?外聘需要什么学历证明呢?幼儿园外聘教师学历教育局会不会查?

admin2025-04-04748

中国中铁外聘员工能不能跟正式员工一起休周末吗

中国中铁外聘员工是可以跟正式员工一起休周末的，原因分析如下

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说实话我觉得别想的太黑暗，转正也很多机会。考核啊，技术啊。确实正式员工有一些别劳务派遣好的待遇，但是也不明显的。平常心，我们项目劳务派遣很多。都在努力争取优秀，转正。中字头劳务派遣是不是因为外聘？因为学历？看看原因，能不能提高一下，加快专正。

幼儿园外聘教师学历教育局会不会查

要查的。

幼儿园的办学资质中，师资力量是一项重要指标。在申办幼儿园办学许可证时，需要提供师资配备情况，教育局也是要核查的。当然，幼儿园的教师只要具备大专学历，考取教师资格证即可符合要求了。即使是外聘教师也要经得起教育主管部门的检查。

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗

你的问题可以分为两个部分：1.薪资待遇水平高与低的问题；2.五险一金的问题；现在交流一下，关于薪资待遇水平高低问题，要根据所入职的企业其薪资管理体系结构制度去对照即可，按照既定制度执行；如果入职的企业没有完善的薪资管理系统，那么恐怕就要依据就职员工与就职企业达成的谈判工资结果决定了薪资待遇水平，同时，所得薪资待遇水平不可以低于企业所在地区最低水平标准。那么，关于五险一金问题，首先就要请就职的员工分清楚你直接就职企业是谁？（如劳务派遣公司，还是直接应聘职位的企业等），那么请向你直接就职企业提出五险一金要求，如果就职企业忽视就职员工五险一金要求，那么就职员工可以向当地劳动仲裁管理部门提出申诉即可。最后补充一句，所谓外聘员工，可能提出这个问题的童鞋觉得没有与就职企业签署所谓合同、协议等就认为是企业“外聘”员工。实际上，在企业用工过程中，“外聘”与否没有区别，同时，如果用工企业不与所谓“外聘”员工签署合同协议，那么作为企业方所担负的责任将高于那些签署了合同协议的约定责任内容。当然，一切都在劳动法相关法律框架内承担责任。

工资只要不底于当地的最㡳工资标准就是合法的。五险一金不交则是违法的！这个必须办！尽量协商解决，协商不成可以去劳动和社会保障局劳动监查大队举报。尽量协商解决。走法律程序很麻烦的。祝你好运！

谢谢邀请！

当然不合理，劳动合同法规定，自用工起用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，社保依托劳动合同法强制执行的。现实中，很多企业单位在忙的时候用人紧缺，就会招临时短期工，也有一些人由于不能固定去工作，往往就选择这种工作去做。这种往往时间不够一个月，只要工资合理不克扣，劳动法也起不到什么作用。不过，有些单位为了节约用工成本，以招临时工为幌子故意不签合同不买社保。如果是这样的话，我建议劳动仲裁或法院起诉。劳动法规定，用工满一个月不满一年不签订劳动合同，支付劳动者二倍工资，超过一年视为已签订无固定期劳动合同。也就是说，如果你在这里没做满一年，仲裁会得到二倍工资，满一年了会等到二倍工资另加工作期间社保。

谢邀!

虽然是外聘的员工，但也是公司的一员!目前面对：

<1>.同工不同酬。

<2>.不给外聘员工购买社会保险。

以上两点都不合法。

<3>.不知签没签书面劳动合同或协议(或口头协议)。

如果没有签合同更加违法!

见议直接联名到当地劳动监察大队投诉解决!

我做人力资源我来答。合法。

我先说说我的个人经历吧。

刚毕业的时候我进入了北方电信，那时候正是网通和电信争江山的时候，在北方和体制内网通竞争，其激烈程度是可想而知的，甚至经常性的出现“火拼”。这就要求一方面你必须有一个好能力，还要有一个好体格（要么干，要么跑）。就是在这种情况下，电信内部仍存在两种人，“正式”“外聘”。我就是这种外聘，你知道有多大的差距吗？不到十倍或者远远大于，人分三六九等啊。没干两年我就出来了，主要还是自己水平不行，混得不好，可你拿什么和人家比拼？好像现在的电信仍然延续着这种用工模式。

回到题主的题目：公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

你给的信息实在少了一些，我试着去理解下几种可能（前置条件）：

可能1、你认为的非劳务派遣实际是存在的。

可能2、你所处的就业岗位是基层甚至底层的。

可能3、你所在的公司还是一个不错的公司。

可能4、或者你不属于劳动关系而是劳务关系。（可能性小）

基于以上可能，我再来回答你的问题，如果我想的不对，你全当是在看个小说吧，或者再给点更多得信息。

合法。合理。无能为力。

你去了解一下吧，问问和你一批的，问问人力资源，问问同岗人员，问问介绍你入职的人员，总能找到答案的。在现实中，这种错觉往往出现在后勤类的岗位、电工、维修……，最可能的就是保安和保洁。同理，在一线的操作工种也有可能出现，比如某些不太重要的工序，企业为了规避风险都有可能才去分包的形式。同理，这家公司能想到规避风险说明已经在向管理要效益了，也就说我说的规模还行的原因。了解了上面，我才说你是劳务关系的可能性不大，但并不排除。

凌晨4点5分写的，就这几个字持续不断地写，已经现在5点整了。

希望能帮到你。