?hr要提供大专学历证明吗?做HR需要具备的基本条件，如果不是人力资源专业可以做HR吗?

HR会检查所有学历吗

会的，一般人力资源（HR）就是公司的人事会在学信网上查找你的所有学历，看你是什么文凭，很多大公司招人都要本科。

一般学历分为初中，高中，中专，大专，本科，硕士和博士，这几个级别，有些公司会按照你工作年数和表现进行调控你的工资的，也会按照挡来发工资。

在招聘流程中，HR可能会对求职者的学历进行核查，以确保求职者所提供的学历信息真实可靠。一般来说，HR会采取以下几种方式对学历信息进行核查：

1.查阅学历证书：HR可能会要求求职者提供学历证书的原件或者复印件，以核实学历信息的真实性。

2.联系学校核实：HR也可能会联系求职者所在学校，核实其学历信息。在这种情况下，HR通常会要求求职者提供学校的联系方式和相关证明材料。

3.第三方机构核查：有些公司会委托第三方机构对求职者的学历信息进行核查。这种方式可以更加客观和准确地验证学历信息的真实性。

需要注意的是，虚假的学历信息会对求职者的职业生涯造成很大的影响，甚至可能会对其未来的职业发展产生不良影响。因此，建议求职者在求职过程中提供真实可靠的学历信息，并尽可能提供相关证明材料，以避免不必要的麻烦。

一般来说，HR会检查所有学历。
1，因为学历是衡量一个应聘者学术背景和专业能力的重要指标，HR必须确认应聘者的学历真实有效才能确定其是否符合职位要求。
2， 进入某些职业，如医生、律师等，职业资格审查委员会可能会进行更详细的学历调查，以确保专业资格得到认可。
因此，大多数情况下，HR会检查应聘者的所有学历。

做HR需要具备的基本条件，如果不是人力资源专业可以做HR吗

可以的！人力资源行业并没有专业限制，任何专业都可以从事HR！

HR专业考试很重要

如果你本身不是人力资源专业，要从事HR可以多看一些HR方面的书籍！同时，抽出时间和经历参加国家人力资源管理师三级（初级，一般是专员级）考试，再经历1-2年后待经验稍多些，可以再参加人力资源管理师二级（中级，一般是主管、经理级）考试，再经历3-5年（各地政策不一，有学历和年龄限制）可以参加人力资源管理师一级（高级，一般是经理、总监级）考试。

不要以为这个专业考试不重要，很多大企业面试HR时，先看的不是你的学历，而是看你有没有这些专业证件和从事了多少年的HR工作，做了几年什么级别的HR工作！

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此外，如果你的年龄达到了考二级或一级的要求，学历方面也没有问题，可以在有一定基础的情况下，直接报考二级或一级（2018年还可以跨级考试，以后就不一定了）！但是，小编建议：即使你考过了，也一定要熟悉三级（一线实操）的工作内容！

希望我的建议对您有用！如果可以，请关注“办公精英”，长期提供职场经验分享！感谢阅读！

首先回答你，HR基本不受专业限制，但是考虑到国家的人才培养成本，不建议一些科学技术专业比如核能专业的同学做HR；

这是2017年科班出身HR和非科班出身HR的人员数量对比，可以看出，现在的HR，3/4都是非科班出身：

再次，我们看科班出身和非科班出身的薪酬对比

从以上两幅图中可以看出：

1、全模块科班出身的人力资源总监薪酬不如非科班出身，平均薪酬少了1300 元左右；

2、细分职级来看，在职业发展初期，科班出身的HR 会稍高于非科班型HR；到了经理级，非科班出身HR 则后来居上。

在集团型企业中，独立模块的经理与总监，科班出身较占优势。薪酬与福利模块科班出身与非科班出身差异最大，OD\TD\LD 这类型岗位次之，均为科班出身HR 较占优势。但是，在需要更多协调、沟通、管理、业务能力，而不是仅仅具备HR 专业知识的如HRBP 及COE角色中，非科班出身远高于科班出身HR，差额高达37%。

总结：HR 从业者不能因为自己是非科班出身就妄自菲薄。在具备了一定的专业知识之后与其他素质方面加强学习，突显优势会给HR 从业者加分不少。

HR 从业者成为管理者之后，不仅仅是需要掌握HR 基础事务及HR 传统模块化知识，更多需要具备HR 管理层胜任力素质模型里的各项素质要素。

而非科班出身HR 在这方面的优势并不逊于科班出身HR，因此在成为管理层后，非科班出身HR 往往迫于竞争的压力更加努力提升自我，从而使薪酬差距逐渐加大，导致HRD 职级中，非科班出身HR 平均薪酬高于科班出身HR 薪酬。

所以，从事HR工作与是否科班出身没有多大关系，在工作中努力学习，勇于自我突破更重要。

可以的。我认识的很多HR都不是学人力资源专业的，有设计的、建筑的、工商的等等。

大众化和基本的沟通能力

现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，这很大程度上揭示了HR岗位的一个特质——综合性，大众化。

你需要非常强的适应力，做一个HR最重要的是综合、多面、和大家打成一片，太过专业反而不是最为重要的。另一方面，你一定要具备基本的沟通、社交能力，因为HR的工作最直接的面对社交人际交流、员工关系和利益问题，如何在权利、利益、感情、工作等方方面面游走，找寻平衡，这考验的就是你的沟通能力。

亲和力不能少

HR是一个天天和人相处的职位，你熟悉的人，陌生的人，你需要最快速的和对象建立沟通管道和话题，这就要求你要拥有极强的亲和力，放下自己的架子，消除距离感，平易近人的人会成为hr的优秀基本素养。

耐心情商不能少

HR天天和各色人等打交道，你会遇见各种各样的事情和交流情境，你需要处理同事间的人际关系，上级下级关系，要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点，这些都要考验你的耐心，只有耐得住性子，沉稳自信，你才能做好HR的工作，在人事中处变不惊。

HR要提供薪水证明是什么原因

主要就是想证明，看一看你在之前那份工作一个月挣多少钱，根据这个来作为给你安排薪水的一个依据。

他要你这个薪金流水的证明，主要就是指导应该一个月，给你发多少工资是比较合适的，不能够比你之前的多了太多，多了太多他就吃亏了，所以这样的话他知道你的一些证据。

为什么发offer前要学位

因为发offer也就是录取通知书前必须要确定招聘者的学历和学位是什么。因为招聘的重要条件就是学历，如果学历不对，那么offer是不会发放的，所以说在发放offer之前一定会对人员的基本信息，特别是学历学位信息进行审核，审核后发offer。

为什么hr要六个月的薪水证明

因为6个月的薪水证明才能证明你提供的薪水是真实性的，时间太短可能你会有一个月或两个月的奖金比较高，但实际上其他月份的薪资都是非常低，所以并不能证明你的真实薪资水平，只有持续一段时间的高收入才能证明你确实是这样的薪资水平。

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hr要提供大专学历证明吗