?有能力没有学历公司会要吗?单位非得要学历证明吗知乎 ?

有能力没有学历公司会要吗

1.有能力没学历，在一般的小微企业在人员招聘中学历和能力的比重学历低一些，所以有能力能进入几率较大些。

2.在稍微大型公司，在人力资源建设比较成熟的更在乎学历。有学历有能力更好，有学历没能力可以培养，有能力没学历即使目前符合岗位要求，在将来，企业发展不一定能跟上。企业会以发展眼光来挑选人才。

3.在小位公司中学历其实也很重要，随着企业发展，企业的要求会提升，自然学历是一个指标。要想能在发展中不被替代，可以保持学习。

怎么证明你有能力呢？如果能证明，公司还是会要的，但是一般都无法短时间直观的证明，而学历证书是比较直观的证明，所以有学历更容易让招聘单位信服你是有能力的。

如果自己真的有能力，那就尝试考个学历或者创业吧，既然真有能力，那这两条路都应该会比较顺的。

学历是你步入职场的一块敲门砖，能力是你一辈子的财富。学历和能力就像110米跨栏一样，你的学历起点高，能力不行，后期你会落后，不能成为冠军，能力强了，起点比较低没有太大关系，可以后期不断的努力，终究会成为冠军的。刘翔110米跨栏就是的，前面落后后面就赶超上去！

有能力的人肯定会有公司要的，然后但嗯，除非刚开始进公司的时候有点难，但是如果说你进了这个公司啊，你也有能力那么恭喜你。只要你有这个能力你就会平步青云。前提是你要有这个能力啊！老板看的上你这个人，你这个人做事很稳啊干什么事什么事能成你这种人如果说没有成功的话我是不相信的。

但现在，学历只是敲门砖。我们上学所学的什么物理化啊？语文数学。你在工作中现在的工作中用到的几乎很少很少。

给你说一个大概率的事情吧。现在大学生很多，是不是？但是你见过有几个大学生去工地搬砖或者进厂当最底层的工人的很少是吧？有是有很少。我说的这是大概率。我说的这个目的是什么呢？我说的是知识很重要，你有了知识啊，那么你就有很大的概率不用去工地搬砖或者进厂做最底层的工人。不知道我说的这儿，你明明明明明不明白我的意思。

但如果说你没有，学历，但是你有能力，那么你只能从基层做起。是金子总会发发光的。祝你早日成功！

用人单位什么时候要毕业证

你可能不太明白校园招聘流程。
国网校园招聘开始的时候应届毕业生都还没有毕业，假如你在校园招聘上通过招聘提交三方协议之后（也就是签约后），剩下的事情是安心等毕业拿毕业证和学位证。具体到单位报到入职的时候肯定需要提交双证给人力资源部。
如果预估到会超过入职报到要求时间没有拿到证书，可以尝试提前联系人力资源部说明情况，说自己要晚几天交证书，最好让学校开个证明说晚几天发证，这样就减少用人单位人资部工作人员要去承担的不必要风险，因为单位领导肯定会问人资部门资料没有收齐是怎么回事。

同时学校也会全力配合为你开具晚交双证的情况说明，因为这关系着学校毕业生的诚信度，他们不会不重视的。

提前做好这些，就让招聘你的人资人员也好和领导解释。毕竟已经签约了，没有人会刻意难为谁。踏入社会以后，多多换位思考，更有利于解决问题。

现在很多单位都要求学历，难道技术不重要吗

学历它就像一个入口，是别人了解你的第一途径。不要以为，你只要有能力，学历就不重要。直到经受社会的洗礼你才明白，学历是万千人选在用人单位中的晋级通道。毕竟大家都很忙，没人有时间来慢慢发现你的能力，或者等着你到公司再学习技能。更何况，学历本身就代表着你的能力，筛选学历本身就是在筛选能力。说白了，学历代表学力，它最直接的作用是让人拥有生活的底气和选择的权利。

有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

学历就是敲门砖，没有敲门砖你都进不去大门，怎么展现你的能力呢

学历是个量化的考核标准，技术是你嘴上的最强武器。

没有学历说明你学习能力差，如果你技术没有达到惊为天人的地步，也不需要惊为天人，只要达到数一数二大把的公司抢你。

现在这个社会还能有人怀才不遇？如果有的话只能说明你和社会脱节了。

如果你没有顶尖的技术，在这里抱怨别人只看学历，那你就是耍嘴炮。

我要是开公司在同等条件下，我招个有学历又有技术的不好吗？为什么要冒险招个没学历的？

万一给公司造成巨大损失你能负担吗？

以前我因为种种原因，只读到了中专。
怎么说呢，经历了找工作和工作以后的种种，我觉得，学历就像是敲门砖。并不是说学历低就不行，只不过比高学历的必然会少一些机会。

但是技术，或者说是能力，决定了你进门以后能走多远。

如果说二者必须二选一的话，看你想走哪条路吧。如果你想尽快的有一份工作，那就学技术；如果你还不着急，那就考专科，再争取考个专转本。我自考时认识的一个朋友，从专科考到本科又考到研究生的，可以算是改变命运了。不过谁也说不准如果不考的话现在又会发展成啥样是不是。总的来说吧，不管你是要学历，还是要技术，都是要坚持一点，不要停止学习～

技术其实比学历重要。学历就像是敲门砖，入门证。当你进门后，还是你的技术好，干的活才会更好。有一定学历的人学技术一般较快，领悟力较好，理论知识多，考虑问题就较全面。实际中的问题一般是综合起来的，需要全面考虑。

现在很多单位都要求学历，难道技术不重要吗？

我的回答是：同等重要，区别是先后顺序，开始时是学历重要，通常它决定着你的入职平台，好的平台能让你赢在起跑线上；剩下的路全靠你的技术，也就是职业技能，它决定着你的未来高度。

郭德纲的相声

具体什么名字忘了，好象是和于谦说的，大概意思是文凭就是车票，什么清华北大的坐软卧，本科的坐硬卧，专科的只能坐硬座，民办的站着，成教的去厕所挤着。火车到站，都下车找工作，火车到站了，火车到站，都下车找工作才发现：老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会做什么。”

在郭德纲的调侃中，似乎文凭并不重要，没有错，但也不尽然。郭德纲是草根起步，苦苦挣扎若干年，能有了现在的成就。但假如他早时能得到所谓的主流的承认，进而得到扶持，可能郭德纲的成就会更大。

文凭决定着你的入职平台。

不管你承认不承认，现在几乎所有的招聘单位都要985、211毕业的名牌大学生，越大的公司要求越高。你再有能力，如果没有相当硬的学历，可能根本没有机会加入这个平台。而且，有了相当的学历，就等于社会上承认你能从事需要具有相当技能的职业。这就相当于你的职业资格证书一样，相当被人认可。

技能决定着你的上限。

有了起步平台，就完全要靠你的能力。有能力，就会越走越顺，越走越高；没能力，爬得高跌得惨。技能是你爬高的基础，没有技能，一切都无从谈起，有可能你永远是高平台的底层。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

工作单位需要毕业证，我没有怎么办

　　到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

事业单位编外人员要查学籍吗

事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说，对于需要从事与教育相关工作的编外人员，单位可能会要求查看其学籍情况，以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位，可能并不会对学籍进行严格的审核。然而，无论岗位如何，单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书，以确保其具备相应的专业知识和技能。

本文链接：https://www.lanbia.net/639129.html

单位非得要学历证明吗知乎