如果企业需要,一般都是实习转正,大四下学年一般也都是出去到各个企业实习。这样对企业和学生都是双赢,在实习期间,企业可以考察学生是否符合岗位需求,如果不符合也便于尽快招新人入职。学生也可以选择,到底这个企业环境,薪酬水平等等符不符合自己的需求,如果不符合,毕业以后还可以找其他工作,同时也增加了自己的阅历。

不可以。拿到offer后要立刻报到上班,因为现在的职场形势、单位的经营状况、人员流动瞬息万变,有的岗位是离职人员提出申请后只有一个月的缓冲期,你毕业后再来,人家会一直等着你吗?
实习更不可取,因为岗位很需要人的情况下实习人员的职责满足度是很低的。
另外大四学校已经基本不安排什么课程了,有的学生提前就职,学校也是默认的,因为学生的就业是压倒一切的。
大四拿到offer说明公司对你的肯定,你可以等到了毕业之后再去正式工作。在没毕业之前可以实习,利用空闲时间。只要把学校的课程安排好,不影响毕业,拿到学士学位就可以了。
不会。
1.因为已发的offer通常是基于申请者的综合素质和能力评估的,学历只是评估的一个因素,而不是决定因素。
工作单位更加注重申请者的专业知识、工作经验以及个人能力和潜力。
2.虽然一些职位可能对学历有明确的要求,但是已经发出offer的情况下,学历通常不会再成为影响招聘结果的主要因素。
职位已经确定并且接受offer的候选人会继续进行后续的培训和工作。
所以,已发的offer通常不会因为学历而产生变化。
即使拿到了offer,以后也是可能会查毕业证的。这里分两种情况,一种情况是出国留学拿到offer,这种情况下,国外大学一般会要求学生入学报到时把毕业证、全部成绩单原件带去。
另一种是国内保研或者是工作offer。这种情况下,新单位的hr一般会要求学生到岗时出具毕业证,单位一般会存档留用。
1,当天跟CDD确认offer是否有收到,然后有没有做客户公司要求的回复邮件等动作。
2,确认离职时间,跟进离职进程。
3,如果离职中遇到上级挽留,工作项目交接等障碍问题,要跟进处理。
4,期间跟CDD保持密切联系,最好约出来吃饭啥的,如有同城的话,加强CDD对客户的忠诚度,以免跑单。
5,1.26入职前1-2天,确认能否准时入职。
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