不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。
1、根据劳动合同法第八十四条( 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚)规定,公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报,也可申请仲裁。
1、核对你的身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明你的真实身份与学历真实情况。
2、为了防止你在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。
3、查询个人信用信息及毕业证的真实性,建立职工个人档案等。
一般用毕业证编号就可以查证的很清楚了,提学生档案一般公司没有那能力,不过你的人事档案入职以后总归会有HR复核的,那里面会有记录。
一句话,公司想查你的学历真假是个很简单的事情,差别只在于他们想不想较真的查你而已。
毕业证彩色复印件与原件之间的主要区别在于它们的性质、用途和法律效力。以下是一些关键的区别点:
1. **原始文件**:
- **原件**是指毕业证书的原始文件,通常由学校颁发,并且是唯一的、官方的、具有法律效力的文件。
- **原件**包含了毕业生的个人信息、毕业日期、学位信息、学校的官方印章和签名等。
- **原件**通常需要由毕业生本人或授权代理人亲自领取,并且在学校或相关机构的严格监管下发放。
2. **彩色复印件**:
- **复印件**是指毕业证书的复制件,可以是彩色或黑白,但彩色复印件通常更接近原件的外观。
- **复印件**通常用于备份或在不方便携带原件的情况下使用,例如在求职或申请研究生时。
- **彩色复印件**的质量和清晰度可能因复印机的质量而异,但它们通常能够清晰地展示证书上的所有信息。
3. **法律效力**:
- **原件**具有最高的法律效力,是证明毕业生学历和学位的官方文件。
- **复印件**的法律效力通常较低,它们不能代替原件作为官方证明。然而,彩色复印件在许多情况下被接受作为辅助证明,尤其是在原件不便出示时。
4. **使用场合**:
- **原件**通常用于正式的、官方的场合,如法律诉讼、移民申请等。
- **复印件**则更多用于日常的、非官方的场合,如求职、租房、考试报名等。
5. **安全性**:
- **原件**需要妥善保管,避免丢失或损坏,因为它们通常是不可替代的。
- **复印件**则相对容易替换,但仍然应该保持其完整性和准确性。
在使用毕业证书的复印件时,应确保复印件是清晰、完整的,并且注明“复印件”字样,以避免潜在的误解或欺诈行为。在某些情况下,提供复印件的同时,可能还需要提供原件以供进一步验证。
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