题主这个问题问得好~为啥要开呢?不仅你不知道,用人单位也不知道,甚至连政府部门都不知道。这一直以来就是一个相当吊诡的问题,以至于很多人都提出过一样的问题,今天咱们就来慢慢掰扯这个问题。

1、什么是“学历证明”?学历证明就是由学校出具的一份证明书,是你毕业之后,学校依然对你具有的一项法定职责,根据《普通高等学校学生管理规定》,这种证明一般是毕业证、学位证损坏之后,学校开具的一种有同等效力的文件。
(大概长这个样)
2、学历证明意义在哪呢?这个问题就相当有意思了,毕业证、学位证没有损坏,还好端端在那里,用人单位偏不相信这份有着教育部门钢印和学校大印的文件,要相信一张伪造成本低的多的、只有学校印章的白纸,这究竟是为什么呢?
3、对于学历证明的讨论。最近,中国青年报发文《多余的“学历证明”就是折腾人》直接指出了这个问题的核心所在,“一些单位的招聘人员根本不知道为什么要这么做,只知道领导这么要求,只知道以前是这么做的,便稀里糊涂的要求学生开具这个那个”。一些学校在这个方面已经走到了时代前列,贵州中医学院就直接发布了一则通知告诉各个用人单位:毕业证、学位证已经足以证明了,贵单位应该取消此类证明材料要求。中青报这篇文将是有历史意义的,曾经荒谬的证明文件“证明你妈是你妈”,“证明我还活着”,在官媒的怒斥下,最终都采取了相应的行政手段,简化了程序,提高了行政效率,相信这个证明,离退出历史舞台也不久了~
4、大家应该怎么做呢?社会进步是需要时间的,如果已经确定不久要改换单位或就业,不妨提前在学校开具好学历证明,备着几张,心里不慌。毕竟,每个学校的公信力是不一样的,这种证明文件产生之初的原因也多半是用人单位对应聘者来源的不信任,这种不信任通过行政力是很难在短时间内消除了,咱们能适应的,多跑几步,还是去适应吧~
最后,祝题主好~
富士康普工的学历变更主要分为以下几个步骤:
1. 首先,你需要去八卦岭人才市场开一份学历证明,这个证明大概需要 15 天的时间才能拿到。
2. 然后,你可以直接去富士康的人事部进行备案,这样就可以完成学历的变更。
需要注意的是,学历变更后,你的岗位和薪资可能会发生变化。具体的情况可以根据富士康的招聘政策和你的个人能力来确定。
我曾经做过三年行政,主要负责人事及招聘。
就我接触到的情况来看,除了申报职称以外,很少有需要毕业证原件的情况。
(申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下,一般本人也可以去办理,不是必须要公司代办)就算办理某个手续需要用到原件,一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。
总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。
类似你这种情况,我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后,万一要辞职的话,公司会用毕业证原件作为要挟,要么克扣工资,要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解,如有不妥请指正
学历证明原件,是证明你完成了,学制系统内学业而颁发的文凭。
一.学历证明就是指对持有毕业证人的学历认同的一种认证结果,以此来代表该人已经达到了认证的学历水平。学历证明和毕业证书具有同等效力,学校出具学历证明是一种行政确认行为,是学校的法定职责。
二.学历证明原件一般是指学历证书,学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。
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