主要看你当时招考的时候 招什么专业的了 如果不是招你研究生专业的岗位而是招本科专业的岗位,那必然不能被事业单位认可。
一般情况下,大部分公司应聘、面试是不需要携带户口本的,只用携带身份证、毕业证、获奖证书等证件,但是一些行政机关、事业单位会要求携带户口,主要是为了了解求职者的家庭内部整治情况,但是面试结束之后一定要记得拿回,以免受骗。
先说一下什么是学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为,是学校的法定职责 依据: 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。
证明书与原证书具有同等效力。单位那边要你带学历证明就是说能证明你有这个学历的证明材料,你就带上你的毕业证书就可以了。校招携带物资
1.个人物品:身份证,手机,充电线,充电宝,卫生纸,方便面,水杯,雨伞。
2.宣传物资:PPT,校招方案,校招简章word,宣传视频,宣传歌曲,性格测试题,专业试题。
3.宣传物资:易拉宝,宣传单,应聘登记表,面试记录表,性格测试题,专业试题,营业执照,回执,校招行程,订票记录。
4.文具:电脑,U盘,本子,订书机,订书钉,胶带,黑笔,红笔,胶带,大头笔。
注意事项:
1.订闹钟
2.订票记录,时间地点
3.校招具体时间,具体校区,地点。
校招流程
1.前期准备:校招需求(需求岗位,部门,数量,应聘要求(以学历与专业要求为要)),校招主题,校招方案,目标院校行程及规划,校招院校申请,招聘小组成员,资料准备(如上),微信公众号校招推文,费用预算,结构化面试题,借款申请,出差申请,礼品申请。
2.招聘实施:招聘流程:宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前:联系网申的同学,及时参加宣讲会或招聘会
笔试:性格测试题+专业测试题(可与答疑同步进行
面试:招聘小组现场初试,初试通过后,短信通知复试时间,用人部门视频或电话复试。(建微信群,将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回,限定复试时间,短信告知学生,及时跟进复试结果)
3.后期跟进:三方协议跟进,招聘效果分析评估,入职前期准备,答疑集,入职指南,行李邮寄,正式入职。(其中档案,党组织关系,户口需跟进)
供参考,如有需要请补充。
题外话:我经常犯错误,记性也不好,做咱们这一行的,领导和同事真的特别重要,感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话,真的很感谢他们,虽然我领导经常对我很无语,但是她基本不发脾气,神仙领导和同事。
感谢相遇!
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料,同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件,并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会,属于公益性质。为了证实毕业生的真实身份。
现在去医院应聘的时候往往都是需要毕业证的原件,然后毕业证原件还有学位证的原件,这个是非常重要的医院的,主要是为了把这个原件留下来,然后核实毕业生的真实身份,并且进一步的把毕业生的一些情况做一些深入的了解和探讨。
医院,是个关系到“人命关天”的特殊行业,而医生这个职业,更不是能在短期内就能培训上岗的,一般至少都要经过三至五年专科到本科的学历,考上医师证后才能达到单独上岗的要求。
所以,应聘时必须要持有相关毕业证原件才能证明自己曾经的学历,而复印件肯定是无效的。
我是HR,我的回答希望对你有帮助。
面式是人力资源部门中招聘团队必不可少的功课。至于工作面试需要那些证件,要看你应聘的工种和职务。
首先,能证明自己身份的证件,如居民身份证或护照。
其次,能证明自己学历的证书,如高中、大专、大学、硕士毕业证书等以上证件。
再者,能证明自己专业资格的证书,如MBA、人力资源师资格证、国家会计师证、教师资格证等。这要根据自己的情况而定。
第四,能证明自己上岗的证件,如职高毕业证、焊工操作证、厨师证、调酒师证等。
第五,一些辅助证件资料,如日语等级证书、阿拉伯语等级证书、普通话等级证书、机动车驾驶证、曾经发表过的学术论文、文学著作、音乐作品、培训演讲、主持活动的影音资料等。
总之,能表现自己专业对口、能力强且多才多艺,是个不二之才。还有,去面试,记得准备一份排版精美且真实的个人简历,有些公司的招聘专员会在你到时把你简历交给面试官,有些不会那样做,自己带上有备无患。对了,有些面试要笔试,记得带上黑色墨水笔和稿纸。
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