根据职业病防治法和本人办理劳动工伤类案件10年的经验,简要总结如下。
第一,你应该积极主动,争取权力而不是等待单位给你证明。
事件中很多单位都不会配合员工走法律程序。也就是单位不会配合你,让自己多给你赔偿。这是很明显的一个基本的道理。你如果想依靠单位,得到单位对你的赔偿。那么你定的思路就是错误的。
第二。职业病的诊断。应该符合相关的条件和证据。
首先你需要有健康体检报告初步的证明,你有职业病的可能性才能引起职业病诊断。单位所掌握的相关证据,单位拒不提供的,作为劳动者可以通过法律解决。
第三,根据职业病的特殊性,建议你能详细说明案情,咨询专业律师或委托专业律师应该效果会更好。免得你自己不懂法律。不知如何正确的处理。自己相关权利得不到保护。
在一些省份,如山西、河南等煤矿的用工单位,规定了需要提供无犯罪记录证明。虽然电子无犯罪证明具有和纸质证明同等的法律效力,但在具体的用工单位是否认可电子无犯罪证明方面,可能会有所不同。因此,建议在申请岗位时向用工单位咨询具体要求,以避免因提供证明不合规而影响工作机会。
井下工龄用计么证明?
不管你从亊什么工作岗位,退休时工龄或工种都是以档案为依据来计算工龄的,单位会根据你什么时间进入本单位工作,何时至何时从事什么工作都有详细记录入档,劳动部门就是依据档案的记录计算工龄或特殊工种工龄的。
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