?富士康要离职证明是做什么的?辞职会查学历证明吗?

富士康要离职证明是做什么的

好问题 一个在职场切身的重要问题1、入职富士康的时候要离职证明目的是什么，他需要了解什么？一个上轨道公司的人事单位【最新潮的名称：人力资源计划处】录用新进员工都会这样要求的。 首先先说明甚么是离职证明？一份完整的离职证明上面会包括任职期间、待遇、职位职称和离职日期。当然还有公司印章。

【有些外资公司还会注记离职原因】 简单说：你若是人事单位的人员如果有这份资料你要不要？

目的更简单：

1. 证明你已经跟上一个雇主间确实结束雇佣的关系，而且没有劳资纠纷。同时也获得一份有注记时间的法定文件，并不一定为法律诉讼而是藉此可界定相关法律责任。

【如果你跟公司还有纠纷存在是拿不到离职证明的对不？】

2. 从离职证明上的内容大致可以看出你在上一个公司的状况和你的经历。 【简单说：不管你现在应征甚么职位，若你曾经在一个相当上轨道的公司有过不错的职位，那是不是表示在工作上你已经具备了某些相当的潜力呢？】

3. 从有无离职证明这件事？是不是可以表示你对工作的态度是否积极关注、是不是也可以表示你所言如实，并未添油加醋，一个好的工作态度是不是要有凭有据、交代清楚呢？

4. 换个角度想想你有对提供学校毕业证书复印件这个目的思量过吗？

这跟提供离职证明又有甚么不同呢？

5. 如果你确实完成学业跟学校要毕业证书，学校会不给你吗？

你不想要学校还会通知你去领取对不？

2、以前入职也要吗？

你管它要不要，只问你有没有对不？重点建议：下回离职时一定要跟公司拿到离职证明，这也可以保障自己并证明已经清楚移交完成工作相关数据，避免纠纷。

若有未拿到离职证明的经历，想办法去补办一份。预祝你将来职场顺利，兔飞猛进、龙图大展。蛇粲莲花、马到成功。

部分新入职单位必须提供上一家公司离职证明。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

应届生毕业后两个月内辞职，找工作还需要报到证吗

　　　不需要报到证，但是需要原单位的离职证明。 　　“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般有过工作经验的人去新公司报道，新公司都会让你提供原单位离职证明，以免出现劳资关系纠纷，这也是为了公司为了避免法律纠纷，保护自己权益的一种手段。

在求职过程中，离职证明重要吗

离职证明为何如此重要呢？这是因为以下三点。

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

二、担心是与原单位存在合同纠纷。

没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

三、担心员工有过相关的违规行为。

有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

所以作为用人单位，对于离职证明是非常看重的。但实际生活中，确实有很多单位连合同都不签订，因此也不会给开离职证明，那么碰到这样的公司，该怎么办呢？

这就要从入职时开始。

只要在入职前登记资料时填写过原公司的工作信息，那么只要是进入一家规范的公司，离职证明一定是必备的项目。

但如果在入职前登记资料时将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。但这种情况存在一定的风险，因为新单位是很容易查询到你过往是不是真的没有上班，比如通过社保缴费记录就很容易查询到，但也不全是，毕竟不签订合同的公司也不会买社保。这里只是提供这样一个方法，不过如果真碰到类似情况，还是建议大家如实交代，向公司做一个没有与其它任何公司有劳动关系的承诺。

当然了，以上两种情况都是说的是入职规范的公司，假如碰到不规范不正规的公司，估计是什么都不用，管你有没有离职证明，管你存在几份劳动关系，只要你人来了，每天按规定时间出勤就够了，别的一概不要一概不管，有没有离职证明又有什么影响呢，这样的公司不是没有，而且是非常多。

建议员工还是保障自己，离职及时要求公司开具离职证明（盖公章）

个人觉得离职证明还是挺重要的。

对于公司来说，让员工提供离职证明，首先是担心员工与其他公司存在劳动关系，面临诉讼风险；其次是担心员工的真实离职原因是否是辞职还是因为违反公司制度被开除的

，这也说明离职证明可以反映员工的品质。对于个人来说，离职时让公司提供离职证明也很重要。因为现在好多公司都为员工缴纳住房公积金，公积金的提取中要求员工在离职满6个月后凭借离职证明可以提取公积金；还因为员工在公司入职时提供了身份证，毕业证，有的甚至提供了考取的资格证书，户口本等证件的复印件，那么在离职时向公司索要离职证明，万一公司在员工离职之后用员工的相关证件做了违法的事情，离职证明可以证明员工与此事无关

2021上海人才引进需要离职证明吗

这个问题是这样的，2021年人才引进不需要什么离职证明，而是需要学历证明。不久前，上海市政府颁布了新的人才引进政策。只要是硕士研究生的应届毕业生，在上海五大新城就业，就可以马上在上海落户。所以，2021年，对这些硕士研究生的应届毕业生是个特大的利好消息。

我要离职了，可以拿回我的身份证复印件和毕业证及其它复印吗

不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。 法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件

已经辞职的人还需要开个未就业证明吗

不需要了，已经辞职的人，说明你从学校毕业，已经找到工作了，也参加工作了，就不需要开未就业证明了。开了也没有用的。

当务之急就是自己找工作，给自己挣一碗饭吃这是最主要的。其实，毕业以后，无论从事什么工作，都是一样的挣钱吃饭的，区别不大。

失业证这个倒是不用开，要开辞职证明（写清楚工作起止时间）昆明这边还要看合同，要交复印件 感谢，辞职证明么就是工作经历证明了么？我的证明标题是写工作经历证明，不是辞职证明。

没问题吧？

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辞职会查学历证明吗