一般教育厅的官方网站上是不会提供学历认证所需要的材料的,如果想要找到认证学历所需要的材料,建议到学信网上,上面会提示提供哪些资料,以下是普遍常见的中专学历认证时所需要提交的材料:一、中专学历认证(不含中等师范学校毕业证) (一)普通中专学历认证 1、持毕业院校所开具的本人学籍证明或毕业证复印件; 2、持毕业院校所复印的本人当年录取审批表,并加盖学校公章。 (二)职业中专学历认证 1.2002年以前(含2002年)毕业的职业中专学历认证,所需材料与(一)相同; 2.2003年以后(含2003年)毕业的职业中专,到学校所在地的地市教育局开具学历证明。 (三)成人中专学历认证 1997年以后(含1997年)毕业的成人中专,请到学校所在地的地市教育局开具学历证明。
一般都会查验学历真实性,但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道:
1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网,验证学历真实性;或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证,而非提供学历证和学位证书扫描件(一张带有二维码的核验单,这块在出国工作的场景用经常用到;扫描件可以PS,核验证书是电子档案一般而言无法造假);
2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明(国外野鸡大学也不要紧,只要教育部认可能开证明就行)。
用人单位发现学历造假该如何处理
诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一,根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起就不具法律约束力。
劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说,对于需要从事与教育相关工作的编外人员,单位可能会要求查看其学籍情况,以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位,可能并不会对学籍进行严格的审核。然而,无论岗位如何,单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书,以确保其具备相应的专业知识和技能。
只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录。
掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
扩展资料:
员工背景调查的相关要求规定:
1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能,还可能危害及企业内部员工,客户与股东的利益。
参考资料来源:
一般情况是必须交身份证复印件和毕业证原件的,因为,毕业证复印件有时候可以伪造的。
你可以带着原始毕业证和复印证件,一块让有关人员看看,然后你可以找借口说,现在急着用毕业证,你必须一块带回去。也就是说,让他们看一看原始件,说明你的毕业证是真实的,就可以带回去了。祝顺!
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