学历证明书和毕业证书具有同等效力,学校出具学历证明书是一种行政确认行为,是学校的法定职责。
《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
学历证明书,是指学校出具学历证明的行政确认行为,是学校的法定职责。正规的学历证明学信网都可以查到。学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为,是学校的法定职责 依据: 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。
简单来说,学历证明就是你从小学到大学的毕业证。学历证明书和毕业证书具有同等效力,属于一种行政确认,可以证明当事人的学历证书为国家相关部门授权的证书,任何地方单位或组织都要认可该证书的有效
国企上班转正大致分两种情况,一类需要毕业证,另一类不需要,自动转正。
为什么说有的需要有的不需要呢?
国企的种类很多,有公司企业性质的,有厂矿性质的等等,有效益好的,有效益一般的。
对于在写字楼里公司性质的国企来说,一般是转正是需要毕业证、学位证及相关学历证明,以备后续复查,如果处于国企下属的公司,集团公司也是要核对复查的。
对于厂矿做实体的国企来讲转正一般不需要毕业证,自动转正的。
总体来将,在面试时必须要携带自己简历,毕业证及学位证原件去参加面试。如果面试成功,国企将按照相关的程序,给你提供各种资料里证明,包括提取档案的手续,如果接受户籍,还会给你提供户籍迁入证明,安排体检,办理工资卡等各种入职相关的资料。
我是国企的一名员工,结合自身我来说说我的入职经历及转正经历。
我们公司是属于工厂类型的国企,我面试那天,先把所有资料包括毕业证、学位证、CET4证等各种在学校获得证书,当然还有简历通通交给人力资源部的人,然后叫到我名字时一个人走进面试的办公室,里面办公桌后年坐着7位公司领导,这让我有点不知所措,令我至今记忆犹新,难以忘怀。
这7位领导可以说是轮番提问,除了提问专业知识,也不时回忆自己的大学时光,气氛还算不错。几天之后我被通知可以来上班,随后就是体检,提取档案,转移户籍,入厂培训,随后到厂里实习,之后进入岗位实习阶段。到转正的时候我就写了篇工作总结交给领导,之后就被告知转正了。
每个国企的情况都不一样,不过毕业证是肯定要审核的,只不过有的在面试时看过以后就不再审核了,有的要求严格的话转正会再次审核。不用在乎查不查毕业证,都是正规大学顺利毕业的,转正需要那就配合就可以了,不用纠结。
本人亲身经历, 希望对于刚入职国企的人有所帮助。
当然要毕业证,你正式入职过的时候国企人事部门会非常严格的查你的学习经历。
你的学习经历是非常重要。必须要有正式的毕业证和学位证,有的地方还要求有大学英语证明和计算机证明才能够入职,这是大部分国企的基本条件。
有一些人只有毕业证,没有学位证。在很多国企都是不允许的。
有些国企做得更细了,还会去核对你的证书是不是真的。
所以你尽快把自己的毕业证拿到手。
你好,如果你有毕业证,一定要上交,企业会对你的证件复印存档。但是如果你已经签约国企,那么没有毕业证也没关系。
很多国企工人上班时间非常早,他们当中有技校毕业的,还有通过特殊政策招聘进来的,比如复原军人。他们根本没有毕业证,但是对参加工作没有影响。
提交毕业证明在国企是有好处的。
利于自己今后发展。
现在国企内部的人才越来越多,晋升岗位越来越紧缺,所以一旦出现管理岗位空缺,大多会采取竞聘的形式挑选,这个时候,为了筛选优秀人才,竞聘要求就会设置一些条条框框,而文凭就成为必不可少的条件之一。
所以,如果你不提交毕业证明,很有可能就无法参加自己满足条件的竞聘。
体现自己差异价值。
国企内部的人事档案都是联网的。如果企业需要某方面人才的时候,大多会在人事档案里筛选相关专业的人才。
这时候,如果你提交了毕业证明,并且你的专业刚好符合要求,就会体现出你的差异化价值,就会被优先考虑。
能在国企实习并且转正,说明你非常优秀,国企工作比较难得,希望你能好好珍惜,尽可能的展现自己的能力,早日取得成功。
我是小牛,每天分享一点自己的进步经验,关注我,每天进步一点点!
一般国企招实习的时候都已经要毕业证了。
Hr会直接要毕业证和学位证两个证,不然的话你是进不去实习的。
很多大学生在学校里面有时候挂科或者是有时候作弊,因此拿不到毕业证,他们当时拿到学位证觉得有学位证也可以,但是实际上这样的情况就只相当于高中毕业,根本不能够进这种很正规的大型企业里面上班。
所以大学的时候一定要注意,不要弄得自己只有一个证,不然的话很难解决的。
国企之所以需要两个证,而且证照全部齐全,手续全部办好再招实习的原因是因为,国企里面的招实习生其实就是招正式的人员,他们招的所有实习生都会转正,除非这个实习生太不靠谱,不仅打架还斗殴,而且还得罪领导,还经常性的旷工不上班,只要是一般老老实实按部就班都会招进去当正式工的。
所以我很奇怪,楼主竟然没有给毕业证就跑去实习了,难道你是自己有关系进去实习一下?当然这种有关系实习的也有,比如和厂里面的领导有亲戚关系,然后打一个招呼来实习,跟人事说的是拿点学分或者是拿实习评价,就是那种毕业之前要到哪里去实习,给一个评价的那种,一般的人事也会觉得可以通融一下,这种靠关系进去的实习,因为打了关系,人事一般当做短期实习来处理,除非特别优秀,否则是不会转正的。
我去年四月份开始在国企实习,然后六月底大学毕业,拿到学位证和毕业证,七月初转正签入职合同。转正的时候要求交上毕业证和学位证复印件,因为你入职需要办理五险一金,如果延迟拿到这两个证,可能对你会有影响。
但如果你是实习期结束能够提前转正,我首先恭喜你,然后在你没有毕业证的情况下,如果你能保证顺利毕业并且能拿到学位证和毕业证,那么你可以在学校申请开具证明试一试。
最好带上原件,入职需要以下材料:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)
;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
一般正规单位不仅要求有学历证书,还有职称证,安全员证,b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证,一查就知道了。学历造假会被视为不诚信,即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假,不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。
员工提供毕业证书会不会查学历,关键要看你的岗位重要程度,包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量,企业在招聘的岗位是一个急招的岗位,并且该岗位学历要求不是很高时,当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。
会查学历的。
因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历,但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明,这就无法让公司信服你,会质疑你面试内容的真实性,企业最忌讳的就是学历背景造假了,被发现是要做开除的准备的。
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