?新时代如何弥补学历的短板找到高薪工作?怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用⚡️

新时代如何弥补学历的短板找到高薪工作

学历目前已经成为找工作的第一道门槛。有人说学历不重要，重要的是能力，确实这句话是有理可循的，但是试问一个有能力出去找工作的人，连学历第一道门槛都没跨过去，再有能力却没有机会施展，没有人赏识，也是很痛苦的一件事。

如果只有一个高中学历，千万不要安于现状不思进取。尤其是在这个竞争力极强的社会，唯有改变自己，多学习一些有用的知识。通过成人高考、网络教育、函授教育提升自己的学历，这样找工作所受的限制会小很多。如果想找到高薪工作，还可以学习一门技能，并且获得此技能的证书，社会所需要的更多的是技术性人才，那些高级技师或许他们学历不高，但他们的工资会比普通人高出许多。

通过持续不断的学习，掌握更多的技能，让你自己更值钱，让自己升值，也可以是在工作之外找到更多的谋生技能或兼职工作，兴许有一天，你的业余工作会让你变得更好，挣更多钱的呢。

学历只是代表过去，步入社会，大家都是白纸。只要自己不怕吃苦，敢于吃学习的苦，而不是等着吃生活的苦，你就能做出成绩。找准一个自己喜欢的行业，深度挖掘自己的潜力，让自己成为这个领域的行家，你会比很多人都更厉害的。

一手提学历，一手炼能力。

提高学历补短板。既然学历不够，那还不乖乖地去提高学历，也不是什么难事。像现在的成人教育，在职教育，日益健全成熟，提高学历不是难事。多在社会混几年，还是学历高的人选择多。

锻炼能力有强项。现在，已经不是纯粹靠学历吃饭的时候了。各项能力都在释放动能，按照市场走向和趋势，学个技术，也是不错的选择。像学个挖掘机，一样发家致富，靠的就是能力！

问题好回答，学历和能力一样也不好提高，撸起袖子加油干吧。

我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。

新时代如何弥补学历的短板找到高薪工作？

先不说学历，先看看高薪工作一般是什么？高薪的定义是什么？

先看一下平均工资，先看一下官方发布：

2017年的话找个月薪10K的就可以超平均工资2倍了，算得上高薪了

当然我们以2018年北上广深的工资标准的2倍来 20K来找对应的高薪工作有哪些？

输入某招聘网站，选择月薪范围20K以上的岗位，看看是什么？要求是什么？有多少必需要学历的?这里以生产计划行业为举例，其他一样

输入查询条件

点击进去看一下需求，从下图可以看出，高中学历基本没有机会

从以上搜索结果来看以学历的短板找到高薪工作，非常难，非常难，非常难，基本上机会都没有，所以换个角度来试试，看下无学历要求的高薪工作是什么？

以高中学历，搜索月薪

2

0K的工作，以下结果

可以看出，如真得不看学历的，销售是个不错的方向，其他保险，地产就不推荐了，拿高薪的话都是套路来的。

回到问题的本身：

新时代如何弥补学历的短板找到高薪工作？

拿到学历

现在随便一个线下的学历培训机构，交点钱，看点书，都可以轻易拿到本科学历（学信网可查），所以现在还没有学历，立即去报个本科，高升本，初升本都可以，具体去咨询一下，一般3到5年就OK，立即行动，不要等，不然有好工作来了，你又没有学历，现在马上报的话，最快3年就本科了！

从基层干起

以20K月薪为目标，基本上做到一个部门负责人，带个10-20人团队就有机会实现，所以从现在开始定个目标，三年主管，五年经理，8年总监，打工这条线，把你要做的事情做到非常专业，非常垂直，就算学历低，能力摆在上面，也是可以的：

生产员工---组长---班长---生产主管---生产经理--制造总监

品检员--品质主管--品质经理--品质总监

销售员--销售主管--销售经理--销售总监

XX员--XX主管--XX经理--XX总监

“作品”说话

高薪工作中有些可以用作品说话，如技术类，如果你用相关的作品，不用看学历，识行的都明白，以生产计划为例，如果你用Excel 直接用函数加数据库写出一个类似ERP简化版本的物料需求表，可以分解 BOM，可以运算欠料，这样的话，一看就比较专业

同样，如果你是新媒体运营，你直接 拿出你一个私人号，粉丝数量 及文章阅读量都非常厉害，这样的话，还需要学历来证明你自己吗? 所以有一类牛人，作品一拿出来，学历都不用看了…………，希望题主可以向这个方面努力，做一个非常专业的人，高薪工作自然就来了

---

最后，说下我自己，我的学历也是渣渣……，现在正在努力提高专业度和垂直度，如果你有生产计划相关问题，欢迎一起探讨，交流！

我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。

那些悟空小秘书邀请。新时代如何弥补学历的短板，找到高薪工作。

在这个社会中，学历代表一个人的资质。没有学历或者学历低的人，都会受到职业的限制。但我们没有学历，大部分是由于个人原因或者家庭原因造成的。不管怎么样我们要弥补这样的过失。利用我们工作闲暇时间重新我娶一个学历。平时也要多学多练，积累一下自己工作经验。学一些更有用的知识。我们要为自己努力做到，不被这个社会淘汰。

例如一个做建筑工作的人。由于没有学历。这个行业里就得不到更好的提升。想承揽一些工程，但是没有资质。又得不到承保资格。只有在工作中积累一下工作经验。利用闲暇时间可以函授一个学历。用自己所学的专业就有机会考取一个建造师证书或者造价师证书。我们不但提高了我们自己的资质。会使我们的收得到高薪工资。

怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用

想知道自己在面试过程中是否被录用，这个问题的话看你面试的岗位和你现在所从事的工作是不是一致的，哎以我的亲身经历来讲我以前在手袋厂里面做的是一个QA的职位，当时我想跳槽去别的一家公司也去面试QA这个职位，因为我面试的那一家公司也是手袋厂，我现在也是在一家手袋厂里面做QA这个岗位，所以我去那边面试的时候基本上我心里面有一个底，80%的基本上工作都是差不多，只是产品有些不一样，再就是一个你和周围的同事及上下级的一个磨合过程，在面试的时候你就要大胆的把心里面知道的东西的想法和工作能力展示面试当面沟通，让别人知道你肚子里面多少才干，有一个想用你的想法，相信我只要他们公司需要这个岗位而你又能胜任，他为什么不录用你呢？

视频加载中...

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 精彩分享 █ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

1-通常进入一家公司会经历多轮面试，决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。

比如原先我所在的外资银行，如果职位较低，第一轮是电话面试；职位高的，第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等），HR+业务部门面试。当这轮面试结束后，如果笔试成绩不佳，可能会被淘汰（有些企业有明文规定，通不过笔试直接淘汰），或者HR/业务部门任何一个人看不中，都无法进入下一轮面试。

所以，即使在面试中，面试官给你个热情的微笑，不能表示之后一定会录用你，或者让你进入下一轮面试。

2-有些面试官的表情管理比较厉害

面试官通常是身经百战的职场老鸟，当企业需要大量人才时，有时一天可能要安排好多场面试，通过大量历练，有些面试官的表情管理已经相当到位。

他/她可以充满期待地向你提问，你回答后他/她们可以面带微笑地点头，对某些部分可以饶有兴趣地发问，甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是，这可能只是个礼貌的表现，他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。

所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时，只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧，别瞎猜了。

3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意，但是突发情况随时会发生

比如：三个面试官，一个对你很满意，另两个没表情，等面试结束三人一碰头，满意的那个力挺你，另两个投反对票，结果：淘汰；

再比如：面试官很满意，回去向自己领导汇报，领导看了简历后第一印象不好，提出些刁钻的问题，面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人，结果：淘汰；

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 谢谢关注█ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

根据一般的招聘流程会分为初试复试甚至第三次复试或更多项复试。可以从三方面作为参考：1.面试官的问题，是多还是少？如果面试官会问到很多有关工作的问题，而且比较详细，说明他比较想更多的了解你的可能性就大2.在你回答问题的时候看面试官的表情，是不屑还是很认真的听你讲。3.结束以后看面试官最后怎么说如果他说，如果他说了具体的通知时间，那就很有戏，应聘者也留下面试官的联系方式，过一天问一下结果

用人单位如果有意向，对方会详细询问你对工作环境、薪资待遇、职业规划有哪些要求。通常这是最后一关。有的甚至会问到家庭住址，家庭成员等等具体情况。HR为了方便沟通，会主动要求加微信，有的大公司会通过邮箱发函通知报道时间及相关事项。

第一个，就是最常见的，你回去等通知吧，我们会在一个礼拜之内通知您！这句话看似很正常，实则百分之八十事因为你的面试过程没有达到面试官的要求，没能从根本上打动他，他认为他们还需要考虑或者你不行，所以面试官说这句话基本上就意味着你没多大可能了！

第二个，如果给你调到别的岗位你能接受吗/这个问题可能就是说现在的岗位人已经招满了，另一方面是说对你这个人的经历以及能力进行评估后对于公司其他岗位可能更适合，不过有一点是需要知道的，就是这句话在某种程度上也代表对你能力的认可，认为你多少还是有一些能力的。

第三个就是很多面试官对于毕业生都会问到你未来是怎么规划的，其实说直白一点，面试官是想听听现在的年轻人都是怎么吹牛的，可能还会问到你未来一两年是怎么规划的，这也在一定程度上想测试你的稳定性能否满足公司的需求，别介刚有一年时间把你培养出来了，你就跳槽走人了，或者自己挖公司墙角自己干了。

offer上都要上传什么信息

1.发offer所需资料各单位会有不同。笔者经历的单位会要求有毕业证、身份证号、银行流水。毕业证-企业要通过学信网验证是否是真实的学历；身份证号-作为系统发送offer的唯一识别；银行流水-薪酬谈判时会提及，确保之前谈判时薪酬是真实的，有些企业对于依据薪酬增幅比例不同，对应审批权限也不同。

2、至于户口本和银行卡复印件，之前单位是在发完offer后，会附带一个EHR的链接，要求候选人填写相关信息，并同时上传户口本，银行卡这些资料。

本文链接：https://www.lanbia.net/637706.html

收到offer要学信网学历证明