?打工看不看学历证明书呢怎么查?公司一般在应聘的时候会查毕业证吗?

入职谁负责查学历

1. 用人单位负责查学历。
2. 因为用人单位在招聘过程中需要核实应聘者的学历信息，以确保应聘者的学历符合岗位要求。
3. 入职前，用人单位通常会要求应聘者提供相关的学历证明材料，如学位证书、毕业证书等，然后由用人单位的人力资源部门或相关部门负责核实学历的真实性和有效性。
这是为了保证招聘的公平性和合法性，确保招聘到具备相应学历背景的人才。

公司一般在应聘的时候会查毕业证吗

公司在应聘的时候一般不会查毕业证，要等到录用前会核实毕业信息，包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。

公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问，如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。

会的，在公司对外招聘时，一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查，以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求，能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。

对于毕业证等信息不符合报名要求的人员，则会按照情况对其做出清理的决定。

一般都会。

现在公司的招聘比较严格了，对学历的要求也越来越高，特别是招聘管理岗或者技术岗的部门，对学历要求比较高，但通常待遇也比较好。所以，在面试的时候，面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此，如果你要去面试，最好将其准备好。

办入职为什么有的要毕业证有的不要

是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。

毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。

而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

毕业生的第一份工作需要看薪资吗

毕业生的第一份工作，薪资是个考虑因素，但要客观正确的看待。

（一）应届生没有实际的工作经验，只是有不同的潜力。在找第一份工作时，薪资方面其实是没有多大议价空间的。企业招聘应聘生，薪资范围波动不大，无非是根据学历、学校、成绩点、证书等硬性条件做一个综合评估。所以，不用花太多心思在面试谈薪方面，基本没多少可谈的，你选择什么样的公司，基本就是什么样的薪资。

（二）忌不同行业互相攀比。不同行业不同类型的企业，薪资带是有差异的。就拿医学院毕业的学生来说吧，有的进了医院，有的进了医疗企业，还有的跳出了医疗圈子。进医院做了医生的同学，有人觉得不如进企业的同学薪资高待遇好。但你让他放弃医院工作出来到企业，他又不肯。其实，进入不同的行业工作都会有各自的收获和利弊得失，这山望着那山高，那山只在云深处。

（三）忌不看平台只看薪资。大的企业都有比较规范的薪资体系，优秀的企业未必薪资带在业内是最高的，但它能让你成长。而有的中小企业为了吸引人才，反倒会开出高于行业平均水平的薪水。平台又大，薪资又高固然好，当两者没有办法兼得时，选择你当下能够得到的或最想得到的就好了。未来，大平台会为你的下一次起跳背书，让你有可能跳得更高更好。而第一份工作拿到高的底薪能让你在下一次换工作时基数较高。两者怎样选择，看自己情况。

（四）当心过高过低的薪资。这个相对于同行业平均水平而言的。给付过高的薪资，有可能是企业短期需要，也有可能是紧急项目，有人进去以后才知道是每天过于频繁的加班，项目完成以后被企业找理由试用期解除了。也有的是创业型公司拉了风投，盲目高薪招揽人才，却没有运营好，资金链断裂，很快公司就停业了。

而过低的薪资，更要当心。有些是小公司老板给画饼，让你好好干，以后不会亏待你，让你接受低于市场平均水平的薪资。而你在找工作难的压力下勉强接受了，那么后面你会有很长时间薪资是加不上去的，因为老板总是认为还没有到可以加薪的时候。而你的下一次换工作就将从这个过低的基数起跳，因为谈薪时HR只看你上一份工作的基数，而不会用市场平均薪资水平来衡量你的实际价值。

总之，毕业生的第一份薪资，最好参考市场同行业平均水平，上下相差不太大，都是可以接受的。关键是选择不同类型的公司，不同的平台会带给你不同的成长。

我个人觉得毕业的第一份工作，工资不是最重要的，重要的是你要定位好自己想要从事哪个行业的工作，对哪个类型的工作感兴趣，然后找的工作就往这个方向去找，这样的话找工作就不会像无头苍蝇一样乱串，费时又费力。因为如果刚开始如果去做一份自己不感兴趣，而且做了之后没感觉的工作，那么到时候换工作的代价就很大。同时，刚毕业也要考虑某个行业是否在未来有发展的可能性，是否还有上升的空间等，这些问题考虑完之后再考虑福利薪资待遇的问题。

首先感谢头条对该问题的邀请！同时也感谢楼主对头条的信任！鱼与熊掌能够兼得固然最好。但楼主表达出这样的困惑显然是不能兼得。如果家庭以及个人经济状况允许的情况下，能够选择自己的爱好做为工作，当然是一件快乐的事。但是我们需要权衡“薪酬”与“爱好”两者在日后谁能带给我们更持久的、可增扩的利益。就像剑宗和气宗，一个以招数见长，短期可见成效；一个是厚积薄发，后力延绵。如何选择，的确需要应时应景地去考虑。但如果只能是单选题的话，个人笼统地认为，绝大多数普通家庭出来的学子，首先应该考虑如何能够自立，让自己不再成为家庭的负担；继而要考虑如何能够分担家庭的压力，成为家庭的脊梁。待有一定的经济、经验、人脉、渠道等积累之后再选择自己喜欢的事务也未算太迟。

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打工看不看学历证明书呢