?申请工资需要学历证明嘛 ?申请工资需要学历证明嘛怎么写?

现在中国招工大部分要求本科以上学历，而部分本科学历工资却是低档，怎么回事

首先，企业设置学历为本科，是因为过往没有什么可以评价你的能力，所以就从学历上面去做区分；其次，现在大量的大学毕业生，光本科毕业生已经有好几百万了，本科在其中算是中等，入门学习能力都差不多；那么为啥工资会不高呢，单单凭借学历决定你的薪酬不太现实的，企业都是看贡献和你的能力模型，当然还有就是你的潜力，而且如果进来薪酬很高，会影响对你的激励，不便于企业的管理，于企业于你都不利，无论是大专、本科、研究生，都应该脚踏实地，先提升自我的核心竞争力，再去谈薪酬所得。

这确实是一个社会现状，现在很多公司招聘，招聘一般的文员岗位都需要至少本科学历以上了，甚至有些要求更高。但是给这部分本科生的待遇却不是很高，基本上就是3-4千左右，但还是会有很多人去应聘，这是为什么呢？

---

本科生社会经验少

现在很多才毕业出来的本科生，社会经验少，没有工作经历，所以公司为不可能高薪聘请一个什么也不会的本科生，除非真的是名校毕业在校期间就很厉害的人物了。

并且大部分的本科毕业生没有一定的能力也承担不起高薪。虽然前期可能是个小白，但是后期的潜力却是无限大的。

所以即使前期工资水平低，但这对于他们来说是一个不断学习的过程，当他们慢慢掌握了一定的技能与经验，凭借自己后期的努力肯定能实现升职加薪。

“最低档”工资的概念

如鱼今年才本科毕业，出来到手的工资也是公司的最低档，但是却并不觉得有啥问题，我们得去看这个“最低档”是个什么范围，究竟是个什么概念。

我现在相当于也是从事文员工作，现在是实习期间，每个月到手工资差不多4000块左右，转正之后不到5000的样子，这在我们公司而言，确实是属于低档性的工资，但是这只是针对办公群体而言。

对于那些基层员工、外包工人、清洁工人而言，这样的工资水平并不是“低档型的”

且这样的“低档型”工资并不是一成不变的，往往有更高的晋升机会，所以很容易就会与他人拉开差距。

所以“低档”只是一个暂时的概念而已，有能力的人往往会在后期提升好几个档次。

公司的招聘策略

一般来说公司会根据不同岗位要求来制定这个岗位的薪酬标准，所以不同的本科专业所对应的岗位是不同的，尤其是一些普通的岗位，因为不需要过多的专业技能与知识，所以设定的薪酬标准自然就会偏低一些。

这就不得不提到其实大学里选专业真的很重要，有些好专业出身的本科生确实一毕业就是香饽饽，但是部分专业却并不是的。

所以专业知识与能力也是影响薪酬标准的很大因素。

---

总结

我觉得现在刚出来上班，工资虽然很重要，但是积累经验与锻炼自己的能力更加重要。所以无论现在薪酬是怎么样，我想以后肯定不会是“最低档”。

加油，每一位和我一样才工作不久的本科毕业生。

▶️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

其实这就和男女相亲一样，如果自身的条件非常好，门口有一大票人在排队等着，那么他最终选择的对象无疑是最优秀的，如果自身条件一般外面一个人都没有，偶尔来一个，你觉得他还会挑三拣四吗？就业从来都是市场供求决定待遇，相互选择。

从目前我国的人才结构来看，本科学历以上的人才比例并不大，全国14亿人口，专科以上学历的人口才2亿不到，所以从根本上说不是本科生多了。但是大部分企业给出的薪资待遇都不是很好，一旦出现待遇稍微好点的企业，大量的本科生就蜂拥而至，以至于企业原本只需要一个专科生甚至是高中生就能完成的工作，硬是安排了一个本科生。但是企业的工资都是按岗位来定的，并不会因为你是本科生而给你提高工资。

我家门口有个企业效益特别好，三线城市，一线工人工资都能达到5000元，很大大学都想托关系找人进去，但毕竟是民营企业，人家不吃那一套，以至于有一次员工宿舍缺一个管理员，然后来了好几个本科生，他们肯定认为一线工人都有5000多工资，那本科生岂不是更高，没想到面试到最后大家都不干了，给的工资居然只有3000，在企业看来宿管的工作要求并没有一线工人高。

我觉得本科生要想找到待遇尚可的岗位还是要在思路上进行调整，不要紧盯那些舒适和光鲜的岗位，有些单位一线工人工资比普通办公室人员工资高多了，而且从基层锻炼出来的大学生也会更有发展潜力，能够得到企业的重用，这是最难能可贵的地方。

所以，企业要求什么样的学历不重要，重用的是本科生自己的就业预期和能给企业所能带来的价值，不能仅仅靠一张证书说事，毕竟不是过去那个年代，没有经验没有技能，发言权真的不大，我认为还是应该调整期望值，从基层做起，厚积薄发才能拿到更高的待遇。

大家觉得呢，欢迎在下方留言分享！

更多教育话题，欢迎关注我哦

菏泽大学生就业补贴怎么领

按照《菏泽市人才新政30条》（菏发〔2019〕5号）、《牡丹区人才新政10条》（菏区发〔2018〕30号）文件精神，根据工作需要，牡丹区符合条件的企业引进的高校毕业生均可申领补贴，现将有关事宜公告如下：

一、补贴发放范围和条件

1.毕业生所属企业纳税地为牡丹区；

2.自2018年6月7日我区企业从市外(指之前未在菏泽缴纳过社会保险)全职新引进的全日制普通高等教育本科及以上学历高校毕业生；

3.与用人企业签订3年及以上劳动合同并按规定交纳社会保险费。

本公告所指“我区企业”是指牡丹区行政区域内依法注册并纳税的各类企业（不含中央、省属驻菏企业）。

二、补贴标准

符合上述范围、条件的，区财政按照博士、硕士、本科最高给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴，连续补贴三年。

三、所需材料

1.企业《营业执照》原件及加盖企业公章的复印件3份，企业正常纳税信息证明的原件及复印件3份；

2.到企业就业的劳动合同和人社部门盖章的《劳动用工备案职工名册》原件及复印件3份；

3.社会保险费缴纳证明（需由参保的社保机构加盖业务专用章）原件及复印件3份，金融机构代发工资证明原件及复印件3份；

4.国内高校毕业生除需提供一至三项材料外，还需提供：身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、学信网查询毕业证书二维码网页打印件3份（需在查询期内）。

5.在国（境）外取得学历学位的留学回国人员除需提供一至三项材料外，还需提供身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件及复印件3份。

6.符合条件的大学生填写《牡丹区企业引进高校毕业生生活补贴申请表》一式3份，由用人企业持以上材料和《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放花名册》《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放汇总表》（一式3份）报送区人社局就业促进科。

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

我已累计为网友回答近二千条原创，希望我的回答能给网友有所帮助，若有其它问题，可以留言回复，我尽量给大家解答！希望随手点赞－转发支持我！

今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。

类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

有些单位已经在做变通，批量的将员工信息提交派出所进行查验。

什么行业不要求学历，还工资高

个人经验，借鉴就可以！

因为身边朋友低学历的很多，工资同样不少！

但先确定几点:1/你需要能坚持。2/你需要确定以后这份工作适合你。3/需要爱好你的工作，不用说爱好才去，去了在爱好也可以。

朋友1厨师，现在天津年薪15左右，不算奖金等（工作三年开始稳定）

朋友2工地放线，月薪一万+（工作两年以后稳定）

还有很多，不一一列举！

其实那个行业，做得好收入都很高！长远去考虑！

如果是快钱有空在回答

本文链接：https://www.lanbia.net/638205.html

申请工资需要学历证明嘛