来的，他们是那么成功的，所以带领团队仍然采用这种方式。但是现在不同了，人们的思想复杂，都想成功，赚钱，获取名利。大家都在靠劳力、勤奋打拼，却很难达成付出就有收获的结果，光喊口号没有实战方法可能是途伤财力、物力。

下属也看得出没有方法的话，很难走出路子，不满意领导的指示，但领导讲实在话确实没有思路。下属多体谅领导，领导多请教下属，在疫情这节骨眼相互商量，不管白猫黑猫抓着老鼠就是好猫。

谢谢邀请，本人在企业由办事员成长为公司高管。既接受被人领导，也领导别人。对这个问题有自己的理解。

这个问题对于领导者来说，他的职能管理就是要"管人管事管心“。没有随随便便的成功，既使对解决问题没有任何想法，但是还得大喊口号鼓励属下去完成。任何一个团队，完成一个项目，必须发挥每个团队成员的特长，做到人尽其才，集体的智慧比单枪匹马要厉害。对于专业的领导可能想法和经验比属下要强得多。但是对于非专业的领导他的特长可能不在解决实际专业问题。但他身负重担，做牵头领导既使没有想法，也要鼓励属下。属下成功了，团队成功了，他也就成功了。

对于被领导的职员来说，提出这个问题就是有怀疑领导的倾向，职场要专注做自己的事情，要从正面理解领导的心态和行为。不要怀疑别人，看自己是否优秀，具备解决实际问题的能力。你越出众你的贡献越大，未来的领导就是你。如果领导确实无才无德，那他迟早要卷铺盖走人。你担心他干什么？！

所以，我认为，每个人只有自己强大了，就容易面对所处的环境，如果甘心平庸，本事不大，能力不强，质疑他人，迟早一天公司会冷落你，让你走人。

努力吧！祝努力的你成功！

感谢悟空邀请

我亲身经历过这样的事，二十几岁时我在广东惠州的一家酒店西餐厅工作，我当时去应聘的是西餐厅部长也就是比领班高一点的职位，从酒店没开业就去了开始培训服务员，经理是开业后才派过去的，结果开业不到两个月业绩不怎么样经理就辞职了，整个西餐厅几十人我成了主管。等到一个季度结束董事长过来开会，总经理就让我个小部长去参加，当时心里是很忐忑的，毕竟自己职位摆在那。结果开会时总经理跟董事长保证各部门肯定在下一季

度营业额提升百分之五，尤其西餐厅肯定没问题。当时我那个气啊，我们部门连个经理都没有，用我个小部长撑着，他怎么好意思说出这样的大话。总经理是个学历高但没有管理经验的年轻人，平时找他说点部门的事，他什么都不懂就一句交给你了自己看着办。没办法人家是领导，你就得干。

但我也很感激这个领导，让我有了学习的机会，反正他说了让我看着办，我就放开手干呗，出了错董事长不可能找我个小部长的麻烦。不到一个季度我把自己部门管理的井井有条，营业额也超出了预定的。因此我在季度开会时提了部门经理。想一想领导的主要作用是统筹全局，不可能事事亲为，他只要知道那个人能不能胜任就好了。领导就是稳坐中军帐的大将，而员工就是冲锋陷阵的战士。

所以题主不必去管领导什么心态，做好自己分内之事，好好把握机会发挥才能，总有发光的时候，加油！

感谢官方邀请，很开心来回答这个问题！

任何一个大领导，历经风雨，还能坐到这个位置上，必有其独特的决策能力。管理层面抓的是大的策略方向，具体的实施细节，需要部下团结完成！而完成过程中口号无疑就成为凝聚全员努力奋进，全员一心很好的一个措施！

1）:口号可以让团队有个清晰目标和努力的方向！

表弟是链家地产门店销售主管，每天主持例会，全部员工列队，高举右手，都要整齐划一的大喊口号:“拼为上，搏八方，战全环，必辉煌。”全员充满斗志，信心满满！会后，销售积极约见客户，挖掘潜在客户，向既定目标努力！

2）:口号可以凝聚团队的齐心力！

链家在业界的规模和口碑想必大家很清楚，企业除了完善的规章制度，更重要的就是有一个响亮的口号，这个口号凝聚着团队的每一名员工，大家在口号的号召下，凝聚团队，团结一心，出谋划策，提高服务，勇创佳绩！

3）:口号可以时刻督促目标的达成！

链家响亮的口号让人振奋，让人热血沸腾，让人充满激情，大家齐聚一心，更能督促目标的达成！

我认为，企业领导决策层面的想法肯定是有，他的想法是用你就会相信你，给你充分放权，给你施展拳脚的平台，展现才华的机会！是金子，总会发光的，他要在大浪淘沙中，挖掘出能提炼出大块金子的那块！如若你是能提炼出金子的那块，就要拼搏努力，闪闪发光！

小孩5岁，想给孩子买点训练逻辑思维方面的书籍，有推荐吗

5岁的孩子可以买摩比爱数学思维训练，这本书也是我跟孩子经常玩儿的，他是根据孩子的年纪分为几个阶段，主要是关于数学思维的，里面有手工体也有算术题。每一个单元都有视频讲解和题型解析，家长带着做也不会很累，孩子也觉得就像游戏一样很好玩。我不知道线下的实体店是不是用相同的教材，摩比是有线上和线下的课程的，但是刚开始可以先自己买点书，自己做一做就可以了，时间上也比较弹性，书也不贵也比较经济实惠，孩子在家里也比较愿意去学。

类似的还有火花思维也是有线上的课。但是线上的课上太多，对眼睛也不大好，所以我当时就是首选了摩比思维，买的是他的实物书，带着孩子一起做，轻松又经济。

你好，我家娃也5岁多，我给娃买的《365个思维游戏》，你可以买5-6岁的，我买了5-6的，也买了6-7的，6-7岁的对我们来说有点难，你可以先买5-6的，做完再增加难度。

还有一本《儿童潜能激发365题》，这本比上本还难点，我们做5-6还好，6-7的也是做不了。这两套书呢，题型比较丰富，找不同，涂色，分类，数概，简单的平均分，拼图，配对等题型，训练的比较全面，都是我家娃自己做过的，不踩雷。

我们还买过两本《奥数启蒙》5和6，这两本也不错，有认识图形，认识货币，分左右，认识数字，我觉得还不错，你可以参考一下。

还有一本《全脑开发1000题》，这本我觉得不大好，它的题型比较集中，这几张都是一种题型，可能是集中训练的意思，我家娃不太喜欢做，题型比较少，有些单一，不建议买。

还有如果对数字感兴趣的话，数独可以买来做做，四宫格，六宫格，九宫格。训练一下孩子的注意力也不错。

另外，我还给娃买了走迷宫的书，娃也比较喜欢。

我家娃语言、理解能力差，我们还读了《看图说话幼小衔接》，阅读绘本。

希望能帮到你

你好，很高兴能够回答这个问题。我是于爸，一个和善与坚定并行的超级奶爸。

推荐家长购买逻辑狗。我家孩子一直在做的，很有意思这套书。那里面提供了1000多种内容，刻意的游戏，在五颜六色的书页上面，让孩子展开挑战，比较、分类、计算、发现、排序、观察、配对、涂色、剪纸、连接、迷宫、让脑袋转起来。

根据孩子不同的年龄，分不同的阶段。

不仅能给孩子带来快乐，还让孩子学到很多东西。能够让孩子在漂亮的图片和充满趣味的练习中，让孩子完全投入其中，它的自我检测配备使得学习效果和独立思考的能力明显增强，并且还给孩子带来无穷的学习动力。

使孩子走出单纯的只是记忆，获得观察性思维能力，分析性思维能力，判断性思维能力，创造性思维能力，核心在于训练孩子个性化思维能力。

我是于爸，一个和善与坚定并行的奶爸，本期回答就到这里，如果觉得我的回答有帮助您，欢迎留言评论点赞转发，一起交流育儿经验。

其实我觉得小孩子5岁想锻炼逻辑思维的话不一定要买书籍，现在锻炼逻辑思维的书籍，不太适合小孩子，可以给他买一些益智的玩具，可能对孩子的兴趣开发更好。

比如说七巧板、魔方、拼装玩具、乐高、叠叠杯、大小圈塔……其实有一些益智玩具还是可以锻炼孩子的逻辑思维能力的。

如果是给孩子一些练逻辑思维的书籍的话，可以试一试迷宫、数独有点难，如果是那种有计算题的，我估计孩子的对数学的兴趣会降低，所以还是从玩中去锻炼逻辑思维更好。

也有很多动画片是锻炼逻辑思维的，一般是国外的动画片逻辑思维的多，可以搜搜。其实小孩看英文版的动画片他是看得懂的，不一定非得看中文版。

推荐一下逻辑狗，这就是逻辑狗，按年龄，分阶段玩的，可以由3岁玩到12岁左右~共有10个阶段。图一和图二是最简单的一阶，适合3岁的宝宝，实际两岁+就可以玩其中的部分了。

逻辑狗初体验，不一样的玩具?

logico（逻辑狗）到底有多出名呢？就像提到分级阅读大家就会想到牛津树、红火箭，在国外，说起思维训练首先要提的就是逻辑狗了。

正面是题板，背面是答案和练习题。全部逻辑狗分五个阶段，第一阶段买精装版后面四个阶段可以只买简装[机智]线下版支持点读功能。

面试时，面试官“以貌取人”，您是否赞同

这个是社会百年不变的定律，任何人，包括楼主。都要承认，第一印象很重要，当然，好看分两种，一种是外表，一种是内在，只要你穿着得体，干净利落，做事大方，一般第一印象不会差。其次就是要有真材实料，有自己的过人之处，能懂得最大化完成任务。领导自然就喜欢你。

写一个亲身经历吧当年大学毕业考招教只有20个名额怎么能脱颖而出穿着气质在考场外的等候区看着自己精致的职业装 ➕上本身艺术专业出身没有那么多书呆子气感觉多了几分自信我觉得此刻展示的是我的精神面貌加上面试考试之前培训过抽的题目也比较简单在考场上也能顺利淡定讲出整个流程最后成绩出来当然是通过啦我觉得不管是相貌还是形体着装谈吐都是“貌”的一部分综合到一起才能算真正的以貌取人工作之后给弟弟妹妹的经验也是一定要注意自己形象谈吐面试官不会去招一个花瓶也不会去招一个呆瓜肯定是综合素质评分最高的那个

以貌取人的释义是根据外貌来判别人的品质和才能，在短暂的面试时间里，考官肯定会通过外貌对面试者一个初步评价，古语说相由心生，不过也是针对有一定阅历的人而言，刚走向社会的年轻人，尚无心何来相，所以完全靠外貌就下结论肯定是不对的。没有一定的火眼金睛，建议不要担任面试官，选不来人才，还耽误别人发展。

当然对于求职者来说，好的形象会给自己加分不少，会有一定优势，但并不能维持长久。自身综合素质的提升才是致胜法宝。

其实，这不是一个赞同与否的问题。因为：

第一，以貌取人是一定的。一般面试时间也就几分钟，你不让面试官以貌取人也难。另外，部分特殊岗位对身高容貌有专门要求，恐怕更主要的是以貌取人了。

第二，在工作中，我们不得不承认，“貌”也是一种资源，这种资源运用到外联中，可以让客户感到舒服，容易促成交易对手妥协；运用在公司内部，容易对办公环境秩序起到优化作用。

第三，像我们这种丑人，一是需要在面试时，尽量在短时间内能够展示我们的长处。二是在工作中必须更加努力，以实现别人对我们的认可。

需要说明的是，容貌的作用是有限的，保质期较短。只有真才实学才能走得长远。

首先以貌取人的“貌”并不是指长相，跟多的是看人的气质，打扮，给人的感觉。

面试官每天面试那么多人，第一印象对面试官非常重要，可以决定是否赢得面试官的关注，“貌”是很容易看出来的，而能力却很难，只有在日后的工作中才能逐渐发现。

从一个人的打扮有时候可以看出一个人的内在，看出一个人的生活习惯，在日后的工作中，习惯也是至关重要的。

其次，相貌真的很重要，只要不是类似搞研究什么见不得人的工作，只要和客户见面，长得好看一点可以让你省很多事情，尤其是女同志。

考2020广西选调生的难度如何，好考吗

好考不好考，主要看自身能力

经研究，现将广西2020年定向招录选调生考试合格分数线公布如下：

笔试总成绩（《行政能力测试》科目成绩与《申论》科目成绩之和）不低于135分，面试成绩不低于70分。

　【选调生面试实用技巧】

　　1.考场的具体布置

　　考场主要分为两种，一种是四方桌形式，考官桌采用长桌拼接的方式，考官的配置主要为5,7,9人(个别有人数多的情况)，而官桌对面摆放一个相当于学生桌大小的的桌子作为考生桌，桌上一般备有笔和纸(个别情况会备有水)，而两侧的桌子分别为计时桌和监督桌,四张桌子有一定间距。而另一种则是会议室形式，采用的长椭圆形桌。而除了主考场以外，还分别有候场室，备考室等。同时会在考场里面设置指引图和引导人员，方便大家面试。

　　2.考场的实用技巧

　　(1)注意候场时间。按照下发通知上面的要求，尽量提前30分钟入场，避免因不可抗因素如交通堵塞等造成取消考试资格的严重后果，因此需要前天晚上放松心情，根据自己洗漱时间，设置好闹钟，不给自己造成时间上的困扰。

　　(2)仔细聆听引导员讲解规则。在进行抽签完毕之后，引导员会念本场的考试须知，在这里会有对于本场考试的具体安排和要求，例如是否需要考生在答完每道题后，回答考生回答完毕等要求，或者考试类型为结构化小组，下面讲解规则等等。因此，需要各位考生非常注意，不要若无其事，不注重此环节。

　　(3)“方便”需算好。我们在候场过程中，势必会遇到想“方便”的时候，这个时候大家就要注意了!举个例子，如果我们考场为12人参加考试，而你抽中了7号，而我们在真正考试的时候，会遇到考官想要中场休息，试想一下，如果在6号答完，考官休息，休息完直接要求7号进来(考官休息时，考生禁止使用厕所)因此，提前就非常重要，建议为提前两人就解决好个人问题，避免尴尬。

希望对你有些帮助