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在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易

.我觉得还是在一家企业长期发展下去比较容易获得晋升，怎么说呢，你比如说我有一个同事，虽然她们部门的晋升名额很少，但是因为大家的心气比较浮躁，同事接二连三地选择了跳槽，所以在晋升期间其实只剩下了她一个老员工，尤其她就获得了晋升，而且你长期在一个工作岗位上，不是说不能创新获取新的工作技能，而是你如果在长期的坚持下把工作做得更加精进，其实你就越能够操纵你职能范围内的一系列工作，加上你个人综合表现不差的话，这时候你就获得了当领导的能力，事情就水到渠成啦，所以如果有机会能在碧桂园恒大这种大房企里面好好工作的话，建议还是打一下持久战，毕竟他们的晋升通道也都是很不错的。

 

跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会考核的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。

 

在房地产企业里，特别是在碧桂园恒大等企业一直干更容易，在碧桂园，未来领袖在集团的地位很高，杨老板也很重视，据我所知，还亲自带过几个未来领袖一段时间（不要问我怎么知道的，我的好朋友就在该企业）。薪资什么的确实不差钱，到项目上也是挂的项目副总的衔，区域总做导师。而且部分未来领袖、毕业生、营销干将在较短的时间内，跻身集团中高层。

 

最后哔哔一下，对于整体职业规划来讲，频繁跳槽未必是好事，关键还是要会做人做事。

晋升，一般对于个人而言，带来的是升职加薪，以及通过公司的的平台带给你更多的社会资源；对公司而言，让你晋升，是因为你的付出以及你的能力为公司带来的价值，而且后续你还能为公司带来更大的价值。

当然，比如能力一般，但是跟对了领导或者是运气比较好，刚好补位的这种特殊情况不在此列。

 

通过跳槽实现职位的晋升，在房地产企业乃至大部分的行业中都是被广泛认同的。

一个规模较小的公司，如果有相对稳固的人员结构，那么一个萝卜一个坑，要想晋升，只能等有空出来的坑位，对于这样的公司而言，稳固的结构是平稳发展的基础；如果公司准备业务拓展，内部没有合适的人员，直接从外招聘就好，也不会太多的触动原本的稳固状态，而这个招聘，就是外部公司人员跳槽实现职位晋升的机会；

而一个成规模，集团化的公司，比如题主所说的碧桂园恒大等，这些公司经过多年的发展，已经形成了标准化的用人以及管理体系，比如这些地产公司的校招计划，比如碧桂园的未来领袖，碧业生，恒大的恒星计划，万科的新动力，龙湖的仕官生，阳光城的光之子等等，这些人进入这些公司，会有这完整系统的培训，这些人一般而言，上升通道是很畅通的。

万科现在的诸多管理层都是一步一步从基层走上去的，碧桂园的同样如此，比如，碧桂园的未来领袖计划，现在有的人已经成为了区域总裁。

 

因此，能力是晋升的关键因素，但是，我国作为一个人情社会，光有能力未必就会晋升，站队也是很关键的，相对而言，大公司人员流动快，能力在晋升中的占比要大一点。

就这个问题我自己有段时间也很困惑，身边不断会有同事跳槽，通过跳槽实现升职加薪，这是不可避免的行业现状。因为大家都是趋利的在探索职场的最快最便捷的收获路径。当然我本人也不例外，只是这个过程中，我们需要明白什么才是我们追求的本质？是一时的飞跃，还是持续的成长？两者之间存在着不同的选择方向，我想倾向持续成长的不在少数。

用发展的眼光看问题，有很多人都是一步一步稳扎稳打上来的，肚子里有没有货不是靠跳槽跳出来的，而是通过长时间的锻炼积累而来的。你比如说之前的万科新动力培养了多少中流砥柱，碧桂园的毕业生、营销干将更是盛产专业人才，这些行业的大咖我猜测应该是先认认真真夯实基础的的一类。

经常关注一个专门评论地产人事的公众号，行业人员流动性大是好事，说明血液互通。但是对于个人而言，这种现状真的是好的吗？每个人都岌岌可危的准备寻找下家，谁还有精力踏实做事呢？这个弯路行业在走，个人就不需要了吧……

现在网上流行着一句话叫“跳槽是升职加薪的唯一途径”。

我其实不是很认同这句话，现在职场中很多人都有一个共同的心理：不跳槽就不能升职，不跳槽就不能涨薪。也不能说这种心理完全错误，适当的通过跳槽这个途径来提升自己的职位和薪水是无可厚非的，但是不提升自己的能力，单纯的奢望通过跳槽来提升职位薪水就是不切实际的，也是对现在工作状态和薪资水平不满意的逃避态度。

我认为在一个单位脚踏实地，努力提升各方面能力的人必定会得到企业的重用。题主问题里提到了碧桂园、恒大等大房企，这些企业都有自己独特且完备的人才培养计划，能够帮助人才快速成长。

以碧桂园为例，碧桂园始终坚信人才是企业可持续发展的源动力，从而致力打造人才发展平台。碧桂园于2010年创建了“碧业生”计划，通过导师带教、集中培训、轮岗学习和在岗实践等多种培养方式，吸纳应届毕业生来此发展，帮助他们快速成长。有数据显示，截止2017年6月，已有超过50人通过“碧业生”计划发展成为了区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位，超过350人成为了经理级管理层。

所以说，不一定要跳槽才能升职加薪，选对好的公司十分重要，好的公司能够为人才提供快速成长的平台，在这样的公司里只要你努力提升自己的能力，升职加薪不是问题。

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