?劳动合同需要户口本吗，为什么?劳动合同写着提供学历证明有效吗?

劳动合同需要户口本吗，为什么

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。　　签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

劳动合同不需要户口本，现在不像以前，建立劳动关系就要转户口，当然但不排除个别特殊岗位需要户口的。需要身份证，1、确认你是合法的劳动主体，2、企业发薪，购买社保需要身份信息。

希望我的回答能够对你有所帮助

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

不要！

刚入职须跟公司签订劳动合同！

首先入职后个人档案要转至工作所在地人力资源中心

如果有人才引进政策可以迁户口，博士直接迁，本科及硕士需工作半年以上可以迁户口

公司可直接办理社保，公积金缴纳

剩下的就是好好上班就行！

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

员工的劳动合同要写学历吗

遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工学历造假劳动合同应如何处理

你好，我觉得发现员工造假，从以下三个方面来进行就好：

1.看他造假的严重性

如果他所造假的学历跟他真正的学历相差并不大的话，同时在面试的过程当中，你又非常认可他的能力，我觉得可以再给他一次机会，因为本身也有试用期。

2.看员工如何解释这一个造假的状况

如果员工是因为真的非常非常想进我们公司才有的善意的谎言，你又很认可他的能力的话，那我觉得你可以去试用他一段时间，看他在试用期这一段时间的表现如何。

3.看公司对于诚信的容忍度，看公司氛围

如果公司对于员工造假是属于零容忍的态度的话，那我觉得这样一个员工就直接不用了；如果公司氛围相对来说比较open的话，可以尝试再给一次机会。

以上3点如果都有考虑到的话，就可以去决定，这个人能不能留了。谢谢！

我觉得看企业吧，如果工作能力强的能给企业带来利润率的，人品也还好的，我觉得可以留下来，作为企业来说我觉得无非就是工作能力和带来的利润，有些人只是缺的这一张纸而已，给别人一个机会也给自己企业一个机会嘛

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于公司发现了员工的学历造假的时候，一般都会约谈该员工，然后说明公司的意图，一般情况下对这种员工都会直接开除处理的，有的时候不需要给经济补偿金

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劳动合同写着提供学历证明