一方面可以直接就业,也可以自己创业,另一方面由于被大学开除,没有拿到毕业证和学历证明,所以也可以自学,或者参加社会上的有关等级考试,总之应根据自己实际情况而定。
按照正常情况,开除学籍了,就没有毕业证了。只能尝试其他的办法,学校对于这种处分会有书面的处分决定,上面会写,如果学生对处罚而结果有异议,可以在X日内申诉。
你可以在最终截止时间申诉,然后由学校重新处理,从而获得一个时间差,利用时间差把毕业证领走,这样等处分最终结果下来,证书你已经拿走了,就不管啦。这种办法我读书的时候有人用过,当然需要辅导员帮忙,在发证时候给你发,不过不知道你们学校可行不可行。
毕业了,被开除学籍的毕业证还有用吗?如果你已经毕业了,并且将毕业证发到你手中之后,你又被开除了学籍,如果开除学籍的决定中,没有提及收回毕业证的条款,那你这个毕业证还是有用的,如果开除学籍的决定中,写清楚《开除学籍并收回毕业证》,那么即便是毕业证还在你手中,也已经失效,如果他没有这种条款,毕业证在你手中,毕业证还是有用的。因为毕业证失效与否,只有签发学校有权发布决定,其他单位或个人无权决定其失效与否。
如果开除学籍的决定公布时,你沒有拿到毕业证,则开除之后就不会再发给你毕业证了。
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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