?我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗?有毕业证为何还需“证明”⚡️

admin2025-03-08184

我现在还没有拿到毕业证，但是公司要毕业证明，请问学校给开吗

直接去学校开个证明就可以的了！一般企业都会看你的能力水平！证件没什么特殊，都是关于你就业需要的所涉及的文件，公司会告诉你他的应聘要求的，到时你拿给他所需要的就可以了！

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有毕业证为何还需“证明”

毕业证，我猜你说的是本科毕业证书或者是硕士毕业证书吧。正常来讲，如果你去一家公司面试，人事肯定会给你一张简历让你填写，之后再对你进行初步面试，有些岗位还需要部门经理进行二次面试，尤其是财会方向。如果你的面试通过之后，企业的hr一般会告知你哪天来报道，同样带着身份证和毕业证的原件，看，在这个时候也没有对你的毕业证产生一丝丝怀疑，他们也不会根据你的毕业证编号去学信网上查询。但是如果你要考银行，答主曾经考过中国人民银行，他的要求就很严格，需要去学信网打印出来你的毕业证书以辨别真伪。其实是可以理解的啊，现在造假这么发达，只要出钱，什么假都可以造，小到学生证，大到毕业证书。我支持企业方去证明这件事情，以示公平。

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

为什么大学生毕业后必须要向学校提供就业证

这种现象是每一届应届毕业生都会遇到的问题，学校要么要求签订三方协议，要么就是所谓的各种就业证明之类的，大多数人的误解就是学校为了一味追求就业率，逼迫学生签的，不单单是为了就业率，还有就是为了成功为学生办理就业派遣手续。

说到这里估计会有喷子说，他们毕业时候没签三方，也没有提供就业证明，依旧办理了派遣手续，但是不是所有的省份、学校都能这样处理，80%以上的地区不签三方，不提供就业证明是无法办理派遣手续及报到证的。

所以老师一方面既要考虑学校下发的就业指标，另一方面也需要考虑学生毕业后的户口、组织关系、档案的流通不受影响才让签订。

因此只要是民营企业的就业证明函还是三方，对你后期都不会有多大影响，但是要注意的是将档案、户口、组织关系派回户籍地，即使后期换单位调档使用都不会受到影响。

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。