大学室友没拿到学位证,弄了个假证,在公司交证件的时候有个设备貌似检测学位证信息的,快到他的时候紧张的不行生怕被查出来。
最后工作人员拿着学位证毕业证看了他一眼,直接说,你这个学位证,假的吧。
当场我室友就懵了。
然后那人说了一句话
你这学位证毕业照上面照片不是一个人啊
1. 我的意见是:能力再强也不要,立刻开除。因为你很难确定,这种人会不会在未来的工作中继续通过造假来谋取利益。一旦是这样,那公司将遭遇巨大的威胁,风险系数倍增。
2. 有人说,学历造假是为了通过HR这一关,是为了让企业公平对待有实力的人。这话其实挺无厘头的。
真正有实力的人,是不会学历造假的。他会想办法直接找到老板或关键角色去做沟通。
就像我的一位小学同学。因家境落魄,他很早就进入了社会摸爬滚打,练就一身销售本领。后凭借个人实力,进入了一家世界五百强外企。这家企业对外招聘的最低学历要求是研究生。
企业在招聘时,会用学历限制、工作年限等方标准,来最大程度的降低选择成本。
就和我们在找对象时,用身高、学历、收入等标准来筛选目标是一个道理。如果没有标准,会浪费你很多精力。但是,如果对方真的很优秀能带给你想要的。你会因为他某方面的限制而为难他么?
3. 所以,如果一个人真的很优秀,学历低了,他完全可以通过努力去补上。或者,他完全有能力通过其他方式跨越学历的门槛。
而学历造假的人,你又怎么能知道他的能力极强呢?如果是通过其他材料,你又怎么能知道这些材料不是假的呢?
4. 很多公司在招聘、晋升时,都会将品德放在能力之前来考察,这是多年经验的结果。诚实、善良、公正、无私,这些美德,能让企业和组织变得更好,反之,则会出问题。
5. 看看历史上那些曾经鼎盛的朝代,哪一个不是最终因为奸臣得势而迅速败落的。
6. 古人云,勿以恶小而为之,勿以善小而不为。又云,千里之堤,毁于蚁穴。一个人的行为,背后是他的本性。一个人的本性,决定了他的行为。所以,遇到一个学历做假的人,你一定要小心了。
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最好不要作假,我觉得人以诚信为本,与其费尽心思去作假,倒不如踏踏实实做点实在的,而且现在学历上网是能查到的,稍微有点规模的公司,都会对学历进行查验的,所以劝你还是不要做这些事情。
1、假毕业证最好不要使用,不管是去哪家公司应聘,这关系到一个人的诚信、信誉问题2、现在网络那么发达,如果HR在网路上公开你的事情,传播的很快的,对你的求职或者以后多多少少会有影响的3、外企相比国内企业更注重信誉问题,不太注意学历4、相比假毕业证,我建议你多把技能搞好、提高自己的各方面能力5、用假毕业证,也许有一天你会怀疑是不是发现这个 而公司对你采取某些方式,对生活、工作也会影响。综合所述,坚决不用该毕业证去面试
查不查这个问题要问公司,他想查就查你,不想查就不查你。
大部分公司,对于岗位有学历要求的,一般都会查的。
小部分公司或者岗位对学历没什么要求的,几乎不会查。
那么这个问题就简单了。要查你学历的公司,你拿个假的,肯定过不了关。不查你的公司,你还有必要拿个假的去装*吗?
所以不用去跟你解释,假的查到了会有什么后果。骗过关了又会得到什么利益。根本问题是拿个假的学历去,压根就没必要。
你说对不对?
谢悟空问题邀请。
首先,我觉得这个问题问的就底气不足。学历本应该与学识相符。如果你有相应的学识在胸,只是因为机会问题,不得不走捷径弄个文凭,那你还担心什么呢?再说了,公司应该重视真才实学才对,不应该只看文凭。
当然有些垄断企业的公司,有正规学历没有关系也不好进门槛的,谈不上查不查的。
最后,我建议你,只在乎自己学识和技能的提高就是了,不要去管他查不查。正经的不想倒闭的公司应该唯才,。唯文凭唯关系用人,早晚会自掘倒闭坟墓的。
我只是个小学教师,只凭真实所见所闻说话。自已不确定的事,不敢出来卖弄,误人大事。
真实体验,因为没有毕业,所以就办了个假的本科学历尽早进入社会工作,在网上申请了一些相关专业的工作,也去了很多家公司面试,刚开始很腼腆,不知道怎么说,去了以后也不要学历,只是问你或者做一些相关的题,看着印象不错会让你复试,有的什么都不会,专业知识不知道,真心奉劝在大学不仅要学好专业知识,更要扩展知识面,这样自己有多个选择
对于有学历要求的大公司一般都会查的,他们在企业宣传和员工员工宣传的时候经常会列出员工学历信息,比如高管的个人介绍、公司硕士占比等,甚至有些企业去工信部等部门申请资质也是要求员工达到某一学历的比例,介于以上种种原因,为了防止后续出纰漏而影响公司形象,很多大公司都会核实员工学历信息的真伪,建议应聘大公司或重要岗位的同学尽量提供真实资料
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