?高考报名学历证明是什么?单位招工需要学历证明 ?

高考报名学历证明是什么

高中或高中同等学历。

以吉林省为例，常住户口考生普通高考报名条件:1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、高级中等教育学校毕业或具有同等学历;3、身体状况符合相关要求。非常住人口但符合在吉林省报考的条件，除普通高中生外，中等职业教育(中等专业学校、技工学校、职业高中)考生,也可报名参加普通高考。可见高考报名学历证明是高中或高中同等学历。

铁路局招聘往届生最新通知2021

本次招聘采取“笔试+面试”的方式，招聘流程如下：

1.网上报名。应聘毕业生在2021年6月15日至6月24日期间，登录“中国铁路哈尔滨局集团有限公司大学生招聘报名系统”(以下简称“哈尔滨局报名系统”，网址：)。 进行注册、填报资料、申报岗位、上传照片(正身免冠标准照)、打印报名表。每人只限申报1个岗位，报名时须上传以下材料的影印件，否则不予资格审核。

①2020年毕业生需上传材料：

毕业证、学位证、就业报到证、《教育部学籍在线验证报告》、教育部留学服务中心学历认证材料(归国留学生提供)、身份证、近三个月的体检报告(二级甲等及以上医院完成，必检项目为血压、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等)。

②2021年毕业生需上传材料：

由学校盖章的就业推荐表、近期成绩单、全国普通高等学校毕业生就业协议书(如无就业协议书原件，须具有派遣资格)、《教育部学籍在线验证报告》、教育部留学服务中心学历认证材料(归国留学生提供)、身份证、近三个月的体检报告(二级甲等及以上医院完成，必检项目为血压、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等)。

河北省教育厅学历认证都需要什么材料

(1).申请普通高等教育学历认证，需提交毕业证书和身份证原件及复印件。(2).申请成人及网络教育学历认证，需提交毕业证书和身份证原件及复印件。成人、网络及开放式教育等的“专升本”学历，需同时认证“专科”学历。(3).申请军校学历认证，需提交毕业证书、身份证及军官证原件及复印件、应征公民入伍批准书、现役或退役、退伍证明复印件、个人档案中的学籍或毕业生登记表复印件。其中属于1992年起取得军队生长干部学历的，需补充提供士兵入学批准书；属于1994年起参加普通高考进入学校取得学历的，需补充提供“普通中学应届高中毕业生入军队院校批准书”；如在校学习期间无军籍身份请办理时注明。(4).申请自考学历认证，需提交毕业证书和身份证原件及复印件，如证书系“函授、卫星电视教育、自学考试相沟通培训高等师范的”自考学历需同时提供证书持有人的教师资格证明。(5).申请民办教育学历认证，需提交毕业证书和身份证原件及复印件、毕业院校证明。扩展资料1、国外学历学位申请材料本人护照;所获国外学历、学位证书;国外学习成绩单(需认证学位的完整、正式成绩单原件及复印件；国外研究学位获得者，需提供学校开具的官方证明信原件及复印件，证明信内容涉及学习起止日期，研究方向，所授予学位等信息);出国前最后学历证书以及其他相关材料，所获材料均应为原件及复印件。2、中外合作--学历学位认证申请材料(1)一张二寸或小二寸证件照片(黑白或彩色半身免冠);(2)本人身份证复印件，验看原件;(3)本人护照(在合作办学外方学校有实习经历者提供)，验看原件;(4)所获合作办学学位证书或高等教育文凭复印件，验看原件;(5)合作办学学习成绩单复印件，验看原件;(6)合作办学中方学校开具的合作办学学习情况说明复印件，验看原件;(7)入学前最后学历证书及其他相关材料复印件，验看原件;(8)硕士以上(含硕士)学位获得者，如入学前最后学历为大专，须出具全部工作经历证明;(9)硕士以上(含硕士)学位获得者须提供毕业论文题目、目录及摘要。参考资料：百度百科学历认证词条

比亚迪入职后人事会查学历吗

会查学历的，一般入职后一段时间人事会进行背调，学历也是调查的一类，他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实，如果查不到相关信息说明该员工学历造假，严重的可能会在试用期前被辞退，所以来比亚迪学历千万不要作假，除非你有办法处理这个问题

考什么证书需要学历证明?具体要求是什么

监装员证报考条件:

1、达到相应的学历证明，具体为工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，如果没有的话你是不能够报考的。

2、有一定的从业经验，要求在相关行业获得中级以上职称，并且有一定的从业年限要求，一般中级职称要求从业三年以上。

3、在一个监理单位从业，个人是无法申报监理证考试的，需通过单位统一报告。

4、报名时需要提交的资料主要有：报名登记表、身份证、学历证、专业技术职务证明的复印件以及2张寸照片。

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

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单位招工需要学历证明