?跳槽需要学历证明吗?毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗?

admin2025-03-10341

大学毕业后多久跳槽比较好

刚毕业跳槽最合适时机，不同行业不同时长。但是有一个共同点，那就是不负本期工作，既然来了，就要学有所成再走。

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像IT行业，一两年内经历，基本可以出师。对于汽车行业的技术工作和管理，一般三年比较合适。

所以决定跳槽前，要反问自己学会哪些，有哪些技能可以出去竞争，同时也多浏览相应的招聘，确认人家需要哪些技能，你是否具备。

毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗

我觉得还是不用跳槽吧，因为你刚毕业，最主要的就是学习能力，工作经验，以及为人处事，而这些呢避免不了的就是一点一滴长时间积累的，形形色色的人以及客户啊，什么的，所以刚开始呢，不要急着跳槽，还是更好的提高工作经验以及能力！加油！

个人建议你作为一名刚毕业不多久的大学生，暂时先不要考虑跳槽，待到明年自己觉得实在没有动力继续干下去了再择机换工作。理由如下：

第一，如今外部的经济形势整体偏弱。

自去年下半年开始的经济周期性调整如今还没有结束，从整个大环境面上来看，企业整体用工还是偏紧。即对于外部招聘的需求并不是那么强烈，而更加注重了内部内生型队伍的培养。这从我们人力资源层面今年更重视TD（人才发展）工作的建设便可管中窥豹；在社会招聘方面，由于编制卡紧，一般的社招新员工基本停招，在开放社会招聘的岗位要不就是企业内部实在找不到人能够胜任的困难岗位，要不就是一些顶尖核心岗位。你作为一名刚毕业一年的大学生，出去找到好工作的难度不小，姑且找到了，涨薪的空间也并不会特别高，说不定还不如你在该公司正常的调薪幅度。

第二，跳槽的性价比也不划算。

坦白来讲，你作为一名刚毕业一年的新员工，社会阅历与工作能力都还偏弱，因而即使你现在出去换工作了，涨薪的幅度预计也就一至两千最高了。剩下来六个月，从今年的情况来看，你的年总收入最多也就多了一万左右。然而同时如果你跳槽，你今年将损失的是在该家单位的年终奖金，因为一般而言，新公司的年终奖金会根据员工在当年度的履职时间折算。这么算下来，你去评估一下你此次跳槽，对于本人的收入来讲到底是升了呢，还是有可能降了。

第三，再谈谈新员工发展的问题。

我认为刚步入职场的新员工，有一名好的师傅，有一个好的平台比什么都重要，薪资都是次要的，能够养活自己就行。就你所说的，你所在的单位不错，周边的领导同事不错，凭借这点你就已经比大部分你的同龄人跑在前面了。在第一家公司多沉下心来学一点，不仅学工作要点，更要学工作素养、工作品性。工作要点只要不是太有壁垒的职业，三五个月都能够学会，而工作素养和工作品性则是需要时间沉淀的。就你目前来说，有一些急躁和急功近利，这对于你未来的发展是会有影响的。如果你此次选择了跳槽，你可能就会成为那批频繁跳槽的人之一了。

综上所述，建议你慎重思考。

注意！入职刚刚一年就说自己业务能力很娴熟，而且感觉已经没有什么好学的啦，小心自己可能陷入「自我感觉良好」的误区。

第一，刚入公司一年，你所谓的优秀，不过就是自我陶醉罢了！

作家格拉德威尔说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

也就是说如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么根据「一万小时定律」成为一个领域的专家至少还需要五年。

而你刚入职一年你就感觉的业务娴熟，其实可能只是皮毛，可能只是业务的基本流程搞懂了，而非专业业务能力过硬。

所以，超老师觉得，你现在要做的事应该是沉下心来努力拜师学艺，汇聚百家长，而不是沾沾自喜、好大喜功，感觉有点小成就就飘飘然。

切记：掌握≠精通，人在职场飘，本领最重要；一点小小功，千万不要飘！

第二，不是你拿不到高工资而是你不愿意跳出舒适区！

我先问你两个问题:

①你们公司的领导或者你的上级工资是不是比你高？

②你觉得你一辈子的终极目标就要做一个销售吗？

如果你的领导比你工资高，如果你不想一辈子做销售，是不是瞬间感觉，未来的仕途还很漫长，怎么着也得争取做个销售组长，做了组长还有销售主管和经理等着你呢。与其跳槽去另外一家不知好坏的公司继续做销售，不如强迫自己跳出舒适区，在这家「领导好、同事好、福利好、假期多」的公司继续多深造几年，等有了资本被猎头挖走，「高工资」自然会来找你。

而且，工资并不应该是一个刚参加工作的人最在乎的事，反倒是有一帮「愿意教你的同事」，有个「愿意给你机会晋升的公司」，会对你以后的职业生涯帮助更大。

所以，如果你想未来挣「大钱」，就要暂时撇开眼前的「小利」，逼着自己怀着「空杯的心态」去向各位前辈和行业大咖学习，提升专业能力，获得晋升机会，突破销售圈，往管理岗发展，才能获得更大的突破。

谨记：挣钱≠未来，不是在这个公司挣不到钱，而是没有跳出舒适区，把目标定的更高！

第三，一般员工跟公司一起发展，优秀的员工带着公司往前发展！

一般员工会觉得公司阻碍自己发展了，或者自己专业水平提高了，翅膀硬了就要频繁换公司，利用高平台，获得适配的薪资，实现新的突破！

而一个真正优秀的员工，却能熬过魔鬼般的专业学习，然后乐于助人而又会在教人的同时获得新的突破，最后会给公司提出更多更有利的方案，帮助公司突破阻碍，先让自己的公司超越其他同行业公司，自己再利用高跳板，从而实现自己人生的价值。

就像阿里巴巴新总裁张勇，不是因为借助淘宝网的名气而变得更加优秀，而是因为「创造了双11狂欢节」，而为淘宝网注入新的活力，一鸣惊人，从传奇人物马云手中接过淘宝网的交接棒！

牢记：长的高≠看得远，站在巨人的肩膀，才会看的更远；公司平台越高，你才能走的更远，相互成就，成就彼此。

综上所述，超老师有话说:

1.切勿一点成绩就沾沾自喜止步不前。如果你觉得公司内部没什么学习的，就加速拓展人脉，努力接触同行业的领头羊精英，学习高精尖的专业能力；

2.跳出舒适区，设置高目标。躺着刷抖音是顺人性的本能的，静静的看一本书却是违人性的；舒适区是顺人性的，成长区却是反人性的；设置高目标是反人性的，但是止步不前却是顺人性的。顺人性的做多了，你就会在员工群淹没，反人性的做多了，你就会高度自律，从员工群中脱颖而出，升级为管理者。

3.老板思维成领导，员工思维成职工。在还是下属的时候，要努力地做事，正确地做事，更高效地做事，延迟自己的满足感，先让公司获得更多发展，再借助高平台实现自己的蜕变！

以上供参考，希望对刚入职的你有所帮助。

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工作一年后，公司突然索要自己的学历证书是为何

三种可能。

1、应对薪资或档案系统行政检查，最大的可能是留底复印件丢了，要原件儿补齐。

2、怀疑你学历造假，可能从你同校毕业的校友处直接或间接得到了一些不利于你的信息。

3、晋升提拔，可能你将被推荐到某个重要岗位，对你将进行更高规格的全面审查评定。

大学毕业进国企工作。可以不把档案转到单位吗？不转有什么影响

最好还是把档案转入该公司，因为你放在人才市场或者教育局也要花托管费的！但是你转到该国企，退一万步说如果你辞职到时候你的档案是可以带走的，带走之后到劳动局办理失业证就可以了！如果不转以后还要很多麻烦的事情！在说了国企工作比较稳定，相信辞职率也不会很高！如果不转入的话，放在人才市场或者教育局首先是要缴纳托管费，其次就是以后签订劳动合同办理社会保险的时候很不方便！你还要到你档案所在地去开证明，总之不转的话很麻烦了！