?离职原因不太相符，背景调查能过吗。offer已经领了，会不会等到干了三?背调没有毕业证会怎么样?

admin2025-03-07213

离职原因不太相符，背景调查能过吗。offer已经领了，会不会等到干了三

只要公司很想要你，不会问那么细致的，静待天意吧，我去过几家公司对于背调这事儿没看的那么重，不用想那么多。

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有的公司甚至不会致电前公司的，只确定你的工作能力和学历即可。想多了也没用，新公司看到你的沟通能力好，有较大意向去新公司，一般情况下是没问题的。而且做背调是依据你提供的联系方式，你不会真提供HRM和你们经理的电话了吧，你就留和你关系好的领导或同事的不就可以了。。。我每次都是这样留的信息，毕竟人无完人，职场险恶

人事能随意背调吗

背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间）、上家公司关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竟业禁止约定、劳资纠纷等）等等，这些背调内容都是和职位需求有关，一般情况不会涉及个人隐私，当然这些背调也会事先征求候选人同意，符合国家法规。

未经本人同意背调，违法吗，大概会收到什么处罚

如果是公司招聘员工，未得到员工的授权而背调，这是违法的。

《劳动法》明确规定，企业在进行调查的时候，必须要在经过应聘者本人同意的情况下进行。

但某些特殊情况，不是公司招人，而是某些审查，即使未得到员工的授权，进行背调也不违法。

不管是哪种背调都有限度。

根据《就业服务与就业规定》第13条的规定，进行背调，调查内容必须是与劳动合同直接相关的，而且，对背调对象的资料有保密义务。

如果需要公开这些背调资料时，更要取得当事人的授权。

此外，这些资料被公开了、泄露了，包括调查范围过度了，当然也违法。

至于怎么处罚，那就不一定了。

因为背调说到底，是公司方面法律负担大小的问题。假设员工不说实话，导致在以后的工作中出现问题，公司的法律负担更大。审判裁断时，也要考虑到这方面的因素。如果员工的隐瞒，导致公司与员工之间的法律负担过度不均，公司就算违法也会减责。

何况，侵犯隐私一般是属于侵权行为，不构成刑事责任。所以你说罚，罚公司罚不了多少，500块钱吧。当然了，你作为被侵权者，有权主张精神损害赔偿，这就不一定多少了，没有固定标准。

这种针对公司的行政处罚，只有三方面：声誉罚、财产罚、行为罚。

声誉罚，警告、批评；财产罚，也就500块钱；行为罚，可能责令停业整顿。

当然，如果情节严重，处罚会加码。

低级员工会被背调吗

入职前的背景调查，是越来越多公司普及使用了。如果背调不通过，可能是你的简历有问题，至于是否会录用，还得看你的问题严重性了。如果背调出来的问题是这家公司不能够接受的，那么录用就没戏了，因此，诚信求职很重要。

对于不同的职级，背调的内容也会有所不同哦，像我们较真合作的一些全员背调的大公司，比较低层的职级，一般会调查一些基础数据类的信息，比如：身份信息核实、不良记录、法院诉讼记录、学历等；中层职级的员工还在基础信息的调查上加上工作履历核实和工作表现访谈；而高层管理人员还会做自主访谈证明人的服务，通过第三方背调公司自主去寻访证明人，了解候选人的工作表现和能力素质。