根据法律规定,如果仅仅是购买假学历,这种行为属于违法行为,但一般还构不成犯罪。伪造、贩卖假学历的行为才构成犯罪。也就是说,假学历本身不会犯罪,但是,制造假学历的过程,私刻公章等行为,则有可能构成犯罪,涉嫌伪造、变造、买卖国家机关的证件、印章罪。
【法律依据】
《刑法》第二百八十条第一款规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
如果单位招聘的条件中有学历要求,劳动者学历造假被辞退是单位行使单方解除权,无需支付经济补偿。
另一面来说,劳动者学历造假涉嫌欺诈,其与单位签订的劳动合同可能会产生合同无效的法律后果。合同无效的情况下,用人单位只需要支付岗位工资即可。
如果劳动争议仲裁机构或者人民法院认定合同无效,那就不需要支付经济补偿。
一、劳动者有如实告知个人情况的义务,企业招聘有学历要求,学历造假那就是欺诈。
二,,以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。学历造假,双方签订的合同无效,还是部分无效。
三、如果认定合同无效,那用人单位辞退你,这是没有经济补偿金的。
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一般劳动者(应聘者)入职前都要填写入职登记表、应聘登记表来记录相关身份信息,提交学历证、资格证等相关证明,而大部分用人单位对这些信息仅作表面上的核对,在实际上容易导致用人单位并没有认真核实劳动者学历的真伪。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
按照常理可知,应聘者的学历、工作经历都会作为用人单位招聘员工的重要依据,应聘者提供虚假信息不仅对其他应聘者不公平,用人单位也可能因此作出错误的意思表示,即优先招聘该应聘者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的第(一)项,应聘者(劳动者)学历造假,属于用欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,为无效合同。因此遭到辞退的,由于属于无效合同,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金了。
最后,建议广大劳动者要秉着诚实守信原则,在入职前都要如实告知、填写自己的身份信息,与用人单位出现劳动纠纷时才能更好地维护自身的合法权益。
希望以上解答对您有所帮助!
严格来讲,学历造假应聘工作,严重的说本身就属于欺诈行为。对于有学历要求的公司来说,这方面肯定都有明确规定,劳动合同都会有所体现。所以这种情况不需要支付经济补偿的。
单位需要在试用期里进行识别,如果超过试用期说明单位默认你的假学历也可以胜任,所试用期后如果单位按照学历造假理由辞退,也需要按照劳动法赔偿,但是你的信息会联网,很多HR都会知道你造假,以后很难找工作哦
冒名顶替者的违法行为有:
1、侵犯姓名权;《民法通则》第99条规定,公民享有姓名权,有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、冒用。
2、 如果在顶替过程中还使用了证件和公章等还涉嫌伪造公文罪;《刑法》第二百八十条规定伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
3、如果是通过行贿达到冒名顶替目的的,构成行贿罪。
4、诈骗罪:诈骗罪是以虚假信息骗取财物,冒名顶替人家得到公务员职务,获取的几十万财物完全构成此罪条件。
相关人员(为冒名顶替开绿灯或协同作案者)违法行为有:
1、滥用职权
2、渎职
3、循私舞弊
4、如收受财物构成受贿罪。
是可以单方面解除的,而且不给经济补偿,不受禁止解除限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 本法第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 也就是说,劳动者在被招用时提供虚假学历证明是欺诈手段,是用人单位在违背了真实意思的情况下与之订立的劳动合同,故合同无效。用人单位即时、不需提前通知,可以解除劳动合同并不给经济补偿,不受禁止解除限制。
能用。
学历证明是长期有效的。
国家学历证书含小学,初中,高中,大学等。每个阶段的学历证书都是教育部门根据有关规定出据的国家承认的毕业证书,任何单位和个人都不得拒绝。
当然,初中毕业证是每个公民必须具备的,也是九年义务教育要求的。要想在社会上有更好地发展,建议取得更高层次的学历。
除了说明那张证书太假了以外,并不能说明其他问题。中专毕业证只有一种查询方式,那就是到毕业院校或是当地教育局调学籍档案,除此之外的方式都是不规范的。再回来说说富士康,我可以很负责任的讲,富士康里面入职员工中持有假中专大堆大堆,他们招操作工是不会在意毕业证真假的,因为能招到人就不错了,我进过类似的企业,很清楚这一点,这个报道就是奇葩。
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