?猎头推荐的人选会被企业优先选择吗?猎头需要推荐人学历证明 ?

猎头推荐的人选会被企业优先选择吗

我作为一名专业的猎头顾问，很高兴为您解答这个问题！猎头推荐的人选会优先被企业录用的，首先从一下几个方面说明：

1.毕竟专业的人干专业的事情，猎头和企业是一种合作关系，互惠互利互作共赢，猎头推荐的候选人一般都是经过猎头层层筛选推荐给企业的，把最合适的人放在合适的位置上，无论是人品，价值观，专业技能和品格都是和企业的价值观和企业文化相匹配的，企业会高度重视猎头推荐的候选人！

2.企业自己找的候选人一般从能力还是学历等方面都是不如猎头推荐的，而且猎头推荐的候选人无论从时效还是给企业创造价值方面都是无法比拟的，再者就是推荐的人选能够很快的解决企业当下的问题，企业是很重视猎头推荐的人选！

3.就是企业和猎头建立了商业关系，毕竟是花了费用的，肯定会重视候选人的，也会高标准高要求来看待猎头推荐的候选人！

在一定程度上，是的。

首先猎头与一般企业hr是合作关系，hr需要猎头去找，自然首先他们彼此有了商业上的信任关系。

另外，专业的人做专业的事，猎头一般对某个特定领域都比较熟悉，业务知识，人脉分布，所以他们找到的猎头也会认为是从众多者比较适合的，优秀的。

再有，猎头有自己的提成制度，会选择一些薪资总体偏高的推进给hr，可能会有些费用，你懂的。

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应届生进入猎头公司应该从什么职位或者行业做起

首先作为一个应届生来说，一毕业就能进去猎头公司绝对是一次不错的平台和机会。。因为在这个竞争激烈的社会和靠能力吃饭的时代。很多人一毕业是找不到工作的。也就是毕业就等于实业的。

其次是不管进入那一个部门。都应该从最基层干起。刚毕业要的是经验。你要明白，以后进入哪个公司都是有经验者优先。只有从最基层干起，自己的职业思维才很快打开，对工作的熟悉才有熟悉度。让自己在学习学的课本才能最快速与社会结合。

再就是如果能选择最好先从销售做起，当然一定要有保底工资那种。最起码你可以保证一个月的收入和开支。这样你才能生存下去。不至于工作了还向家里要钱。

至于为什么从销售干起，因为要做职业规划。至少干两年的销售再做其他部门岗位。因为销售是可以让人成长最快的行业。让你懂得职场高情商，让你知道客户的重要性，怎么挑选成交大客户。重要的是让你当下面子去突破自己。干一年销售抵干普通销售3年，你干两年销售低别人干6年工作。你觉得以后再干其他部门和工作不容易吗？

职场更多的懂得为人处事，懂得做人才能吸引和大量的经验才能做出大业绩和大客户。在公司才能做出最大价值。最大价值者才能获得公司最高荣誉。

猎头是什么意思

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

学历不算太高，怎样才能让猎头公司发现

1.你虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且足够证明你自己足够优秀足够吸引猎头的注意。

2.各大大的正规招聘网站投简历，让猎头注意到你。

3.通过你的关系网，或者朋友推荐，让猎头找到你。

emm，我又回来了。

首先感谢官方邀请，学历一直以来是属于加分项，但并不是最终选项。

猎头公司，顾名思义，精准的捕捉到合适的候选人推送到雇主公司完成‘捕猎环节’，当然有的可能也负责售后哈哈。

如何让猎头公司发现呢？在行业内有相对较难替代的专业素质才是核心的条件，学历只是打助攻。

以上，希望可以帮助到您。

猎头是属于职业中介的高端存在，学历在猎头的眼里作用比重其实不大的，他们更看中的是一个人的工作能力以及在行业中所处的位置与水平。

首先你至少得在区域范围行业内职位有一定的高度，其次是你手上必须有拿得出手的项目案例，又或者是你有一些能够证明你实力的东西，类似高阶的行业资质（资格）证明。

感谢邀请，第一次在头条上回答问题，希望能给大家带来一点有用的收获。

1、在学校的时候，真没想到学历这么重要，只觉得大家都一样，当得到奖学金、担任什么部长主席、参加什么比赛等等，会发现在周围的人群里自己是属于优秀的一类了，走出现在这个圈子，走上社会，发现随便一个同事学历都很高，也很优秀，真的，当觉得自我满足时更要跳出此刻的圈子。

2、第一次觉得学历重要是刚开始实习的时候，带着激动的心情去公司面试，结果HR说这个职位不要专升本的，只要第一学历统招本科的。但还好我很快接受了这个现实，因为在专升本之前就有很多人给我提到这个问题。

说以上两点是想告诉还能改变学历的弟弟妹妹们一定要重视学历这个问题。已经在大学的同学，不论学校怎样，都要提高自己的能力，学习能力、管理能力等等。

3、言归正传，学历不高怎样被猎头发现。首先接受很多企业对于学历的限制，很多企业可能要求统招全日制学历，这时过了上学的年纪也可以去考个自考啥的。接受自己学历不太高后静下心来好好做好本职工作，此时更不能心浮气躁，频繁跳槽，可以寻找好的机会，但先要自己了解这个规则，接受这个规则，沉淀自己。

4、其次前期需要明白自己的目标，进入一家企业前想清楚这家企业是否是我想要工作的企业，进入企业后就踏实认真做好自己的工作，不要随意跳槽。很多企业招人都喜欢跳槽不频繁的人才，如果在一家行业里比较好的企业待了5年，那在人才市场上还是有一定的受欢迎程度的。

5、再次让自己的经验得足够丰富，工作能力足够强，俗话说学历不够，经验来凑。对于应届毕业生企业会更看重学历，但对于已经在工作10年以上的人才，企业会更注重工作经验、企业背景。所以如果学历不够好的话一定要提升工作能力，丰富经验，去行业里名列前茅的企业，哪怕职位地一点点。找猎头找人的企业肯定不会是随便找一个人，猎头也会去行业里口碑较好的企业里寻人，这时机会就来了。

6、最后你要对于猎头要信任，很多候选人对猎头都是怀疑的态度，敷衍对待，对猎头不信任。但其实对于猎头是真想给自己的候选人找个好机会，而且猎头手上会有很多企业的职位资源，如果你对于猎头足够配合信任，有好的机会，猎头肯定会想到你的。

做猎头要什么样的专业背景

做猎头是不限专业的，也没听说哪个猎头公司招聘会限制专业。

我遇到的猎头得有大几百人了，真是什么专业毕业的都有，事实证明，所学专业跟猎头的业务能力水平并无直接关系。

不过如果你真立志要做猎头，可以读人力资源管理、社会学、工商管理、计算机这些专业，以后都是用得上的，加油啊！

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猎头需要推荐人学历证明