1,当天跟CDD确认offer是否有收到,然后有没有做客户公司要求的回复邮件等动作。
2,确认离职时间,跟进离职进程。
3,如果离职中遇到上级挽留,工作项目交接等障碍问题,要跟进处理。
4,期间跟CDD保持密切联系,最好约出来吃饭啥的,如有同城的话,加强CDD对客户的忠诚度,以免跑单。
5,1.26入职前1-2天,确认能否准时入职。
你说的opt是option期权 还是美国学生签F1-opt呢?
前者你可以在签offer前再跟面试官谈一谈
重点回答一下后者
事实上美国移民局有一个e-verify的网站 用来认证公司的 你公司如果没办法帮你办opt八成是没有在相关网站上注册 你可以找HR的人帮忙注册一下 注册的过程中需要用到EFIN 就是公司的报税号 注册后需要公司内的在职员工都上去填写自己的资料 然后公司就可以帮你办opt了 希望对你有帮助
hr给offer前会查学历。
因为HR在招聘工作岗位的时候是有条件限制的,一般都是有学历方面的限制,所以才给力你的office企业,或者是之后都会有一个学历的审查的过程,有的是通过你的毕业证书来审查的,有的是在学习网上查查的,主要是为了核实你的学历是否能够胜任这个岗位。
如果你当时没有告诉公司有学位证,就没有问题。当时如果说有反而没有,可能会被追究。
不过500强的外企更看重实力,如果你在这个岗位上表现的特别突出,学位证的问题可以破格。
别怕,自信些,想想怎么解释如果被问到,如果入职时不问,以后就没啥问题的。
正常情况下,人事部在确认应聘者被公司录入后,会给应聘者发送应聘入职通知书,我们常说的offer,offer中会规定入职当天需要带来的入职资料,如学历证,身份证复印件,社保手册,专业技术证书,个人免冠照片若干张,无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件,个别文件可以晚个一两天还可以,但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。
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