?在职研究生能被称为第一学历吗?单位提供学历证明样本 ?

在职研究生能被称为第一学历吗

谢邀。

第一学历必须是进社会前的全日制学历。

在职研究生为后续文凭。

第一学历必须是学生阶段无间断读书到出社会前的文凭。

后续文凭也可全日制文凭也可在职文凭。

全日制就指出社会后待业一段时间或工作后辞职考试就读毕业重新派遣的文凭。但个人履历表有个间断期，有间断期不能认定第一文凭，除非第一文凭前所有工作经历为零才可认定为第一文凭，要工龄还是要文凭，你得二选一。

在职文凭是工作后带薪读书文凭，叫后续文凭，认工龄，文凭就叫在职成人文凭。

鱼和熊掌不可兼得，工龄与文凭得选一个就第一文凭。在职文凭二个都承认，承认你读书前的工龄接受成人再教育。

作为教育工作者，我想回答一下这个问题。

首先说，第一学历是指的全日制学历，从低到高有中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。组织部门对于干部第一学历或全日制学历学历认定，掌握的标准有:要求全日制脱产、国家统一招考。否则都认定为在职学历。

其次，在职学历，包括高自考、电大、函授、在职研究生等，都不属于第一学历，都按照在职学历认定。

第三，作用。全日制学历，目前是各单位招聘的要求，是找工作的敲门砖。机关事业单位招聘中，学历是硬性条件。对于很多高校或研究机构，在招聘工作人员时，对第一学历要求不仅仅是全日制学历，还要求本科毕业院校是著名大学。而在职研究生，虽然国家承认学历，但在求职就业时，还是比不上全日制学历。

但有的人参加工作以后，为了加强专业学习，取得了在职学历，也是一个人能力的证明，也为以后自己的发展提供了更多的帮助和可能。

希望我说的对大家有所帮助。

大家好，我是彭华勇。作为一名教育领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

首先我认为关于学历认证，官方有明确界定，第一学历必须是全日制学历，通过高考进入学校学习并顺利毕业的中专、大专、本科、硕士和博士毕业生，包括未进入大专院校的高中毕业生。

其次简单理解，在你第一次参加工作前取得的全日制最高学历，就是你的第一学历。参加工作后，无论是通过脱产、半脱产、短期培训、走读、进修等形式取得的学历，哪怕是取得学位，都不属于第一学历，而是在职学历。

最后像你这种只是取得毕业资格而没有学位的在职研究生，更加不可能是第一学历。

以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和教育相关的文章，谢谢！

可以，而且现在国家大力发展在职研究生，全日制疯狂缩招，之后在职会占主流，而且，越来越多的学校给在职研究生派遣证，也就是你毕业出来是作为应届生，可以参加校招，甚至有相应落户政策。

第一学历指通过普通高考或高校自主招生考试进入普通本科高校、普通专科高校、中等专业学校学习获得全日制的本科、大专、中专（也可通过中考进入）的第一个非九年义务基础教育学历。第一学历一般是指全日制学历，获得需要参加高考，竞争相对激烈。

目前在职研究生有两种招生形式，其中双证硕士属于学历教育，以这种方式报考在职研究生毕业后是能拿到学历证书的，即在职研究生学历。在职人员想通过双证硕士的形式报考在职研究生，不同报考专业的报考条件也有多不同。

以双证硕士的形式报考在职研究生，入学前需要先参加考试。双证硕士的入学考试包括全国联考的初试和院校自主进行的复试。全国联考的初试一般在每年十月份报名，十二月份或来年一月份参加考试。学员只有初试成绩合格才有机会参加学校组织的复试。复试一般包括笔试及面试，主要考察学员的专业能力及随机应变的能力，经过复试后，学校会根据入学考试的综合成绩择优录取。

　　被院校录取的学员就可以入校参加学习了，学员需要在规定的时间内完成学校开设的课程研修班，修够学分后完成论文的撰写及答辩就可以顺利获得由学员颁发的教育部承认的硕士学位证书及学历证书。

新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在公司在录用一个候选人之前，大部分公司都会做背景调查，不夸张的说，公司要是想知道你上份工作的任何信息，基本都可以通过渠道知道，就看公司会不会去深入调查了。

背景调查内容：

背景调查主要是依托之前的工作经历进行，做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚假信息给公司造成经济损失，尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真假，学历主要通过学信网就可以查真伪。

然后是工作内容，工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动纠纷这些信息。

背景调查方式：

背景调查一般是由公司的HR进行，在进行背景调查之前，HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式，一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人，只调查最近一份工作，工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。

另一种方式是通过第三方调查公司进行，第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。

找工作诚信第一，尽量不要捏造事实，展现真实的实力才能长久立足！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

现在比较流行背景调查，新公司的人事部如果觉得有必要，一般会要求入职者提供上家公司人事部的电话，然后打电话去询问入职者的一些情况，只要你没有做过不好的事情，没有得罪过HR，一般都会给予正面积极的回答，即使有一些瑕疵，一般也会往轻了说，毕竟HR也是人，他们没有必要去无端得罪人，HR情商都很高，懂得人生多变与人为善的道理。

此外，新公司人事部也可能打电话给你的前同事，甚至前领导，询问一些情况，这个其实比问HR更容易了解到真实情况，所以面试提供联系人时要谨慎，要给靠谱的人。

以上算是明查，如果是非常敏感且重要的岗位，比如财务总监，资源总监，总经理等等，由于对公司业绩影响很大，甚至可能采用暗访的方式，这样才能了解到真实的情况。

所以保持良好的人际关系，保持良好的职业情操，这个是最关键的

可以查询上份工作的社保缴费基数，并不能看到是哪些公司缴纳的，因为这个需要单位编码才能查询；另外，社保系统上的通讯地址很有可能就是上份工作地址，如果上份工作入职缴纳社保的时候，HR没有询问你通讯地址，很大可能就是填写了公司地址作为你的通讯地址。

公积金的缴费基数是无法查到的。

一般正规的公司或者单位招聘，在新员工入职前，人力资源部均需要对拟聘人员进行背景调查。其目的无非是对拟聘人员从专业技术水平，人际关系，工作性格或风格等等进行综合评估，从而确定拟聘人员是否符合公司的企业文化。

正常来说，能够进入背景调查阶段，从简历上是看不出来什么问题。所以人力资源部会对简历上以往的工作经历进行调查，经常用的方式是直接打电话给简历上所提到过的，就近的几家工作单位人事部，询问离职原因，以及在职时的工作表现等等。

如果涉及到一定级别的拟聘管理层人选，人力资源部除了与之前就职公司人力资源部联系了解离职原因之外，还常常会与前任直属上司，直属下属或同级别人员联系，了解工作能力以，业务能力，同事关系等等。

入职的时候要户口本，学历证明复印件，身份证复印件这些干嘛用的

接收函要去人才服务中心办理（前提是你在网上预约好了，网页和公众号都要预约，具体需要什么看通知，反正我当时在毕业前办理带的是毕业生推荐表成绩单身份证户口本原件和复印件），学历验证那个很简单，去学信网就能弄了，不用钱的。

户口迁移证回你生源地派出所办理，记得带齐毕业证报到证身份证户口本接收函原件以及复印件。

广东财经大学毕业研究生的就业形势如何

您好，这个问题涉及到研究生的就业以及广东财经的师资力量，至于就业的话，每个学校都会标榜自己学校研究生的就业是百分之百，万一有学生没有就业，学校老师会托有关机构开出该学生的就业证明来拼就业率，这是行内不争的事实，所以就业不是现在关注的焦点。第二，说到广财的金融学的研究生，据我所知，2013年该校金融学分数比国家线高7分左右，也就是说347就可以参加复试，但今年貌似上线的人数不足15人， 也就是说需要校外调剂，从自身的实力来看，考广财的金融我还是相当推荐，因为本身身为一所财经内学校，导师大部分是从南开、西南财经、暨南大学毕业的，师资相当雄厚。从和广东其他学校比起来，广财可以说是“性价比”最高，2013年，暨南大学进入复试的基本分数线是387分，而且每年都会有将近上千人报考，竞争相当激烈，招生人数总共50，保研就占了接近一半，另外和广财实力相当的有广东外语外贸大学、华南农业大学，这两所学校的金融学难度也不大，一般是国家线高5分左右就可以参加复试。此外，广财的金融专硕每年都会招130人左右，所以建议你报学硕，万一复试被刷可以调专硕，保险一点，最后，祝你考研成功，我在广财等你

本科学历在饭店当服务员丢人吗

第一点：压力小

在上海这种地方，没有一份工作是没有压力的。但是对于纯体力输出的大黄来说，精神压力小了很多。每天要做的就是服务员那些工作，下班之后基本就没事情干了，而且饭店的其实是一个蛮轻松的工作氛围，和同事沟通或者开玩笑都没什么问题，不像在办公室这么拘谨。

第二点：福利好

我们上班第一条就是问，有没有五险一金，做几休几？大黄的工作是没有五险一金，为什么会觉得他福利好？大黄的工作是包吃包住的，也就是说大黄如果省一点钱，每个月甚至只要花几百块。虽然我们工资比大黄多2000左右，但是到了最后我们一个月所剩无几，但是大黄却剩了4000多。

第三点：找对象方便

这个真的要说一下，真的是一个很大的优势。我们村出去打工的男孩，基本一年就带个对象回家了，而我们这些在外面上学的却都齐刷刷的单身。不是说我们不好，只是我们接触的女孩都相对都想的都比较多，要求也比较高。而大黄接触的女孩相对学历都不高，追的时候也不太难追？而且我们四个人中只有大黄一个脱单了……

我已经开始羡慕大黄了，全世界都告诉我，以后大黄肯定没有我混的好，但是现在他过得比我舒坦。

我们知道我不会像同学这样做，但是我其实蛮羡慕他能职业选择。谁说上了本科就不能去做服务员？

工作没有贵贱之分，俗话说：三百六十行，行行出状元。主要看岗位位是否适合你职规划。没什么丢人滴，你是否看过北京才子：陕西陆步轩卖猪肉事件，他就是不去感受世人的眼光，专心做自己的事，现在全国都有连锁专卖店，北大还请他回去演讲。

2014年，刚好考完研成绩没出来，我只身一人，背起行囊来到了东莞长安镇长青街的一家餐厅，做起了服务员。

来之前没想太多，沿着街道，挨家挨户去问经理，招不招人，天快黑的时候，找到了一家，经理是半个老乡，于是很顺利的通过面试，第二天上班。

很快，我就融入了他们，餐厅第二层是包厢，专门给大佬们打麻将的，这边叫上一桌好吃的，那边吃完就准备开搞了，真羡慕嫉妒恨，而且，这个餐厅的菜品真的很不错，奈何我只吃过一两个菜品，这是我最大的遗憾。

后来没多久，有一个小妹看上我了，哈哈。有次她不小心打烂了一个东西，赶在被经理发现之前，我主动替她背下这个锅，她眼睛湿润了。一天，她点开了手机里的自拍照问我好看吗，我说谁啊这么难看，她转身生气离开了。。

很多故事来不及说再见就要告一段落，突然一天我收到了考研成绩，于是提交辞呈，奔赴下一个历程。

亲，很理解你的心情和想法，但我在这里还是要与你掰扯掰扯，要不然你一直会纠结，也许就会做什么事情都不是那么开心顺心。

首先，什么叫做丢人，你觉得做服务员丢人，那做什么工作不丢人？大堂经理、公司高管还是老板不丢人？问题是这样的工作，人家愿意让你去干吗？除非你自己自主创业，自己给自己当老板。

刘强东算很体面了吧，可你知道当初他是怎么从丢人的工作开始创业的吗？哪怕他现在家财万贯富可敌国，可每年还要花时间到基层一线送快递呢。

马老师怎么样？不知道你有没有看过他创业之初的视频，为了推销他的黄页，也是屁颠屁颠满世界跑，不受人待见，灰头土脸，做着“丢人”的推销业务工作。

不怕你不高兴，你不想做“丢人”的工作可以呀，问题是你要有做不“丢人"工作的好命呀。不是我要教训你，只是希望你能明白的是，万丈高楼平地起平地起。所有的成功，都是一步一步从最基础最基本的所谓"丢人"的工作开始的。在我看来，做服务员，真的没有什么丢人的，都是靠自己的劳动努力身体力行，这不是合情合理很正常的一件事情吗？

另外，你本科学历又能怎么样，你有听说过上世纪80年代北大卖猪肉的陆步轩事件吗？当时媒体曝光后，一石激起千层浪，不少人纷纷为他叫屈，觉得他太不值得，一时间读书无用论叫嚣尘上。当时的校长不得不站出来进行澄清：“卖猪肉怎么了？北大学生既能当国家干部，也可以做普通劳动者！”甚至他也曾经一度感到自卑羞愧，心想：我为母校抹了黑，我是反面教材！

可是最终他坚持了下来，20年过后，就是这样一个天子骄子背着“丢人”的屠夫身份，在20年后成就了他，逆袭成为声名鹊起的亿万富豪，北大屠夫的公司年产值居然达到18个亿。而当年那么多笑话他“丢人”的人今天又在哪里呢？

其实，做不做“丢人”的工作不重要，重要的是你以什么样的心态去看待它。别人怎么看待你也不重要，重要的是你怎么看待自己。只要你认为不丢人，就没有人能把你看趴下。自己才是成就自己的主人！

最后，我要说的是，不要被你本科学历等包袱所累，也不要认为服务员工作有什么不好，为自己的人生找到一个支点，立足现实，方能面对美好的未来。光有诗和远方，没有脚踏实步，又怎么能起航腾飞呢？不是有一句话这么说的吗？理想是丰满的，但现实却实骨感的。我建议，你可以从服务员开始干起，干一段时间再说，边干边调整，没准你还真的会成为第二个海底捞老板张勇呢。

祝福你，期待你人生的华丽蜕变！

谢邀。题主你好！

本科学历在饭店当服务员，丢人吗？这个问题要辩证的看。首先，你为啥要去饭店去当服务员，动机影响最后的结果。如果，你是酒店行政相关专业毕业的，当服务员能够更好的实践你专业所学的理论知识，理论结合实际，对你以后在专业方向上的发展大有裨益，也就没有什么好丢人的。其次，如果你是因为一时找不到更合适的工作，为了解决个人生存问题去当服务员，自食其力，也没什么好丢人的。那就先把自己的生存问题解决好，再谋求事业发展。服务员只是你的起点，并不是你的终点，加油！

本文链接：https://www.lanbia.net/634802.html

单位提供学历证明样本