?大学毕业，老师要签灵活就业，是不是签了就没有应届生身份了?学历证明班主任能开吗知乎?

admin2025-08-05750

大学毕业，老师要签灵活就业，是不是签了就没有应届生身份了

大学毕业，学生签了灵活就业协议，这个并不是影响毕业生的应届生身份。

微信号：663644321
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

我们先看一下应届生的定义：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

从以上应届生的定义我们可以看出，应届毕业生分两种：

1.大学生在大学最后一年，虽然没有取得毕业证，就属于应届毕业生了，大学生可以参加各级公务员考试了。

2.大学生虽然拿到了毕业证，但是没有签订劳务合同，把本人的档案留在了当地的人才交流市场，择业期2年内或有的地方择业期延长为3年内的（要根据各省的情况来定），这也属于应届生。

那么大学毕业签了灵活就业协议，应届生的身份还有吗？

我们都知道，大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生就是网签了，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。

对于老师要求学生签订的灵活就业协议，是学校为了毕业生的就业率而采取的一项措施。灵活就业协议不能进行网签，当然更不会与毕业生签订劳动合同，只要毕业生把本人档案留在人才交流市场，不超过2年或3年的择业期（要根据各省的情况来定），那就仍属于应届毕业生。

所以，从上我们也可以看出，不管毕业生签订了什么就业协议，只在没有签订劳动合同，并且没有超过2年或3年择业期的，就不会影响毕业生的应届生身份。

小结

在这里也给大学毕业生提个醒：

一定要与用人单位及时签订劳动合同，千万不要以为签订了三方就业协议书就万事大吉了，三方就业协议书取代不了劳动合同。

我们先来了解什么是灵活就业协议？

所谓灵活就业协议，是指高校毕业生在离校时填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》，登记表由所在高校备案，是高校用来统计就业率的一种依据。

是不是应届生，主要看两点：

1.大四未毕业

如果你欠了合同，交了社保，或者签了三方，并不影响你的应届生身份。

2.毕业后

但如果你毕业了，签了合同交了社保，应届生身份自动丧失；有的单位无论是否签合同和交社保，在面试资格复审前可以保留应届生身份。

签了合同的同学，报考前可以咨询一下单位这种情况。

以上回答希望能帮助到你，欢迎关注、点赞、评论。

本科毕业，当老师可以评哪些职称，多久可以评

就职后，工作满一年，即自然评为中学二级教师，五年后活动评定中学一级教师的资格，至于能否评上要看你所在学校的竞争激不激烈，看能有几个名额；评上一级满5年后，才可以评聘高级，能够评上，也是看你的表现、人缘、运气，学校的地位，指标数，与评一级时一样。

孩子毕业了，老师能收家长的答谢礼吗

老师不允许收取家长的红包，这与学生是否毕业无关。

老师是教育学生的人，时时处处率先垂范，点点滴滴严格要求自己。老师每天的工作，甚至包括日常的生活，就像在直播，学生和家长都是观众，老师的一言一行都受到监督。即使没有受到监督，什么话能说，什么话不能说；什么行为能做，什么行为不能做，老师都应该心中有数一目了然。也许有人会说，不就是个红包吗？何必小题大做。我认为，老师自觉加强师德修养，自觉用师德规范约束自己，就应该从这些看似点滴的小事做起。

老师经常教育学生一身正气，结果自己收了家长的红包，细细一想这不是笑话吗？不，这绝不是笑话，而是自己的职业操守，是自己的行为底线！勿以恶小而为之。一旦老师收取家长的红包，老师的形象就会大打折扣。吃人家的东西嘴软，拿人家的东西手软，老师收了家长的红包，站在三尺讲台前会不会脸红？教育的底气从哪里来？说出来的话，还有多少学生会相信？因此，老师莫因一时糊涂收家长的红包。

我当班主任20多年，其中也曾有家长送红包和礼品，一概被我拒之门外。有一次，家长为了逼我收取他家的礼物，她把礼品盒撕了一个口子。第二天，我重新买了一件礼品，放在她的车子里……渐渐地，再无人送礼。说句不中听的话，即使收取了家长三五百元的红包，这辈子也发不了财，反而让自己的人设崩塌。哪值哪不值，老师们自己掂量吧。