?中智要学历证明 ?中智学历认证?

郑州中专可以进的国企

郑州中专一般就业于国企的普工和技术工岗位，合同制居多。

中铁建设华中区经常招聘中专以上学历的工人，郑州水工机械有限公司招聘一些工种需要中专以上学历，中智河南经济合作有限公司每年都会从郑州引进一些中专以上学历的钳工，中华财险，郑州煤炭等国营企业每年都在郑州招大量中专以上学历的职工。

如果看待在大学里面绩点很高，科科95+，总是呆在自习室里的人

这些人值得尊敬也值得学习，他们在为自己的未来打拼，现在很多孩子考上大学后，由于大学里的环境比较宽松，就迷失自我，逃课，上课睡觉，打游戏，更不可能去图书馆了，荒废四年青春

谢邀。大学里面绩点很好，科科95+，总是呆在自习室的人，我们专业也有，而且还不止一个（显然我不是）。以前觉得这类学霸都是很难接近的，也很崇拜她们；大一大二大三过来了，慢慢的才发现，其实她们和大多数普通人一样，她们也会打游戏，也会追剧，也会八卦。只不过她们都很自律，早上六点该到图书馆就不会缺席，下午两点该写一套真题也不会少写。她们总是在给自己定学习计划，学习任务，同样的，也会给自己安排休息时间，到了她们自己安排的休息时间时，她们也能玩的很开，很肆无忌惮。

用收放自如来形容她们这类学霸无疑是最好的。

在大学里科科都96分以上的学生，无凝成债是较项尖的，他（她）们花在学习上的时问可能比其他同学要多些，但也并非说部是呆在学习室里，其实成债的好坏并不是与学习时的成正比的，成债拨尘的学生一般往住相比有三点优势；第一；勤奋、勤学。第二:底子基础相对较厚重。第三；有相对对比较好的学习方法和学习技巧。当然也有用时向去“堆绩”，“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”的！但不管是什么方法，能科科在95分以上，还是值得遵重和的习的，前途也会更加光明。

这才是大学生该有的样子。

刚恢复高考时，大学生不但不交学费，国家还发给生活费并且包分配的，这就使得许多人认为考上大学就万事大吉了，不用再努力学习了，结果导致大学毕业生学不好专业，名不副实，工作后不能很好的胜任工作。国家正是认识到了这一点，这几年不断进行改革，修正完善教育制度，让学生承担一定的教育费用，同时提供勤工助学岗位，发放贫困生助学贷款，以保证品学兼优的学子都能有学上；取消清考，挂科次数太多就推迟毕业；清退长期不能毕业的学生；不再包分配，而是实行学生与用人单位之间的双向选择。这一切都促使大学生在校期间要努力学习，靠混日子是拿不到毕业证的。

那个各科都在95分以上，天天泡在图书馆里的学生正是新时期大学生的写照，只有这样才能学好专业知识，报效国家，拥有一个无悔的人生。

科科都是95➕的话肯定少不了学生的努力，以及每天的辛苦，第一我感觉在大学就应该学会自己学习包括自己努力上进，第二毕竟是学给自己的，给那些天天在图书馆的学子们一声加油，第三大学的话成绩很重要对于奖学金成绩是必须要有的，所以为了学习为了奖学金天天在图书馆学习是应该的。

支持大学生在图书馆学习，包括成绩都是最好的，加油！我们大数据老师说的一句话，为什么上大学，因为大学就应该大量的学习！

2018年本科应届生平均起薪5044元，我们都是在拖后腿吗？作为毕业生的你怎么看

现在双非院校毕业生就业非常严峻，并没有院校公布的那么高，毕业前学校要求学生提高三方就业证明，其实很多是作假的，一般学生毕业既失业，何来工资？大学毕业生一般在啃老，因为在城市一般家庭还能养活孩子，我与很多家长聊过，他们对孩子的未来很忧心，不知道孩子的未来在那，现在这代孩子都是独生子工厂不愿进，好单位又进不去，很担心这些没工作的孩子将来是社会不稳定因素。

虽然我不是毕业生了，但我真的是拖后腿了，一个家庭主妇没工作，没收入，悲哀……老公又赚不了钱，孩子也小能怎么办？拖后腿了也没办法，还是单身好，自由自在，工作多少都没关系，没负担，没压力，开心就好，想怎么过怎么过！！希望大家都身体康健、步步高升吧！！！

人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些

我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。

据人社部数据，2016年人力资源服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力资源解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

政府出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，为实现充分就业和优化配置人力资源，明确规划到2020年，人力资源服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才白皮书》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬福利竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，政府鼓励有条件的人力资源服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力资源服务，有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1970年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。

根据2018年7月20日中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，社会保险的征收工作自9月1日起将逐步转至税务部门统一进行，于2019年1月1日正式实施。因税务掌握的社保费缴费基数信息比较全面，划转至税务部门征收有助于人资行业规范度、透明度增强，有助于龙头市占率提升。

国内民营人力资源服务机构数量多、规模小，同质化程度高，外资占据主导地位。据灼识咨询，2017年中国人力资源解决方案市场CR5为4%，行业集中度较为分散。据HRoot发布的2017大中华区人力资源服务机构品牌10强榜单，全国人力资源服务机构的前十品牌排名中，外资企业占据8席，其中中智CIIC排名第三，科锐国际排名第七。具有全球化视野和更加全面服务体系的外资企业仍然占据强有力的优势地位，国内民营企业在部分细分领域亦有较强市场竞争优势。

综合来看，认为能够提供全面解决服务方案、具备国际扩张潜力、加强技术投入、具备品牌及客户积累优势的头部企业有望胜出。

1）人资服务企业业务精细化、提供全面解决方案大势所趋。我国人力资源服务行业中的企业多数多从某一个细分角度，例如从猎头或招聘、劳务派遣、人事代理等环节切入，但是单个环节发展的空间较为有限。伴随企业对职能部门外包服务需求的增加，从单一环节服务向全方位解决方案转型是行业龙头成长的必然趋势。

2）政策鼓励加大国际交流与合作力度，国际市场带来新发展机遇。跨国公司对于本地化人力资源服务需求在不断提升，同时国内企业在积极融入全球经济竞争，衍生海外人才需求。一带一路等政策支持国内人力资源服务机构走出去，积极开拓国际业务，参照海外龙头德科公司、任仕达等外延并购、全球业务布局做大规模，国际市场有望为国内人资服务企业带来新业务增长点。

3）加强技术投入助推效率提升。伴随互联网技术的不断更新，移动互联、大数据、云计算、人工智能、社交化等新技术已经开始运用在人力资源的各个领域，通过技术投入加强服务效率、扩大覆盖半径有助增强企业长期发展的竞争优势。

4）行业规范度提升，具备品牌口碑、客户积累、业务运营优势的龙头企业更易脱颖而出。

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谢谢邀请，人力资源领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。

1、“共享经济”模式进入人力资源，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的资源，而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

下图是传统的职能式组织架构：

下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：

大家可以仔细的对比当中的区别。

3、HR的工作重点将从原本的事务型工作中解放出来，更好的进行服务工作：得益于人工智能和大数据的发展，原本人力工作中繁琐的事务性工作，例如工资表制作，五险一金核算以及员工档案管理等，都将通过线上平台来完成，这里安利一下在20年大出风采的“钉钉”，这是一款基本功能完全免费的线上办公软件，小企业都可以来试用一下。

通过这些基于科技的新产品，HR不用再每天花费巨大的精力，日复一日的做一样低价值的工作，能够有效的提升企业的效率。

2020年，在疫情过后，企业发展和人力资源发展将会越来越复杂，而我认为我讲的趋势会被越来越多的企业认可和试用。

这是我的一些建议，希望对你能有帮助！方便的话，可以加我个关注[小微企业那些事]

#钉钉#

安徽中智技工学校是公办的吗

安徽中智技工学院是经合肥市人力资源和社会保障局批准成立的全日制技工学校，位于安徽省合肥市，是集学历教育，职业培训，技能鉴定，就业服务为一体的综合性教育基地。是培养实用性人才基地，可以为学生就业提供很好的通道，是一家民办中专技工学校。

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中智要学历证明