?公司扣了我的学历证明怎么办呢?公司要求学历证明原件去验证，我该给吗?

admin2025-03-07793

公司有权利复印毕业证吗

有，用于留档,会查询。

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公司将毕业证等资料留档后,会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档,正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件,是为了核对身份,可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

大学毕业没找到工作，就业协议随便盖了个单位的章，档案问题怎么解决

逐条回答：

1，是可以从人才调取你的档案的。

2，档案不会显示，报到证上面会有那个单位的名字。3，报到证是随档案走的。

4，可以继续放在人才市场的。最后给你建议：1，你的档案可以放学校两年的，这样省的你来回折腾；

2，如果真的考事业单位，就把报到证直接开人才去，放那里方便。

3，兄弟不一定是事业单位才有施展你才能的地方，也不一定是你想象的那样。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

员工离职公司压证怎么办

首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。

自身方面：

1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）

2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。

3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。

4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。

以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。

证书方面：

1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。

这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。

2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。

如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。

我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。

我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。

感谢邀请

涛哥是这样认为的

第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。

第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。

涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注相互学习、共同进步。

首先在离职的时候要把证据收集齐全，比如劳动合同、工资证明、考勤等证据收集齐全，然后，最好和用人单位进行几次沟通，在沟通的时候，最好也能把沟通的情况做一个证明，当然，取得不了也没有关系。然后准备向劳动监察部门投诉。

像劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令退还。根据劳动合同法第9条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，解除合同，不得扣押劳动者档案和其他物品，违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察，责令退还，并处罚款。

第84条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据，并依照有关法律规定，给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果劳动监察部门不作为的，或者故意拖延的，可根据收集的证据向人民法院起诉用人单位以及劳动监察部门。

对于这个问题说简单也复杂，说复杂捋清了前后的原因也简单。员工离职公司压证？要看压什么证，是工作证还是你的身份证。工作证公司有权收回，可以理解。但是公司没有权利压员工的身份证，这是违法行为。你可以当面警告公司的当值人员，把中国的巜劳动法》，《人权法》摆出来。如果出了这种事，事先温习一下书本，把《劳动法》的主要条款弄清楚，整明白。才能有底气当面回击公司的值勤人员。

如果值班人员还是故意生事，不依不饶。可以马上打电话给当地的巜劳动仲裁委员会》，这是个专门执行《劳动法》的国家部门。公司还是要压你的身份证，或其他的私人物品。报警！打110！希望能对你有所帮助！

感谢邀请。

员工离职，公司压证怎么办？

这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？

很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。

不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。

离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？

是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？

离职后，做好工作交接，是基本的职业素养

我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。

不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。

这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。

一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。

这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。

做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。

如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。

如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？

和公司闹僵了，这其中的原因很多。

我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。

如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。

如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。

如果发现公司没有信誉，及早止损

有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。

我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。

客户没办法，只能把他开除了事。

所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。

这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。

所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。

好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：

1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。

2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。

3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。

希望能够帮助你。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。

用假学历，现在单位要学信网的学历证明，能做吗

大专及以上学历都是可以在学信网查到的，一般稍微好点的公司都会查学历。你能拿到那个offer,说明你本身能力是不错的，可以把自己的学历提升下，以后就不用担心这个问题了。找工作的时候，不建议招聘APP上改回高中学历，因为学历筛选的第一关你都过不了，面试的时候可以坦诚点，有的公司是必须要求满足学历条件，有的公司更看重能力。