?报考二建可以用学历证明吗?二建首次报名是不是只须上传照片，需要上传工作证明及毕业证书吗?

admin2025-09-02544

二建学历审核要多久

二建报名时学历审核都是网上系统审核的，一般按要求上传学历扫描件和学信网拉取的学历注册备案表等证明材料扫描件后，48小时内都会审核通过。个人申报后，可以隔天登录网站查看，如果学历审核已通过就可以网上报名二建了。

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二建首次报名是不是只须上传照片，需要上传工作证明及毕业证书吗

我来回答这个问题。二建首次报名，照片是必须上传的。在这提个小醒，照片最好是近两年的，因为准考证打印出来的也是这个照片。

除了照片上传之外，“”单位名称、工作年限、需报考的科目名称”这几个也要填。

希望我的解答能帮到你！

报考二级建造师需要什么毕业证和那些条件

（一）凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：

1．具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年；

2．具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；

3．从事建设工程项目施工管理工作满15年。

（二）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工二级项目经理资质证书，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试：

1．已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术资格；

2．具备工程或工程经济类大学专科及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满15年。

（三）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工一级项目经理资质证书，具有中级及以上专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书，从事建设工程项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目考试。

（四）已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的另一专业报名参加考试。

考试合格后核发省统一印制的相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。

（五）为保证项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度的平稳过度，经研究决定，我省二级建造师执业资格考核认定收尾工作中，将采用考试与评审相结合的人才评价方式，对已取得建设行政部门颁发的建筑施工二级及以上项目经理资质证书且长期在一线从事建设工程项目施工管理、业绩突出的人员进行考核认定。

凡取得建设行政部门颁发的建筑施工二级及以上项目经理资质证书，累计从事建设工程项目施工管理工作满10年，业绩条件符合苏人通[2004]177号规定业绩标准或业绩中有1项工程获市（厅）级奖项的人员，采用考试与评审相结合的方式申报考核认定，即申报人员必须根据本人所从事的专业，报名参加二级建造师执业资格考试相应专业的《专业工程管理与实务》科目考试，该科目考试成绩（包括2005年）作为考核认定评审的要素之一，连同本人业绩成果等申报材料送交考核认定专家组综合评价。

二级建造师可以异地考试吗? (注意是考试，不是报考)

二级建造师可以在异地考试，二级建造师证书在哪个省市参加考试，考试合格拿到二级建造师资格证书后，就在哪个省市注册使用。

注：二级建造师现场审核时需提供社保证明、居住证。

二级建造师报考条件如下：

凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。

注：各别省市现场审核时需要提供社保证明、居住证。

建造师执业资格考试分综合考试和专业考试。

（1）综合考试包括《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目，这两个科目为各专业考生统考科目。（2）　专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目，该科目分为6个专业，即：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程。

考二建没有社保证明怎么办

1、没有社保，也可以注册一级建造师的。2、《建造师执业资格制度暂行规定》注册一级建造师需要如下资料：（一）《一级建造师初始注册申请表》；（二）资格证书、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明；（四）逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求证明材料复印件。申报材料由申请表和（二）、（三）、（四）部分合订后的材料附件组成。

需要提供社保证明。建造师首次注册，《征求意见稿》提出需要提供“申请人与聘用单位签订的聘用劳动关系有效证明”；而被记入不良行为的申请人，重新申请注册的，《征求意见稿》强调“自申请之日起前3个月的社会保险证明原件”的要求。虽然《征求意见稿》没有提出具体的“社保要求”，但是在具体执行阶段，2018年江西二建报名依旧延续“社保”这个筛选条件。二建报考“卡社保”这个监管思路没改变。只有“社保”才是“劳动关系有效”的有力证明，而单纯的劳动合同，在“不良行为申请人”眼中，不过是一纸空文而已。而对于有“不良行为”的注册申请人，明确了必须提供3个月的社保证明。