?为什么有些企业招聘时只看学历?为何工厂招人要学历证明呢?

为什么有些企业招聘时只看学历

现在这个社会是看“三高”的时代：颜值高，学历高，情商高。

一、企业通过学历筛选人才是最快最节约成本的方式！因为高学历人群中有能力的人才占大多数！

二、企业面子，企业合作一看你们员工都是高学历人才，会感觉你们公司很高大上，很有派头！

三、将来上市，更能符合要求！

学历是一个人身份的证明，特别是在职场，机会 永远留给有通过了门槛的人！

都说学历不代表能力，文凭不代表水平，其实这样的鸡汤不喝也罢！喝了以后，除了给自己添堵以外，一点好处也没有。

企业招人的时候，学历是个硬杠杠，无论你多么痛恨，可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢？不怕漏掉真正的人才吗？可以明确告诉你，不怕！

一，什么是人才？是不是人才，那需要在工作中见高低。好比是相马，是不是千里马，必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力，你说自己是人才，但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历，企业不可能给你时间来证明自己。

二，没有学习能力，难言工作能力。工作中离不开学习，需要不断地充电。你没有一个好学历，说明你学习能力不行。一个学习能力差的人，企业如何相信你有什么创造性思维，能干好工作呢！

三，学习好，说明性格坚韧。很多人学习不好，并不是因为笨，而是因为懒惰，吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧，能吃的下苦。这正是企业需要的人才。

四，人才太多，降低筛选成本。现在，本科生烂大街，硕士生一大把。企业招一个人，一批人来应聘，为了降低验证成本，找到适合企业的人才，只能看学历。除了学历，难道还有什么更快捷的方法吗？

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高学历并不一定就有高能力，但是高学历经过后期的培育锻炼，成长为高能力的概率更高。因为学历其实代表了很多、很多，那些高学历者，在学习过程中，往往都是比别人更勤奋，更专注，更认真，自制力更强，更懂得总结各种规律、方法，所以才能在那么多人中脱颖而出，考上好学校。而这些好习惯，在将来的工作中，也同样决定你的成长。更不用说工作中，文字表达、逻辑思维等基本的学识，同样是必不可少的。而那些科研单位，专业知识就更加重要了。

当然，也有学历不高，成功的个例，但是概率要低的多。

所以，想进入更好的企业工作，有一个学历是很有必要的。

对你又不熟，只能通过你的学历判断你的水平了。高考尽管存在些许不足或者不完善之处，但是高考毕竟还是目前最公平的人员分级手段。高考成绩确实可以在很大程度上代表你的学习能力，自制力和思维能力。另外，必须要承认，不同等级的院校，教学水平，教学质量，学习氛围，确实也存在极大区别。

不能只看学历是没错，但是招聘必须要有一个衡量的标准，你觉得应该看什么？

你的能力在面试的过程中没有办法完全体现，所以就需要一个面试的门槛，你说自己能力很强，但是面试的过程中看不出来，企业也是要考虑自己的成本的，不可能做到只要能力强就来试岗吧，那成本太高了，并不是每一个单位都是这样子要求的，也是有单位注重个人的能力的，看单位的要求了

公司一般在应聘的时候会查毕业证吗

一般都会。

现在公司的招聘比较严格了，对学历的要求也越来越高，特别是招聘管理岗或者技术岗的部门，对学历要求比较高，但通常待遇也比较好。所以，在面试的时候，面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此，如果你要去面试，最好将其准备好。

会的，在公司对外招聘时，一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查，以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求，能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。

对于毕业证等信息不符合报名要求的人员，则会按照情况对其做出清理的决定。

公司在应聘的时候一般不会查毕业证，要等到录用前会核实毕业信息，包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。

公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问，如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

为什么大企业招聘比较看重第一学历

这个问题问得好，因为好高校都是按照本科生的水平排位的，却不是研究生和博士生，，说白了研究生和博士是有兴趣的同学才上，而本科和高考是每个人都必须经过的，是必须全力以赴的考试，有人说高考是唯一一次使用你IQ的时刻，确实很有道理，所以高校研究生学历的含金量肯定超过研究生和博士，如清华和北大的本科都是人中龙凤，但谁要考上他们的硕士，大家都不会太惊讶

本科阶段是人格塑造的关键时期，不同的环境基本决定他们今后的道路。举个极端的例子，都是从高中毕业踏入高校大门，在北大四年和在一个不知名的学年四年，对人的影响是巨大的。

看重第一学历不仅仅是大企业，中小企业也非常看重第一学历。根据我个人的经验（面试超过500人），大学会影响一个人的思维方式、气质，而且大学期间经历的事情会影响一个人的眼界——北大清华能参加的社团听到的讲座跟三本院校绝对不是一个水平，而眼界的高低会一定程度上决定上限，请注意这不是鸡汤，也不是忽悠，而是几百人观察下来的结果，很显然本科院校在我们身上打上了最深的烙印；其次，第一学历的筛选其实是在选择一个人的潜力，这是个概率问题，考上名校的学生更大概率上学习能力更强。

学历虽然不能代表一切，但可以证明你的学习能力是很强的，否则 也不会有高学历和低学历之分，企业招聘，不可能再去培养一个学习低能的员工，不然成本增加或者是储备人才的机制欠缺

学历，是大学生就业的“敲门砖”。无论是第一学历还是第二学历或者最终学历，档次更高的学历层次往往能为大学生就业的“加码”。然而，一些用人单位在招聘的时候，都非常看重第一学历，甚至某些用人单位的招聘条件以第一学历为主，这到底是为什么呢？

首先，第一学历在正常情况下能体现出一个竞聘者的资质。

有人说，天才是99%的汗水和1%的灵感的组合体。99%的汗水固然重要，但对于用人单位来说，1%的灵感也不容小觑。在很多用人单位看来，能考入985、211的大学生，在资质上十有八九会比普通大学生要高很多。同样是本科文凭，重本大学生的核心竞争力或多或少会比普本更高一些。在招聘人员看来，如果你只是一名普通的三本生，你要么在高中三年混日子，要么学习能力、记忆力以及智商都不是最好的。和重本大学生相比，用人单位会更看重谁呢？不言自明。

其次，第一学历体现出一个人的“人脉资源”的质量。

重点大学的本科生，在大学4年里所享受的教育资源，所接触的师资力量，所触摸的人脉资源都比普通本科的大学生更有档次。我们村有一个土豪，尽管他的孩子学习成绩一塌糊涂，但他还是捐了几十万给一所名声在外的高中，然后把自己的孩子搞进去。我们非常不理解这位土豪的做法。

后来，那家伙侃侃而谈：“我绝不是那种人傻钱多的人，我是想让我的孩子到最好的中学去认识那些学习能力优异的同学，我孩子去重点高中的主要任务不是成为学霸，而是认识并结交那些学霸……”认识学霸、结交学霸，让未来的栋梁之材有机会在自己需要的时候助自己一臂之力，由此赢来的人脉资源，也是一个人综合素质的集中体现。

第三，第一学历的竞聘者的第一张名片。

在“研究生一走廊，本科生一操场”的当下，很多用人单位都把招聘的门槛提得比较高，有些单位甚至非985、211大学的毕业生不要，第一学历几乎成了很多大学生竞聘时的第一张名片，其作用之大，不言而喻。

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为何工厂招人要学历证明