这个不一定也有一些企业,叫你给薪资流水是为了去查你的薪资情况就是去验证,你面试过程中提到的一些你的技能啊,各方面的是否属实,能不能城市的录用最核心的方法还是是否要给企业签劳动合同是否有每月准时拿到工资,这才是硬道理。
一般大点的公司HR会通知你收到offer后,准备入职相关材料,说明是面试通过了。
有的小公司也会先看你上家公司的工资才会给你发offer。
具体要看公司,你可以咨询一下面试官。
严格来讲,通过面试的最终标准是拿到offer。
一般来讲,面试的流程是首先电话预约,然后是约到公司一面,二面,最后终面。终面通过以后,人事部可能会跟你谈薪酬,然后请你提供薪资的证明或者银行流水。
所以当走到薪资流水这一步的时候,基本上就大局已定,可以说有80-90%的成功率了。
一般来说,薪资流水拿到之后,人事部会提起一个内部审批流程,提请公司老板或人事负责人审核。
为什么说刚才是80~90%的成功率,而不是100%呢?因为你的工资要求,可能大老板不同意不批,就会驳回人事部的申请。
当流程得到批准之后,人事部就会给你正式发offer,这个才算是真正的通过了,可以恭喜你了!
希望对你有些参考,谢谢。
不一定。
要流水可能只是为了背景调查。但能走到这一步,说明对方对你是有意向的。建议你如实提供工资流水,并与对方保持经常的联系,甚至可以向对方提交一份自荐信。表明你对公司的认可和入职的期待。很多时候,多人在竞争的时候,谁的主动性更高,意向度更大,对公司更认可,就更容易被录用。
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