?请问大学毕业就职前在哪儿能查到公司的信誉度?殷世航快手账号被封禁，大型连续剧会就此落幕吗⚡️

请问大学毕业就职前在哪儿能查到公司的信誉度

感谢邀请，我不知道您查公司的信誉度的目的是什么，这跟您就业其实直接关系不大。

您所说的信誉度可以去天眼查，里面企业的基本信息都能查到。

信誉度这个问题其实太宽泛，如果您是想用它来参考企业是否值可靠，并不准确。

第一，作为一家企业，在经营过程中必然会存在各种各种的纠纷，财务上的，税务上的，甚至是法律上的。有了这些问题难道就不是一家值得入职的好企业？

第二，如果你足够优秀，加入的必然会是些知名企业，这些企业的工作环境，福利薪资待遇才是你应该更多考虑的。

第三，如果你加入的是家非常小的企业，那就需要你在面试的时候仔细观察，看看企业的经营是否合法，这个才是重中之重。

第四，如果企业信用状况不好，要看其具体原因，这些不良信用都是发生在哪些方面？比如银行贷款，债务等，真的不能算什么，这些其实都是针对中小企业的。

第五，认识清自己的能力，如果你没有优秀的背景和能力，就别去相信企业会给你高薪资高福利，那些许诺这些的基本不会是什么正规企业。

殷世航快手账号被封禁，大型连续剧会就此落幕吗

求婚现场撒纸巾，表白女友突然变成“感谢大哥送来的火箭”……

几个月前靠着奇葩求婚火爆全网的殷世航，前天又为我们上演了一场“套璐”订婚大戏。

这场订婚礼号称有100辆劳斯莱斯、印着新娘名字的直升机，还准备了520万的彩礼。

不仅如此，殷世航还为这场订婚礼邀请来了不少网红，甚至自己的前女友何婧婧也在其中。

这场直播前期被炒作的沸沸扬扬。

摆了这么大的阵仗，殷世航的目的当然不止求婚那么简单。

当天晚上，原本应该订婚的直播间，直接变身大卖场，5小时的订婚直播仪式，殷世航卖出了4600多万的销售额。

天眼妹按照分成比例大概算了下，一场直播下来，殷世航自己能赚将近1600万。

5个小时1600万，那一个小时就是……320万？

这么一算，殷世航的时薪比郑爽的日薪都高…

说到这，想必大家也都能看出来殷世航的追爱之旅是剧本了，其本质上不过是为了割粉丝韭菜。

殷世航的一系列“表演”看得大家糊里糊涂，关于他视频里的内容也让人不知真假，天眼妹为大家梳理了一下，康康殷世航背后到底哪些东西是真实的，哪些内容只是作秀的工具~

1、殷世航的前女友何婧婧，其身份不止是前女友，还曾经是合作伙伴。

两个人曾经合开过一家公司，公司名字叫做杭州地易传媒有限公司，该公司目前企业状态仍为存续状态。不过天眼妹注意到，该公司在2020年8月新增了一条清算信息。

所以婚礼上邀请何婧婧，可能只是想收前合作伙伴的份子钱？

2、殷世航并不算真的霸道总裁。

他的名下目前只有一家正常经营的公司，公司名字叫做广州世航网络科技有限公司。

不过在这家公司里，殷世航只有30%的股份，剩下70%的股份在一个叫做殷积超的名下。

殷世航在这家公司的职位既不是总经理，也不是CEO，而是监事。

3、自称是某品牌创始人的殷世航，却并不在品牌所属公司的股东行列中。

殷世航自称是VKKE品牌的创始人，天眼妹却并没有在品牌所属的公司中看到殷世航的身影，。

所以殷世航到底是不是VKKE的创始人呢？

4、其他细节

殷世航视频中出现的豪车可能不是殷世航的。看过殷世航主页的小伙伴可能有印象，殷世航主页中曾经出现过不少豪车。

8过，天眼妹在殷世航的资本版图中发现，殷世航曾经拥有一家二手车销售公司的股份，直到2021年4月19号才退出了股东行列。不知道视频中出现的豪车跟这家二手车销售公司有没有关系咧？

说实话在今天之前都不知道殷世航是谁？至于是做什么的更无存得知了。

最近“知名网红”殷世航恶意炒作，直播订婚套路璐的闹剧，收到了23万条的投诉。账号被封禁630年的事件是闹得沸沸扬扬，有网友戏称这齐天大圣孙悟空才被压了500年而已，这630年是个什么概念。

殷世航快手抖音粉丝分别在900和640W+，天天在直播间上演着各种分手、复合、再分手的大型情感大戏。15日晚宣布准备已久的订婚仪式在百万网友围观下上演，屏幕下的吃瓜群众本以为能够看到殷世航在直播中宣传的那样，准备好的飞机、劳斯莱斯、520W的彩礼以及来及父母的祝福。但结果看到的什么了？是各种的锅碗瓢盆，山寨口红项链 520礼盒，5个多小时的直播全是清一色的直播带货。然而在这短短5个小时的带货中，销售额超过了4500W，真是挣得盆满钵满呀。作为吃瓜群众的网友看了半天的热闹最后发现这“小丑”居然是自己。不过这次网友可不买账了直接开启了举报，高达23W的举报记录也成功地让殷世航“套路”了自己。随后快手和抖音平台依次对其封禁处罚。

这次的狗血闹剧结束了，但其他的“狗血剧”依旧存在，现在的直播带货行业鱼龙混杂，素质高低不一，为了流量各种虚假低俗。各位网友在闲暇时刻刷视频还是得看些有营养的东西。

我认为不会。

首先，就说殷某某本人，仅仅只是封了快手账号，但现在的直播软件那么多，他完全可以换一个平台换一个账号在开始，所以我觉得如果要禁，就应该全面封杀，否则只禁播一个平台，个人觉得不会掀起太大的水花。

至于大型连续剧会落幕吗？个人答案不会。

因为：

1、现在的网红圈参差不齐，越来越多的人进入网红界，可以说每个人都参差不齐，自然水平也不一样。

2、想成为网红，就是想赚钱，一场求婚就能变成带货，那为了赚钱还有什么方法不能尝试。

所以说，网红界就是一个大型连续剧，你倒下又会有人接上来，会有不停的番外，想要落幕，难上加难。

其实我想不通一个问题，就是大家为什么要把自己辛辛苦苦赚的钱白白地打赏给所谓的网红呢，我个人的观点是，可以看直播，看热闹，也可以买自己的需要的商品，但仅仅限于自己需要，至于打赏，我既不是土豪，也不是富二代，我的钱也是我一天一天上班赚来的，不是大风刮来的，打赏给一个不认识的人，关键是就算打赏了他还不认识我，最多换来一句：“谢谢亲送的火箭，飞机哦。”这样的话最不值钱。

出来混的迟早是要还的，成天乌烟瘴气的炒作自己，不封号才怪！

殷世航账号被封源于他自己的婚礼直播，什么婚礼直播纯属带货直播！他的这次直播带货金额高大4000多万，自己得到佣金就几百万！涨粉177万，而且他直播间伴郎伴娘都涨粉十几万！也是牛人一个，可是据说直播过程乌烟瘴气的！

快手红人都是属于不炒作不会红不会火一样，前有辛有志后有殷世航，我相信这些也不会是个例。他们被封被唾弃也是因为做的太过了！

殷世航一个小年轻人，靠着自己一路炒作一路火。他和套路路以前我都不知道是何方神圣，而这一次封号我才知道有这么一号人，说真的这就属于作死的节奏！

本来他和套路路的恋情就是一路看着炒作出现的，我现在都怀疑他们都是有剧本的，就是为了成名无所不用其极啊！和套路路几经分手哦，令人唏嘘！

这位骑着小矮白马出现的小哥，在快手估计会蛰伏一段时间，毕竟现在有点过头了，就和辛有志一样开始火的一塌糊涂，最后不还是被清楚出了快手！

这个世界离了谁都可以过得很好，做的太过了总有人和规则来收拾你！遵守规则才可以走的更加长远，套路太多反而把自己套进去！

殷世航一场求婚仪式，结果被23万用户举报了，做人能不能多点真诚，少点套路??，那可不行，毕竟殷世航女朋友是套璐璐，必须要有套路的??

去年也是求婚。还是某音买纸巾销量高手，最后一小时800W，这战绩惊人啊，真是不敢相信啊

殷世航长的也挺帅的。就是不高，也让人有些称呼他袖珍总裁。驴马王子?，求个婚啥都是弄虚作假的

感觉今年跟去年的求个婚套路差不多。都是类似唐伯虎点秋香一样，满满的套路，好多人说他求婚不成功，其实想来殷世航99年的。

之前他求婚告白啥的。年纪挺小，而且还分手了。不然就结婚了，粉丝就不是很想看看了。还有年纪小拿不到结婚证这个很关键

说实话挺佩服，殷世航套璐璐她们能跟好的抓住观众想看的点。放下身段。什么狗血就来什么。让观众觉得值得，然后他们也能挣得盆满钵满的，合作愉快一样

哈哈哈哈哈，说那么，后续还能看到他的连续剧嘛？？？

天眼网查询钟山区崔波陶

1 可以查询到2 天眼网是一家提供公共信用信息查询服务的平台，可以查询到包括钟山区崔波陶在内的大量个人和企业的信用信息。
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如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。

现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。

对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。

像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。

而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚假信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。

其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚假信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚假信息，只要自己学会辨别就可以了。

一、看招聘渠道：

建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。

二、查公司真实性、可靠性

1、是否有重大负面事件：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面事件；

2、公司诚信、纠纷：可以在天眼查上查询。

三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。

四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。

五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。

六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚假或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。

七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。

八、杜绝侥幸心理，天上不会掉馅饼，不符合常识、规律的招聘内容，就要特别留意，谨防上当。

希望能帮助到您！祝您找到心仪的工作。

第一，看JD，也就是岗位职责，如果跟别家的岗位一样，千篇一律，大概率是虚假的。因为岗位很多时候是相通的，但是每家公司的岗位或多或少会有点不一样。如果都一样，涉及到后期录用条件的界定问题，怎么去评判符不符合公司的录用条件，能不能在试用期里随意的用录用条件开人。

第二，看发布频率，如果一年四季都在发，那肯定是虚假的。

第三，可以咨询一下他们人事，这个岗位的具体职责、汇报对象、薪资范围等等跟这个岗位有关的情况，如果对方回答的很顺畅，那应该是真的在招。

第四，我一般会在网上先搜一搜这家公司，里面或许会有一些人发布的面试经验，可以去参考一下。

以上是我的回答，希望可以帮助到你〜

我是PP匞，十年职场，谢谢邀请。今天来要爆个不能说的秘密！

公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！

你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。

秘密一、招聘潜规则

很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。

秘密二、招聘潜台词

招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。

能承受较大工作压力-经常加班；

弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；

适应工作快节奏-一周的事情三天做完；

有强烈的上进心-干完本职工作，还要干别的；

团队意识强-大家经常一起加班，一起聊工作；

扁平化管理-领导和你坐一办公室，盯着你干活。。。

我是PP匞，职场十年，专注PPT设计定制&活动方案策划，每日分享PPT模板及PPT技能，欢迎关注留言，免费领取PPT模板。

关于招聘网站招聘岗位信息的事情，那真是有点外行看热闹，内行看门道了。

从应聘者的角度来看，输入搜索职位，就出现了很多用人单位的招聘信息，除了日期略有差异外，其它真看不出有什么区别，更无法知道招聘的实时状态。

那我们角色转换，用人单位的HR招聘人员对本公司的招聘岗位情况是最了解的。

网上的招聘岗位大概有这几种情形：

• 急招的岗位，每天会及时刷新、置顶、必要时放首页。
  

• 不紧急且招聘周期长的岗位，也会发布到网站上，定期刷新，收集简历。

• 已招到的岗位，刚入职，人员试用期或叫不稳定期，招聘职位还会挂在网上，做人员储备。

• 人员已稳定岗位，按流程应该放暂停招聘或停止招聘或让其自然过期。

• 还有一种情况，HR已经把职位发布在网上，但招聘计划有变，不招了，但职位没有撤销。

• 当然不排除有些企业的恶意招聘行为，为了打广告、做推销等。

HR实际操作

HR通常的作法是只要有招聘需要，就会把职位放到网上。

招聘网站对公司而言是有偿服务，按招聘职位数、简历数收费，每个职位在网上发布是有有效期的。

于是HR也不会盲目浪费资源，职位一旦发布，就会放着，不会更新它的招聘状态（暂停或停止），直到自然过期。每天刷新的时候，也不会区别对待，所有有效职位一键批量刷新。

所以招聘网站上的岗位信息不存在所谓真实性的问题。说白了，招聘本身就是用人单位占主导地位的事情，信息对求职者是屏蔽的，应聘者是完全被动的。这也是企业的经营权和管理权所决定的。

做为求职者，需要注意些什么呢？

• 首先筛除那些有恶意招聘行为的公司

你会发现有些公司长年累月挂着相同的职位而且大量招聘。

• 判断正规招聘岗位信息

一个正规的招聘岗位信息包括：岗位描述/工作内容、职位要求、公司介绍等。如果没有这些要素，就有待考量了。或者要求很低，是人都可以干的，就是个坑。

• 了解更多信息

通过公司名和介绍在网上查找更多公司信息、实力、规模，进一步了解职位相关情况及可靠性。

• 注意细节

如职位的发布日期或更新日期，间接推算职位招了多长时间。

• 主动联系

有些招聘信息上会留有公司或HR的联系方式，电话或邮件确认一下该职位招聘情况，是否仍在招聘等。

本文链接：https://www.lanbia.net/630040.html

天眼查怎样查学历证明