?小红书技师岗招专科吗?互联网下半场，教育培训机构如何获客⚡️

小红书技师岗招专科吗

招收专科学历。对学历方面没有太高的要求。大专以上即可。

岗位要求：

统招大专及以上学历,男士优先;

性格开朗,表达能力强, 口齿清晰,普通话标准

对小红书社区有一定了解

具备良好的服务意识和团队合作精神

入职购买6险一金

餐补300

交补200

住房补贴

互联网下半场，教育培训机构如何获客

教育培训行业想要快速来获取客源的话，就需要大量的宣传，注意对顾客心理需求的关注，对于教育培训机构获客而言，每一个来报名的客户，因此，对于学员口碑的维护与建设，积极地去建设维护客户关系，教育机构获客你可以试试借助里德助手的亲密群发在节假日的时候可以不定时给他们发个祝福语，希望能帮助到你

现在都是互联网时代，教育培训机构不能仅仅还只停留在线下的课程，线上的课程要开始普及，但是要如何获客，你要从原本的线下的旧客户引到线上课程，用里德助手打造良好的口碑，从而获得更多的新客源。

1、确定重点推广时间段 ；由于用户目标群体分离，上网时间约早8点到晚10点之间。且由于移动端的迅猛发展，晚6点到10点期间，移动端的流量呈上升趋势。节假日根据用户习惯推广内容。但在教育行业，存在学习流程复杂、结果不可控、信息不对称，都为教培企业提高获客能力产生阻扰，但不管是用户行业画像还是内容定位，教育最后归的还是本质教育，好的内容才会得到更多人的认可，帮助用户提高学习效率，而提升用户学习能力的教育企业，才能受到用户的认可和买单。

2、消费、决策、付费的角色不同，根据角色制定招生增长方案。教育产品的消费群体（学生）、决策群体（家长）和付费群体（家长）分离。妈妈决策、爸爸付费、孩子消费。孩子与家长的机构选择动因明显不同，家长多为目的性导向“成绩”“培养爱好”；孩子在选择时，多为“对课程感兴趣”，“提高成绩有成就感”，“同学也在这里学”。

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首先，你要有一个免费的课程来吸引想学习的人，把他们吸引到你这里来，你免费的帮助他们学习，这样通过长久的，长期的讲课获得了这部分人群的信任，然后你再推出一个低价的一个课程，

推出低价的一个课程之后，又进一步的获得了他们的信任和认可，然后你再推出一个高价的课程，通过这种不断的获取客户的信任，才能够更好的销售你的产品，

然后你也可以采取一个学员带动学员进来学习的一个流程，让老学员可以带来一个新学员免费的学习，体验一段时间，然后新进来的学员再去带来一些新学员，通过学员带动学员，然后新来的学员你给他一些好处，

比如说给一些课程，然后再给老学员好处，因为他老学员帮你带来了新人，你再给他一些好处一些课程，或者是成交了，你再给他一些利润，以这样的方式找到更多的潜在客户。

背调是查什么

所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。

　　在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得流行，渗透的行业、职级、岗位变得越来越广，所调查的内容维度也愈发宽泛。豆瓣、小红书等社交媒体上关于背调的职场求助帖有上万条，很多人经过几轮面试最终败在了背调上。

　　从候选人的视角来看，背调这事有点神秘，背调人员是否会找联络名单之外的人、会关心哪些问题、会问到什么程度，背调人员的判断有多大程度受到前同事或老板主观评判的影响，他们又将如何保持一个相对的公平？这些信息都是不透明的，却影响着职场人的命运。

1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。

2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。

3、专业技能证书：核实各类职业资格证书，确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。

4、不良记录：通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录，遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。

5、个人工商信息：调查员工的工商注册信息，防止商业竞争。

6、商业利益冲突：查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。

7、工作履历：工作履历是背调中占据很大分量的一部分，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。

（1）背调主要是按照应征者的简历进行逐条筛查，特别是工作履历部分，以前的公司名称真伪，任职岗位真伪，任职年限真伪，以及前公司对该名人员的评价等等。

（2）对于高级职位的应征者，可能还会背调一些业内口碑，以及向前公司询问社保缴纳情况等等，力求履历真实性。

（3）如若应聘企业存在行业特殊性，如军工行业，保密性强的行业等等，可能会对背调者涉及一些敏感背调，但多数企业不会存在这样的问题。

背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

背调调查的内容一般有，身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。

对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有那些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司上下级关系如何？

这些都需要到对方原工作单位了解情况。

怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续

感谢邀请。因为对这一块儿的话，本人并不是非常的了解，所以没有办法给到你一个专业，或者是完满的答复，建议你还是问一下相关的从业人员，相信他们会给到你一个比较准确和确切的答案。希望可以帮助到你。

随着二胎政策开放，人口老年化，家政公司的发展前景挺好，国家也大力扶持。关于投资这块的话，要比其他行业小很多，相对应的风险也很小。只要证件齐全（一般开公司的证件），然后去工商局即可，按步骤流程走就ok。如果嫌麻烦的话，可以选择加盟。只需要投资入股，其他的资源总公司都会提供，而且风险会比自己办公司更小。（若想详细了解，可以私信，谢谢）

感谢邀请：

如果您从自己开始做，那么投资不大，可以从口碑开始做起。

如果您是雇员工作这个事情，您自己不从头开始，那么投资还是不小的。您得先注册一家公司，之后招聘员工。而且如果您自己没有一线经验，估计您的管理会比较麻烦。如果您之前没有相关经验，建议您从一线开始，投资少，了解客户的真实需求后再扩大业务会比较踏实

网络课程推广大家有没有好的平台推荐，比较靠谱的

在线教育行业想要单纯通过自身网站获取流量，难度是有的；在做网站的同时，就要定位清楚你的目标人群在哪里，市场就在哪里，例如：我就要三四线城市的学生，我只要一线城市，我的学生是K12的学生群体，我的学生是成人技能教育等等。

这里使用三四线城市K12学生教育作为梨子:

学生是直接使用人，但学生家长才是决策购买人。三四线城市学生家长他们使用最多的社交工具，信息获取工具，接收信息的方式主要是什么？他们的年龄层次，学历层次，消费水平大概是什么？这些问题都要弄清楚。

社交工具:微信肯定是有的，微博部分人使用，钉钉估计大部分没有；

信息获取工具:头条系列，包括今日头条，抖音，西瓜视频，另一类下沉市场中的趣头条，快手、腾讯新闻等，小红书估计大部分人是没有的。还有一种不可忽视的就是广播，农村的刷墙；

其他问题可以自己想一想。

另外从推广技巧上讲:

1、教育类项目有着特定的人群，比如，是高中生，大学生，白领人群等等，人群属性相对比较精准，这样就把人群进行分类，人群正确分类之后，就可以明确地找到这类人群的喜好，比如社交平台。

此时，就可以在用户常去的社交平台进行KOL树立，把自己的人设做好，进行网站引流，或者直接引流，这个周期会比较长，因为涉及到人设的树立，一但坚持树立起来，就是可持续的推广方法。

2、自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

3、有人说SEO，SEM，我就想提醒一下，有多少人现在用搜索引擎搜课程？大部分人使用搜索引擎是为了找到一种工具或者答案的。

现有一些直播平台，用作在线教育，也挺不错。

另外，最近我在使用小鹅通平台，用于编程教育直播，蛮不错。有一些基本功能，总结如下

1 图文同时显示

2 微信渠道的课程发布

3 解决了主讲老师与听众的不同权限

4 多个展示内容的同时显示

5 直播与录播的两种

6 教学管理，管理学生的作业和权限

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小红书学历证明怎么查询