?换工作要学历证明怎么办理?工作单位需要毕业证，我没有怎么办?

大学毕业两年后没工作,档案怎么办

1、毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）。

2、首先看毕业时学校是否发给你报到证了。如果有报到证，那你的档案一般就在报到证上显示的接收单位，一般是当地人社局、人才中心或就业单位。如果你毕业时未发报到证，那一般情况下档案还在学校档案馆。

3、放在人才市场为宜，每年要拿一些保管费的。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

工作单位需要毕业证，我没有怎么办

　　到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

富士康普工怎样学历变更

富士康普工的学历变更主要分为以下几个步骤：

1. 首先，你需要去八卦岭人才市场开一份学历证明，这个证明大概需要 15 天的时间才能拿到。

2. 然后，你可以直接去富士康的人事部进行备案，这样就可以完成学历的变更。

需要注意的是，学历变更后，你的岗位和薪资可能会发生变化。具体的情况可以根据富士康的招聘政策和你的个人能力来确定。

退休时发现没有参加工作的报到证明怎么办

证明参加工作时间与工作年龄的材料，一般在个人的干部或者职工档案中。个人档案中的工作单位报到文件或者录用文件与干部或者职工履历表，是证明参加工作时间与工作年龄的材料。

如果退休后个人档案由原工作单位管理的，可以回原工作单位调阅并由原工作单位出具证明。

如果属于流动人员，可以根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，找到档案管理机构调阅并由该机构出具证明。

员工在职的时候想换工作，应该怎么找下一份工作？面试的时候该怎么回答

直接回答：不知道。

～这是一个送命题，是一个坑。你回答的正确也是错，回答的错误也是错。考官的目的就是想知道你对未知事件有没有勇气去承认你不知道。那啥等跳槽入职的都是忽悠人的坑，你的说啥上工作未交接完之类的目的不过是为了证明你有没有相关从业经验。而一个企业想知道你有没有相关从业经验很简单。你在笔试前基本都会让你去做个体检，而这个体检都是由你所应聘的企业统一安排去固定医院做体检的。这个时候需去往公安机关调用你的个人档案，然后在你的个人档案里啥都有，包括你小时候蹲坑时喜欢上哪蹲，喜欢蹲哪个坑都有，包括有没犯罪记录，政治面貌是否清白等都有。所以简历千万别说谎，各类证书千万别造假，也千万别乱吹牛。干过就是干过，没干过就是没干过。

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骑驴找马是职场中非常常见的一件事情，所以没毕业为此感到不好意思。这是两个问题，我们需要分开回答。

如何找下一份工作

1. 在各大招聘平台不断的刷新自己的简历。如果你暂时没有意愿的工作，那就在招聘网站上刷刷自己的简历，这样活跃度比较高，会有HR主动找你。
   

2. 有兴趣的岗位可以适当的投一下，这里非常非常的反对海投，因为毕竟你还是在职期间，如果你海投简历了，上班时间天天有HR打电话给你，可想而知是多尴尬的一件事情。所以，只投你感兴趣的，觉得好的工作岗位。

3. 通过猎头公司，其实这个跟第一点是差不多一致的。不过猎头公司一般针对的是中高端岗位的人员，如果你只是基层员工，那就忽略掉吧。

总的来说，在职期间找工作，不要太过主动，一定要看好了，有意愿的才选择去面试，别把自己的时间浪费在无用功上。

另外，在HR打电话给你的时候，一定要问清楚什么岗位，什么工资，最起码有一个基础的共识。如果这也没有的话，那就不要浪费时间了。

面试的时候该怎么回答

骑驴找马的人在面试的时候，除了常见的问题外，一定会问的有这么两个问题：“为什么打算离职？”“什么时候能够入职？”

我们分开讨论一下这两个问题为什么要问，以及如何回答。

• 为什么打算离职
  

这个问题HR是要观察求职者的离职原因及自我认知。结合求职者的离职原因与招聘公司情况来判断是否录用。举个例子，问为什么离职，你告诉HR说“之前的公司上班要打卡，我天天迟到被扣工资”，HR看了看自己公司的实际情况说“我们这公司不用打卡，没有考勤，不过需要把自己的工作做完。你能接受吗？”又或者这家公司也要打卡，就会拒绝掉你了。

因为如果这个离职的原因可能在新公司也会发生。

我们如何回答？只需要客观的陈述事实，但是非常忌讳一个劲的说前公司的坏话。如果确实是追求更好的发展，可以直接说所在的公司比较稳定，人员比较充足。而不是说“SB领导不给我升职加薪，我就要跳槽”

• 什么时候能入职
  

这个问题也是HR非常关心的，因为有的岗位可能是他们很急的，需要立马上岗；有的不那么着急的岗位，他们问这个问题其实是想着能够做一个预期。

作为求职者要如何回答呢？如果你能够立马离职（3天内离职），我建议你说10天后能上岗；如果你不能立马离职（30天离职），你就说要一个月之后才能上岗。

求职者只需要去跟他们沟通沟通说自己还没离职，还有一些工作需要交接。相信绝大部分的公司都是愿意等的，毕竟如果连交接都不好好交接的员工，以后招进来也是一个麻烦。如果你在离职的过程中遇到问题，比如说原定下个月1号离职变成了下个月10号。任何会影响到你入职的事情，一定一定要去告诉新公司的HR，而且一定要具体给他们一个时间。就算你中途反悔了，不愿意去他们公司了，也要告诉对方，这不仅仅是尊重，也是为自己在职场上留下好声誉。

以上，就算关于如何在职的时候招工作的回答了，如果有帮助的话，记得点赞哦

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你问出这个问题，应该是没有换过工作的经验吧。正常来说，这种骑驴找马的事情在职场上很常见啦，没有什么特别的。那么下面来回答你的两个问题啦。

在职时如何找下一份工作

现在求职找工作的方式多种多样，如果你在职的时候，一般平时都要上班的，所以平时去找工作的可能性不大，但一般可以通过网上投放简历的方式，寻找到面试公司，记得简历要写得与实际相符，不要浮夸。然后简历写好后，可能职位合适的公司投递你的简历，公司在投递的筛选简历中，选择合适的然后再通知面试，这样你就可以请个假去进行面试即可。现在求职网站非常多，365JOb。猎聘，Boss直聘等等都可以。

在职应聘面试时，如果回答

你在递交简历时，工作时间写上至今，那么企业招聘人员就会注意到你的在职的情况，也明白你即使面试成功也要一定时间，即离职后才能到岗的，所以企业公司在通知你来面试时就会了解到这些情况的。那么在面试时，你据实回答在职即可，特别不要在职而回答随时可以入职，以免你那时上一家离职不成，新一家又入不了职，这种情况下，企业可能会放弃你。所以你需要在面试时就说明在职，并且离职需要一个月左右。

面试时不需要离职证明，但入职时需要

在企业招聘时，面试时说明在职的话，是不需要离职证明的，但如果面试成功，正常入职时，是需要提供上一家公司的离职证明。这样做的原因是，是证明你已经与上一家公司解除了劳动合同关系，新公司才和签订新的劳动合同关系，不然你隐瞒情况或企业没有问明情况而签劳动合同，是有法律风险的，上一家公司可以发律师函要求赔偿的。

总之，做好自己的能力储备，适当的时候，找到更好的工作后，按流程办理好交接手续，到期后再到新的公司上班，就可以啦。

应届毕业生在把档案寄回当地人才交流中心后，需要带什么手续和证件去

您好，应届生毕业时档案一般有几个去处：生源地的人社局（或者人才市场或者人才交流中心，反正名字不同，但都可以保管档案的机构），工作所在地的人才市场，工作单位（这个需要工作单位有人事权），国内升学继续深造的话就会到新的学校。至于是自提档案还是机要转递，这个具体要看您学校是否可以让您们毕业生自提档案（像我学校毕业时就不能自提的），另外还要看接收您档案的机构是否会接收有本人自提拿过来的档案，有些是可以接收，只要您不私自拆档案，有些是不接受的。这些您都要注意，如果都可以的话，那两种方式都没差别，只要最终确定把档案落实好就行。另外，除了升学，其他的都会有报到证的，只是档案去处不同报到证抬头也会不同，拿到报到证后到相应的档案保管处报到就行。希望可以帮到您~

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换工作要学历证明怎么办