当事人应聘企业岗位,面试通过后,企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息,包括提供佐证材料,如毕业证,身份证,技术等级证,岗位资格证等证件的复印件。
这是企业人事管理部门,建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。
公司要毕业证复印件用处:公司一般都需要为每一位员工档案,毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。
比如说给企业提供职工宿舍,但要有相应的文件提交上去证明。
但是我来说一般直接拒绝,也拒不提供复印件。也不是我住,我不愿意提供。
三大作用。
一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等,只是在简历上自己填写的学历,用人单位无法确认真实性,有复印件和编码就可以在相关网站查询。
二是专业确认。和入职前的其他文件一样,用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。
三看是不是应届生,这个主要涉及公司的人才制度,对有没有工作经验进行核实。
原件是唯一凭据,由本人保管。复印件用于证明毕业资格,但需要提供原件进行比对。
从作用上来看,毕业证复印件和原件是没有什么区别的,他们两个都是用来证明我们的学历,在以后的理手续或者用人单位需要我们提供毕业证的时候,两者都是可以被社会认同的。
当我们发现毕业证丢失后要尽快联系学校的老师补毕业证,这个时候我们是无法补毕业证的原件了,因为原件具有唯一性,在丢失后就不可以再补的,我们只能补一份毕业证明书,这份证明书和原件的效果是一样的。
这是需要存档进行证明的,如本人身份证复印件,及一些证书复印件。
由于原件本人也需要在其它时候使用,档案管理上,只能退而求其次,把原件进行复印,装到档案袋中进行存档,以便证明该人入单位工作的年,及从事的职业。
要求应聘者提供毕业证,应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件,还是被用人单位录用了,而且允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证,不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
一般用毕业证编号就可以查证的很清楚了,提学生档案一般公司没有那能力,不过你的人事档案入职以后总归会有HR复核的,那里面会有记录。
一句话,公司想查你的学历真假是个很简单的事情,差别只在于他们想不想较真的查你而已。
复印学生证,目的.是为了证明自己的学生身份,内容一般包括:封面、照片、姓名、学校,这是最重要的一页;入学和每个学期、学年缴费注册时间、以及其他证明自己是在册学生的页面。以上两页通常要复印在同一张复印纸上。
对下列情况之一者将分别给予处理:故意转借他人使用,经查实后,除没收外,并视情节轻重给予批评教育或校纪处分,由此而造成丢失者,一律不予补发;
擅自涂改学生证各栏内容,将给予严肃处理;对利用学生证弄虚作假者,给予校纪处分。
以欺骗行为办理多证者,一经查实,除没收外,将给予校纪处分。
利用学生证、校徽从事不正当活动者,一经查实,除没收外,并视情节轻重给予警告以上处分。
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