公司机构开的学历证明是买有用的,因为培训机构属于商业性的教育服务机构,是非学历教育单位,即使能提供一些学历教育服务也是必须和认可的学历教育单位比如学校研究所进行合作才可以,学历证明这种东西只有官方指定的学信网才有权威性,或者有原始学校开出的学历证明才行,其他单位提供的学历证明不可能被社会认可
单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件,这是个别单位对入职员工的要求,是出于单位人员管理方面的需要,在现行法律法规中并无相关的规定,所以并不属于违法,是合理的。
企业存档学历复印件没有什么用,离职人员即使还存着,也不能做他用。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。仅供入职存档使用。
1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符,再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用,你最好先确认下他的公司资质,并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。
2、新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
3、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
这种现象是每一届应届毕业生都会遇到的问题,学校要么要求签订三方协议,要么就是所谓的各种就业证明之类的,大多数人的误解就是学校为了一味追求就业率,逼迫学生签的,不单单是为了就业率,还有就是为了成功为学生办理就业派遣手续。
说到这里估计会有喷子说,他们毕业时候没签三方,也没有提供就业证明,依旧办理了派遣手续,但是不是所有的省份、学校都能这样处理,80%以上的地区不签三方,不提供就业证明是无法办理派遣手续及报到证的。
所以老师一方面既要考虑学校下发的就业指标,另一方面也需要考虑学生毕业后的户口、组织关系、档案的流通不受影响才让签订。
因此只要是民营企业的就业证明函还是三方,对你后期都不会有多大影响,但是要注意的是将档案、户口、组织关系派回户籍地,即使后期换单位调档使用都不会受到影响。
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