?离职后公司复制学历证明 ?离职后公司复制学历证明怎么办?

工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证，毕业证复印件吗

为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。

工作辞职了，不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。 法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件。 《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

毕业证原件必须交给公司吗

不需要

这个一般是不需要交的,我们自己保管好。所以大家要是遇到了需要交毕业证的公司就要注意了,以免被骗。

毕业证原件不需要交给公司。

看完本文我们需要清楚在职场的一些常识问题,对于我们的证件大多数都是交复印件,少数需要交原件。因此对于毕业证来说是不需要交到单位的,我们做为劳动者就要清楚这方面的常识,才能更好的保护自己。

毕业证原件不需要交公司，交给公司复印件就可以，如果公司有需要，可以核实一下原件即可。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中，具有原始法律效益，特别指盖章的文件。

毕业证原件应有本人自己持有，一般来讲，公司没有权利保管你的原件的，除非是出于其他目的，担心员工离职等。 

毕业证原件通常不需要交给公司，但有些公司可能会要求查看或复印你的毕业证书作为核实学历的一部分。在这种情况下，你可以选择提供复印件或者通过其他方式向公司证明你的学历。如果你担心将毕业证原件交给公司，可以与雇主协商并了解他们的具体要求。

毕业证原件是否需要交给公司取决于具体情况。一般来说，毕业证原件是个人所有的证书，不应该被公司无偿获取。但是，在某些情况下，毕业生可能需要将毕业证原件交给公司，以便公司进行一些特定的用途。

例如，一些公司可能会要求毕业生将毕业证原件作为申请工作的证明，或者作为签署劳动合同的必要文件。在这种情况下，毕业生可以将毕业证原件交给公司，但应该注意保护自己的权益，确保公司不会将证书用于其他不合理的用途。

此外，如果公司需要使用毕业证原件作为证明文件，毕业生也可以考虑向公司提供复印件，而不是原件。这样可以保护自己的证书不被滥用，同时满足公司的需求。

总之，毕业生应该根据自己的具体情况和公司的要求，审慎决定是否将毕业证原件交给公司，并确保自己的权益得到保护。如果对相关问题存在疑虑，可以咨询相关的法律专业人士或者就业指导机构。

不需要把毕业证留在企业。根据《劳动合同法》的规定，一不得以任何理由扣押员工的证件，这就包括应聘者的毕业证原件。

劳动者去企业应聘提供毕业证，只是向企业证明自己毕业的学历的真伪性，企业核实完应聘者的学历证明之后应当返还给应聘者本人。

富士康要离职证明是做什么的

好问题 一个在职场切身的重要问题1、入职富士康的时候要离职证明目的是什么，他需要了解什么？一个上轨道公司的人事单位【最新潮的名称：人力资源计划处】录用新进员工都会这样要求的。 首先先说明甚么是离职证明？一份完整的离职证明上面会包括任职期间、待遇、职位职称和离职日期。当然还有公司印章。

【有些外资公司还会注记离职原因】 简单说：你若是人事单位的人员如果有这份资料你要不要？

目的更简单：

1. 证明你已经跟上一个雇主间确实结束雇佣的关系，而且没有劳资纠纷。同时也获得一份有注记时间的法定文件，并不一定为法律诉讼而是藉此可界定相关法律责任。

【如果你跟公司还有纠纷存在是拿不到离职证明的对不？】

2. 从离职证明上的内容大致可以看出你在上一个公司的状况和你的经历。 【简单说：不管你现在应征甚么职位，若你曾经在一个相当上轨道的公司有过不错的职位，那是不是表示在工作上你已经具备了某些相当的潜力呢？】

3. 从有无离职证明这件事？是不是可以表示你对工作的态度是否积极关注、是不是也可以表示你所言如实，并未添油加醋，一个好的工作态度是不是要有凭有据、交代清楚呢？

4. 换个角度想想你有对提供学校毕业证书复印件这个目的思量过吗？

这跟提供离职证明又有甚么不同呢？

5. 如果你确实完成学业跟学校要毕业证书，学校会不给你吗？

你不想要学校还会通知你去领取对不？

2、以前入职也要吗？

你管它要不要，只问你有没有对不？重点建议：下回离职时一定要跟公司拿到离职证明，这也可以保障自己并证明已经清楚移交完成工作相关数据，避免纠纷。

若有未拿到离职证明的经历，想办法去补办一份。预祝你将来职场顺利，兔飞猛进、龙图大展。蛇粲莲花、马到成功。

部分新入职单位必须提供上一家公司离职证明。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

怎样向原单位要回被扣的学位证和毕业证

这么做肯定是不合法的。但是现在的社会，不合法的事情多着了，新的劳动合同法已经实施一年了，可是真正能照章办事的单位又有几个？ 你要是想辞职的话，提前30天以书面的形式正式通知用人单位就可以了，最好有用人单位看到你的辞职通知的证据，比如领导签字什么的。这样就可以了，至于你要交的违约金、培训费都不用你交（如果公司出钱让你出去参加培训什么的，然后你获得了什么证书什么的，那部分可能你得交，但怎么也不至于50w吧！），你这样辞职是合法的。当然可以要回你的毕业证和学位证了，他们无权扣押你的任何东西的。只要属于你的私人财产，他们就无权占有。

辞职了，原单位扣证件该怎么办

个人从单位离职时，对于用人单位在自身权限内核发或由用人单位向国家机关集中申请核发的具有公共管理属性的证件，如本单位本系统的工作证、新闻单位的记者证、司法机关的警官证等，个人应自觉、及时交回本单位；其它具有个人财产属性的证件，像身份证、毕业证、专业资格证书、户口本、驾驶证等，如果是因单位办理公事临时收集保管的，当个人离职时，单位应及时发还个人，若不予归还并长期扣押，是一种无理行为，也是违法行为。

我们先来对单位扣押个人证件的行为进行一番违法推理。

依照法律规定，公民个人的有效证件本质上是个人的财产。《中华人民共和国民法通则》第75条对公民财产的定义是：公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。

这里已经定义得非常清楚，像身份证、毕业证、专业资格证书、户口本、驾驶证、奖状等，归于图书资料范畴，都属于个人合法财产的一部分。　　

个人证件、证书和其它财产一样，受法律保护，不容他人侵占和扣押。

《民法通则》第75条强调，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破怀或者非法查封、扣押、冻结、没收。

这里对个人证件受保护的形式界定得很清楚，个人的证件禁止任何组织或者个人非法扣押和侵占。

推理到这里，得出了结论，用人单位扣押了个人证件不还，是应承担法律责任的，这种事可以归纳为民事案件，归公安机关和人民法院管辖。

当事人可以在多次交涉仍然索要不回的时候，到当地的公安机关报案，由公安机关立案处理，要回证件；如果在扣押期间造成当事人经济损失的，当事人可以就此向当地人民法院提出诉讼，要求退还证件并赔偿经济损失。

另外，用人单位扣押劳动者的证件的行为不但违反了民事法律，还违反了劳动法。

国家《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

尽管当事人已经离职，但是扣押证件的情形发生在劳动关系存续期间，因此，此事也归属于劳动行政机关管辖。当事人可以就此事向劳动监察部门投诉。劳动监察部门插手以后仍然无果的，当事人可以就此向当地人民法院提出诉讼，要求退还证件并赔偿经济损失。

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