?劳务派遣需要学历吗?中专毕业生如何办理派遣?

大专学历毕业生国企通过派遣工招的人都是派遣工吗

这个问题是这样的，大专生不一定是劳务派遣。一般的情况下，大专学历的人可以自己去应聘工作的，虽然不一定能够找到一份很称心的工作。但也不至于非要去做劳务派遣工的，当然了，选择权在自己手里，去做劳务派遣工也不是不可以的，关键是要适合自己的，才是最好的。

中专毕业生如何办理派遣

1.可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏);用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章);
2.可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心;
3.未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请

刚毕业在a公司面试，人事明确告诉我不是劳务派遣的情况下，劳动合同签b公司，这样是否合理

首先你要问清楚两家公司的隶书关系，是不是总公司与分公司的关系，还是合伙投资关系。前者没事的。

其次了解一下工资的发放方式是由a还是b? 如果是a很可能就是变换方式的劳动派遣。

再有你的人事关系，保险福利有谁提供等等，都能判断。

总公司与分公司没问题的，其他形式的要注意。不然很可能工作了，工资和福利保险不知道找谁要。

以上仅供参考。

你要弄清楚AB两家公司的关系

1.A是总公司，B是分公司，那么你跟B签劳动合同也没什么问题。有很多大公司就是这样，旗下有很多分公司，你跟总公司签合同跟分公司签合同其实也没什么差别。

2.A是一个公司，B是外包公司。举个例子，我之前在联想上班就是属于外包，我在联想西二旗办公区上班，一些放假福利，午餐福利，补贴福利等也都是按照联想内部的福利走，工资是外包公司发。这个其实也没什么问题，只要发你工资，给你上五险一金，正常福利待遇都有，跟谁签合同都无所谓。

首先，搞清楚AB两家公司的关系，主要有总公司与分公司的关系；或两家企业一个老板；或两家企业一套管理班子；或根本没有隶属关系。

其次，如果是总公司与分公司的关系，则这种操作是合法的，因为用工主体没有发生根本性的变化。

第三，如果两家企业是一个老板的或两家企业共用的一套管理班子，则这种操作是不合法的，至于是否合理？还是要因实际情况不同而异，公司不克扣工资、福利，依法安排工作就合理，反之不合理。

第四，如果两家企业间根本没有隶属关系，仅是劳务合作关系，则这种操作肯定是不合理的，是否合法就很难说了，因为人事给你说的不是“劳务派遣”，但实际上就是，只是人事的招聘你的时候欺骗了你，就算你去投诉也没有有力的证据呀！

不合理，非劳务派遣情况下，劳动合同应当是由具有劳动关系的用工单位与劳动者之间订立，如签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，将来发生劳动纠纷，容易两单位相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人，如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。（京悦所徐凯欣）

具备派遣资格证明怎么写

这事情况，可以问自己毕业的学校，如学校同意延缓派遣，可由学校对当地人社局开调档函，将档案调回学校，学校重新打印报到证就可以把档案派到人民银行了。同意延缓派遣证明应由学校开具。

本文链接：https://www.lanbia.net/635156.html

干劳务派遣要不要学历证明