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?电气本科生如何进入国网?入职通用电气没有学历证明 ?

admin2025-03-28718

电气本科生如何进入国网

每年国网会组织校招,如果本科学校层次比较高或者电力院校且个人成绩比较好有机会从校招进入国网,如果校招没有得到机会,不用灰心,在十二月和四月份组织两场全国统一考试,成绩达标一样可以进入,提前好好准备考试内容吧,考试很公平成绩说话,进入国网大部分人都是通过考试的

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?电气本科生如何进入国网?入职通用电气没有学历证明
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都想进国家电网说明已经不好进了,本科生进国家电网县局的或边远地区的比较容易些,比如新疆内蒙西藏等,现在进国家电网都是特别优秀的本科生。

各省招聘一是校招,条件特别高,一般也需要考试,其次是审查。

本科生进国家电网受比例限制,研究生招收比例越来越大,本科生招收比例越来越小,所以本科生是越来越难进国家电网。

刚毕业做电气工程师不会怎么办

首先:自已要有自信!我一定能理论结合实际干好这份工作!为了生活、生存一定要干好这份工作。把自已定位好!放下姿态向一线有经验的师付学习!尊重一线的师付!工任何工作要勤奋,努力,动脑子,多问个“为什么”,这样,经过一段时间的实际操,你很快就会胜任。而且,会越干越好!因为,你是知识型的“工人”。

普通本科(当年二本)电气工程及自动化专业毕业,进不了电网,剩下的可以选择哪些工作较好

电气工程及其自动化这个专业的毕业生都想分到心仪的电网单位,但是,竞争是非常激烈的。现在用人单位录用率先看是哪个学校毕业的,往往名牌学校的学生总是优先被录用。

对于一名普通本科 (二本) 电气工程及其自动化专业的毕业生来说 ,相对处于弱势。

虽然进不了电网,但选择的余地还是可以比较大的。

首先,从专业来看,应用领域比较广,有利于大学生毕业后找工作就业。虽然电气工程及其自动化侧重于电气,主要侧重强电,弱电为辅。但是,它可涉及的领域比较广,可设计、可设备调试、可软件服务等,大的可到变电站,小的可以是电源开关。

其次,从需求单位看,企业数量多,有大有小,只要毕业生要求不很高,找工作不是难题。

一、可求职电力系统的相关单位。譬如,发电的企业,如果大企业进不了,就进一些小一点的发电企业。建议可去民营的电厂,一般电厂都是建立在郊外或者城市周边的,相对较偏僻,待遇一般,工作中等强度比较大。

二是可以求职供电局。我一个同事的老公就是供电局的,聊天时谈到工资不比其他单位少,而且福利很好。就是这种单位报考难度也比较大,一般也是名牌学校的毕业生被录用率高,可去试试。

三是可以求职一些单位所需的计算机技术等方面的职位。虽然可能不是十分对口,但许多计算机技术知识是相通的,只要肯学,可以在实践中边干边学,不断提高业务能力。如,做电子设计自动化的,既有硬件开发也有软件开发。硬件开发工资可能偏低一些,但一直在这个领域,经验多了,时间越长会越吃香。软件开发可能涉及自动化装置编程等,以后适用领域也比较广。

四是可以求职于一些开发区中企业。尤其开发区中一些新成立的企业,他们对人才的需求既渴望又可能公司刚刚成立实力不是很雄厚,工资可能低一些,但招录的条件也会放低一些。

五是可以求职于做一些电气设备的调试等。许多公司产品如何用到项目工程去,需要专门的技术调试人员。有的公司产品卖出去后,对买家也有产品调试、跟踪服务等,需要技术人员跑东跑西、经常性出差等,工作比较辛苦,相应需要能吃苦的员工。

六是建议通过读研进一步提升自己的竞争力。对于学工科尤其是电气工程类的,男生多于女生,如果大学刚刚毕业找不到心仪的单位,如果家庭条件允许,并且本人也有一定意愿的话,建议可考研,一方面通过考研选择一个比较好的学校,可仍然是本专业,也可换一个如计算机信息技术等专业,通过2年的研究生学习,提升自己的专业知识,增强竞争力。

可选择的路有很多,毕业生可结合自己本人和家庭的实际,最终确定去哪里。

1.电气毕业,可以去做嵌入式相关的公司做嵌入式开发。

本科学习的数字电子技术,模拟电子技术,电力电子技术,单片机技术,PLC技术等与该岗位完全匹配。

2.电气毕业,也可以选择去互联网公司做软件开发。目前互联网是为数不多的薪资待遇较好的行业之一。

本科期间学习的微积分,线性代数,复变函数,C语言,C++语言,计算机组成原理等,也完全可以匹配得上岗位需求。当然,你可能还得自学计算机网络,数据结构与算法,计算机系统等课程,但是这个不用着急学完,可以在岗位上边学。

  1. 你还可以考虑去电力设计院,别听着设计院就觉得高大上,其实不尽然,初期能看得懂电气图纸,会使用CAD绘图,其他技能可以再慢慢学。

4.你还可以考虑去电力建设公司或者是发电公司,这都是还不错的选择。

以上提到的都是技术性工作,你还可以考虑入围非技术性工作,目前互联网运营也是一个不错的风口。

电气工程及自动化专业毕业进不了电网,可以给你准备几个相关的就业方向。

第一、生产企业

各类生产企业都有大型设备,大型设备的操作、检修及改进都需要电气工程及自动化专业的学生,可以在企业中当技术人员,并在工作之中考取职业技能证书,技术职称也可以在这里评级,一步步稳扎稳打还可以转为管理岗位,例如我所在的煤矿企业,在矿上可以到机电科当技术员评工程师及高级工程师等一系列职称,经验积累之后,就能往电气副总或机电矿长方向发展,当然自身的努力还是占主导地位的。

第二,装备制造公司和企业

你可以学习装备的安装、调试等技术工作,也可以学习经验转为设备的销售和代理,还可以为生产企业做培训等工作,虽然竞争压力很大,但是每一笔订单的完成,其利润不可轻视,因为大型设备哪个一个的提成都不在少数。

第三,建筑企业

建筑企业里也需要电气电力设计,施工,如果你在工作期间积攒的足够的能力,接受项目会很大,分润的提成奖金也很多,当然这里在刚开始的时候学习工资不会很高,但是一旦成事,前途不可限量。

第四,大学老师

大学的老师和教授是很受尊敬的职业,也是发展前景最好的职业,可以在工作中继续学习深造,桃李满天下,或者科研成果丰硕,这是最好的路线也是起步很难的路线。

第五,考公务员

对于各个专业的大学毕业生而言,考公务员都是一条非常好的路线,稳定的工资待遇,良好的社会地位,对于家庭、自己来说都是非常好的。

第六、设计院

各个设计院也是出人才的地方,虽然刚去工资可能偏低,但是当你积累一定的经验与客户时候,你会发现路越来越宽广。

最后说明,电气工程及自动化专业就业前景是非常好的,做设计有前途,做销售很赚钱,做维护代表工薪阶层,老师和公务员更是所有人的梦想,但是本专业的专业技能不能差,专业精才是根本,也是你发展的最大依仗!

1.电气工程及自动化专业的就业方向是比较广泛的,涉及面广,主要方向可以从事电网(电厂,电站)的工作;对控制方面感兴趣的也可从事PLC编程,单片机工程师;假如对单片机已熟练掌握想再提升的话可选择学习嵌入式开发,从事嵌入式工程师。

2.看你对哪方面感兴趣,大学学的课程,还要看你的学校电专业水平如何。

3.专业对口可进国家电网或南方电网等大型央企,总体收入在当地属中上水平,工作稳定且福利待遇优厚。电力电子方向可选择IT大厂或知名制造业企业就职。

4.我有一个小学同学,是学霸,从小到大都是学习好,高考考了600多分,考进了华中科技大学,也是选的电子工程专业,这个专业就业挺不错的,他后来考研,做研究做实验,毕业了进入了一个很不错公司,收入年薪很高。如果你想要进电网,可以考虑考研。

如果明确电网无法录用,可以考虑一些国企能源企业,如当地的能源企业。如果必须要进电网公司,可以考虑一些经济欠发达,偏远的地区,要求会低一些。

也可以考虑当地的发电厂,要求会低一些!

最好的办法是考研究生,研究生毕业就可以进入电网了。

国家电网入职要求

进入国家电网需要条件:

1、学历要求:应聘者必须具有本科及以上学历,同时需要具备相应的专业背景。国家电网招聘的专业范围广泛,包括电气工程、自动化控制、计算机科学、经济管理等;

2、年龄要求:年龄一般要求在22岁至35岁之间,具体要求根据不同招聘岗位可能有所不同。一些岗位,如工程师和管理岗位,可能对年龄有更高的要求;

3、综合素质:应聘者需要具备优秀的综合素质,包括较好的沟通能力、团队协作能力、创新能力、自我驱动能力等。同时,应聘者还需要具备较高的职业素养、责任心和职业道德;

4、考试成绩:国家电网招聘的岗位通常需要通过笔试、面试等环节的考核。笔试科目包括专业知识、英语和综合素质等,考生需要通过才能进入面试环节。笔试和面试成绩均需要达到国家电网规定的最低要求。

5、身体条件:应聘者需要具备身体健康的条件,身高、视力、听力等也需要符合国家电网的规定标准。

进入国家电网需要材料:

1、就业推荐表;

2、成绩单扫描件;

3、获奖证书扫描件、各种证书扫描件;

4、学籍验证报告;

5、本科毕业证和论文;

6、实习经历;

7、境外院校准备的材料。

综上所述,国家电网是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业

国家电网的入职要求主要包括以下几个方面:具备本科及以上学历,专业与应聘职位相关;具有扎实的专业知识和技能,能够胜任岗位职责;具备较好的沟通、协调和团队合作能力;具有良好的职业操守、道德品质和服务意识;熟悉电力行业相关政策、法律法规和市场动态等。同时,应聘者还需要具备一定的英语水平和计算机应用能力。

北方电器招人要学历吗

北方电器招人要不要学历,那首先要你要确定三个方面的问题。

1.第一,你的工作性质。如果你成熟一些,技术型和管理型的职位,那么企业肯定会要求你具备相应的学历,这样你才有能力把工作做好。

2.第二公司的岗位的要求,那有些岗位的话对于学历的要求会比较低,甚至不需要学历,比如说清洁工,那可能就不需要学历了。

3.第三,根据领导的这个习惯,还有企业的文化,有一些公司可能对员工不但有学历要求,而且有比较高的学历要求。但有些公司他的对员工的学历要求比较低,尤其是一些低档的职位,那要求学历比较低,甚至不需要学历。

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