?友邦保险和中国平安哪家保险好?保险公司入职背景调查查什么⚡️

友邦保险和中国平安哪家保险好

一、友邦保险背景

早在1919年，友邦就曾来到国内寻求发展，中间因为各种原因放弃了大陆市场，最后于1992年正式进入中国，目前总部设立在中国香港，并于同年在上海设立分公司，从时间上来说，算得上是一个百年企业了。

二、唯一的外资独资保险公司

由于友邦成立时间很早，因此成功避开了“外资比例不得超过公司总股本的50%”的约束，成为了国内唯一一家外资独资的保险公司。

三、友邦保险偿付能力

偿付能力是衡量保险公司财务状况的基本指标，代表保险公司偿还债务的能力，偿付能力越高，保险公司倒闭的可能性就越小。

2020最新公布的核心偿付能力高达464.37%，可见公司资金十分充裕，不用担心倒闭的问题。

偿付能力高的保险公司，我已经列出来了，戳这里了解：《2020年，偿付能力排名前十的保险公司榜单》

四、友邦保险产品介绍

友邦保险主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务。主推产品如下图所示：

友邦保险产品值不值得买，要看是哪款产品，我就挑一款产品来简单的介绍一下，以友邦目前主推的重疾险“全佑惠享2019”为评测对象：

优点：

1.保障够用：100种重疾、60种轻症包含了高发重疾和高发轻症，且含身故、全残保障；

2.附加保障可灵活搭配：可选择附加重疾多次赔付、癌症多次赔付、意外伤害保障

不足：

1.轻症前两次赔付比例低，仅有20%保额，不够实用，而且缺少中症保障

2.性价比不高，保费负担重，不适合工薪家庭购买。

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亲，你这就像问老张家儿子和老李家女儿哪个更靠谱一样，让人无从答起啊？

如果你是要买保险，假设就等于你要给你家孩子找对象吧，要选择一个。

那我也得知道你家孩子是男是女，喜欢什么样的对象，未来生活的基本打算是什么等等这些基本资料才能告诉你，老张家儿子生意做得好，老李家女儿学历高，老张家儿子体重超标，老李家女儿腿长有细腰……

所以，你可以整理一下，有效的提问是怎样的呢？是你真正解决不了，但你又有明确目标的情况下，真正的需求。

比如，我无需承担家人相关责任，只考虑自己的健康，工作和生活的情况下，需什么样的保险规划？我这里有一款友邦的产品是这样的，一款平安的产品是这样的，这两款产品哪一个更适合我现在的基本情况，可以考虑购入？

这问题，对你来说才具有价值。

友邦中国是合资保险公司，为近代中国寿险业带来了营销模式上最大的改革。他们两家公司之间没有绝对的好坏之分。

这里给出一点客观建议供参考:

单纯从产品本身来推荐的话，重疾险买友邦，年金险和投联险买平安。

从服务本身来推荐的话，两者在国内一定是选平安的，网点多服务体系完善响应迅速。

平安是在国内名声那是响当当的。有保险、银行、金融科技等等，几乎在国内，没人没有听过平安的名头。

而友邦呢？

友邦，在国内保险的发展史上，刻下过浓墨重彩的几笔。

• 改革开放后，第一家经批准在中国营业的外资保险公司；
• 引进代理人制度，开启内地保险营销的一个新时代；
• 06年友邦多名客户的集体诉讼事件推动了行业内关于重大疾病的定义规范；
• ...

这里的起源，要追溯到1919年的上海，我整理了几个重要的时间点：

• 1919年，美国人史带先生在上海创立了美亚保险，成为美国国际集团AIG的前身；
• 1931年，史带先生创立四海保险；
• 1939年，由于战乱，史带将保险业务迁至美国纽约，成立史带集团；
• 1948年，AIG美国集团成立，四海保险更名为友邦保险，成为AIG子公司；
• 1992年，AIG在上海获得牌照，重回内地市场；
• 2008年，由于次贷危机，AIG为偿还债务，将友邦出售；
• 2010年，友邦香港上市；
• 2012年，AIG出售所持友邦股份。

2019年全年，友邦实现净利润259亿7千万美金，位列《财富》世界500强第388位。可以看出，这些年的积累，也让友邦赚的盆满钵满。

如今，友邦保险以中国香港为总部，仅在亚洲18个地区开展保险业务。

内地业务范围包括上海、北京、广东（含深圳）、江苏、天津、石家庄市。

虽然分支机构不多，但它自带的“外资独资、百年老店、国际化经营”等标签无疑给友邦营造了高大上的光环，是非常符合一些人群的胃口的。 这在2019年度保费排名中得到了印证：友邦保险以331.34亿元保费，位居全国第19位。

这两家保险公司大事真的，但是它们家产品贵也是真的。

保险公司入职背景调查查什么

保险公司的入职背调一般包括:1.最近两家公司的任职情况，如任职时间、任职岗位、任职期间所取得的业绩、与同事之间的关系情况、个人的性格如何、薪酬情况、以及原单位的一些综合评价；

2.学历及家庭背景情况，包括高中到大学的学习情况、家庭的成员数量及工作情况。

1、信息提供人和候选人之间的关系，这一项是最容易被HR忽略的。有时候，我们选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价的口径肯定和候选人自己都是相同的，这时背景调查就失去了意义。

2、任职时间，我们在合适任职时间的时候，要注意候选人是不是每一份工作时间都和自己简历上写的或面试时说的相一致。很多人因为不想让别人看到自己频繁地跳槽，喜欢在任职时间上做假。比如一位产品经理，他其实在6年内换了4份工作，但他为了不让别人感受到频繁跳槽，在简历上和面试的时候说自己6年只做了2份工作。

3、工作岗位，伯特咨询认为工作岗位上造假的情况也是很普遍的。常常有候选人本身不是管理岗位，却说自己是管理岗位。由于管理岗位的特殊性，HR在招聘这类岗位人员的时候管理经验对于判断候选人是否可以入职非常重要。

4、工作内容，候选人具体的工作内容，具体负责的工作是什么，也很关键。比如看岗位名称，候选人事人力资源经理，当我们背景调查核实了候选人实际岗位以后，发现也是人力资源经理，可我们现在要招聘的人力资源经理需要熟悉人力资源管理全模块的知识，而这位候选人原来只负责两个模块，其他的模块都没有接触过。在这种情况下，如果我们不能真正具体了解他的工作内容，候选人在上岗之后很有可能会出问题。

5、工作表现，每一候选人面试的时候都会说自己曾经的绩效非常高，表现非常好。可是他的绩效或者表现究竟怎么样，一定是需要背景调查的。

6、人际关系，背景调查中的人际关系主要是评估候选人和其他同事相处能力怎么样，沟通能力怎么样。

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友邦要学历证明会查吗